Quel est le site Web ?

http://lacompagniedespayes.com/

La Compagnie des Payes, Rue du danemark, Auray (2026)

13/05/2026

Compte tenu de leur croissance en personnel, quelques années auparavant, de nombreux grands groupes avaient fait le choix de quitter leur cabinet comptable, sans doute avec l'objectif louable de maîtriser en interne leurs payes et de faire baisser cette charge, en recrutant de jeunes diplômé(e)s.

Seulement voilà, erreur stratégique, le métier de gestionnnaire paie, recherché si possible avec la compétence RH, est un métier de HAUTE TRANSMISSION.

Ce sont des métiers hyper complexes qui ne peuvent s'acquérir sans une forte transmission d'expériences de sénior à junior durant des mois, voire des années, pour partager les cas, la culture, les usages, la connaissance des lois du travail ou des administrations fiscales, la technicité des logiciels, etc.

Lorsque vous recrutez de jeunes pousses, en sortie de formation, il faut considérer qu'elles ne connaissent quasiment rien de leur métier. Isolées dans une entreprise, sans supervision éclairée, elles ne peuvent progresser seules au sein d'une structure sans culture du métier ou très difficilement. Alors que la taille de votre société réclame nécessairement une forte expertise. Le titre du diplôme ne fait pas la compétence.

Aujourd'hui, à LA COMPAGNIE DES PAYES, nous répondons à la demande de ces grands comptes qui se tournent vers nos services premium en gestion sociale. Nous leur offrons en retour la réactivité immédiate de conseils RH.

Nous avons construit notre équipe d'expertises payes et RH, avec ce dessein stratégique, par le biais des tutorats graduels et successifs.

SERIEUX. FIABILITE. RÉACTIVITÉ. SÉCURITÉ.

LA COMPAGNIE DES PAYES répond parfaitement à leurs attentes (merci à mon équipe) et est heureuse de ces nouvelles collaborations.

Christine Muet Le Faucheur
LA COMPAGNIE DES PAYES

27/04/2026

Le BONHEUR et le TRAVAIL...
La notion de bonheur serait un absolu, d'après nos "experts" et certaines entreprises le promettent à leurs salariés.

Pour nous, le bonheur est au contraire propre à chacun et il n'existe jamais aucune garantie de compatibilité du bonheur et du travail, même en y ajoutant une multitude d'artifices et d'avantages (baby foot, semaine de 4 jours, télétravail, primes, happy manager etc).

Nous n'affirmons pas que le bonheur au travail n'existe pas, car il existe réellement, mais il n'est ni systématique, ni linéaire, ni intemporel.

Pour nous, lorsque l'on parle de BONHEUR au travail, il s'agit surtout d'essayer de ne pas ajouter de nuisance dans les vies.

Au sein de La Compagnie Des Payes, ce sujet est au coeur de nos préoccupations, que ce soit en termes de culture de management ou de cohésion d'équipe.

Nous y sommes hypersensibles; c'est un sujet que nous avons à l'esprit à chaque instant, mais nous ne nous leurrons pas.

Nous ne promettrons jamais le bonheur au travail: chacun est maître de son intériorité.

Nous promettons en revanche un cadre de travail agréable, une écoute et un climat social que nous essayons de rendre supérieurs à la moyenne.

Christine (Muet) Le Faucheur
La Compagnie Des Payes

20/04/2026

Il n'y a pas une SECONDE CHANCE, pour une PREMIERE impression.

Chaque nouvelle arrivée pour accueillir un(e) collaborateur/trice est comme une naissance, pour nous, pour la personne. L'équilibre précédent est bousculé, un nouveau paradigme professionnel se réorganise de nos complémentarités, de nos enthousiasmes, de nos envies de bien faire, ensemble.

Nous n'avons pas peint la chambre en rose ou en bleu et organisé les doudous dans le petit lit douillet, mais c'est un peu pareil. Le petit nécessaire du parfait gestionnaire de paye est prêt, comme s'ils avaient toujours été là.

Aujourd'hui, toute l'équipe se réjouit de l'arrivée de Manon et prépare dans les esprits, dans l'attitude, dans les attentions sensibles et dans les actes : LA BIENVENUE.

" Nous n'avons jamais été si bien accueillis dans nos autres jobs " est la petite phrase qui nous fait toujours plaisir à entendre.

