23/10/2025
💥 PLFSS 2026 : rigueur en vue pour les entreprises et les RH
Présenté le 14 octobre, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026 marque un virage net vers la maîtrise des dépenses publiques.
🔹 Côté économies :
👨🏻🎓 Fin de l’exonération des apprentis dès 2026
💸 Contribution patronale à 40 % sur les ruptures conventionnelles
🎁 Forfait social de 8 % sur les avantages (titres-resto, chèques-vacances, cadeaux CSE…)
⏳ Arrêts maladie strictement encadrés (15 j en ville, 30 j à l’hôpital)
🧮 Gel des pensions en 2026, puis sous-indexation jusqu’en 2030
🔹 Côté avancées :
👩🏻🍼 Création d’un congé de naissance (1 à 2 mois indemnisés dès 2027)
👵 Calcul de retraite plus favorable pour les femmes
☢️ Le PLFSS 2026 : là où rigueur 💸 et réformes sociales 🎁 se croisent, avec des conséquences immédiates pour les entreprises, les RH et la paie.
👉 Dites nous en commentaire Quelle mesure du vous semble la plus impactante ?
1️⃣ Fin de l’exonération des apprentis
2️⃣ Forfait social 8 %
3️⃣ Contribution 40 % sur ruptures
4️⃣ Encadrement des arrêts maladie