10/04/2026

Le BUSINESS, c'est SENSIBLE !!
Pour chaque action business, pour chaque décision vers mes équipes ou vers mes clients, je me demande toujours si c'est juste, bon et utile. C'est un réel travail d'introspection du quotidien : immédiat, spontané et intuitif.

Pour trouver cet équilibre de cohérence et de joie au quotidien, il m'est nécessaire d'être en premier lieu à l'écoute de mon intériorité, de ma boussole personnelle.

Et oui, les entreprises ne sont que des extensions matérialisées de nos idées, de notre esprit, de nos émotions et de nos affects. Ce qui nous apparaît comme tangible, factuel, rationnel et matériel... n'est que la résultante physique de nos mondes intérieurs.

Alors, je porte ma confiance dans l'écoute de ma VOIX intérieure.
Cette VOIX du coeur connaît mieux que quiconque quelle est la meilleure solution pour entamer mon prochain engagement business. Pour m'épanouir dans mon activité, j'adopte la quête d'un alignement total entre mon ETRE et mes ACTES.

VOIX intérieure = VOIE extérieure...
Quand l'intime de mon être s'aligne avec mes décisions et mes développements business.

Un projet d'entreprise, ou une quête de lien dans nos collaborations, ne peut plus se fonder uniquement sur un raisonnement analytique du mental, basé sur la peur du manque d'abondance ou de la peur de l'abandon.

Il me semble devoir trouver SENS, EQUILIBRE et JOIE dans l'alignement de nos identités personnelles, hypersensibles.

Ainsi, chaque nouveau défi journalier éveille mes cordes sensibles. Chahutant tous mes SENS, pour atteindre les bons accords :
m'engager dans un beau projet QUI FAIT SENS. Pour trouver mon chemin, à ma manière, dans le BON SENS. Qui me fait vibrer, me passionne, qui PARLE À MES SENS.

Ouvrons la porte à un business plus humain, enrichi de nos sensibilités, parce qu'il offre la pleine possibilité d'exprimer nos natures profondes, plus respectueuses de nous-mêmes et des autres.

Christine Muet Le Faucheur

02/04/2026

𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐲𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐀𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐞́𝐞 𝐚̀ 𝐀𝐔𝐑𝐀𝐘 - 𝐌𝐎𝐑𝐁𝐈𝐇𝐀𝐍 ]

Nous sommes LA COMPAGNIE DES PAYES, basée à AURAY et développons une activité premium d'externalisation des services payes, rh et social pour les entreprises et les cabinets comptables.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐲𝐞𝐬 (H/F) TRÈS RIGOUREUX(SE) pour ce poste en CDI.

Vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventionnels au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 3 Juristes en droit social et 3 Gestionnaires de payes.

Vous aurez notamment en charge :
~La gestion de la paie d’un portefeuille clients multi-conventionnel (environ 220/250 paies).
~L’établissement des charges sociales et DSN.
~La gestion administrative du personnel : DPAE, arrêt maladie, déclaration d'accident du travail, …
~Le rattachement des clients auprès des organismes sociaux compétents (retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle…).
~L'accompagnement, la supervision et le tutorat, selon expérience, de nos futures Gestionnaires de Payes "débutantes".

Profil recherché:
~Formation bac+2 paie (diplôme paie impératif) intégrant idéalement une partie droit social.
~Expérience de 1à 2 ans environ en cabinet comptable/paie.
~Connaissance de MySilae serait un plus.

Nous privilégierons les candidatures de personnes TRES RIGOUREUSES par nature, qui ont la même PASSION que nous pour ce métier, et que nous formerons à nos méthodes d'un niveau d'exigence supérieure, basées notamment sur le respect de process visant l'amélioration continue et la qualité de service.

La motivation, l'implication, l’ENTHOUSIASME et l'ENVIE D’EVOLUER sont des critères essentiels de sélection pour ce poste.

Autres informations :
~ poste à 35h par semaine, CDD ou CDI (temps partiel possible selon profil)
~ semaine de 4,5 jours
~ possibilité d'1 jour hebdomadaire de télétravail après totale adaptation à notre organisation,
- titre-restaurant,
- places de parking,
- salaire selon expérience et compétences,
- prise de poste rapide.

Envoyez vite votre candidature à :
[email protected]

26/03/2026

GRANDE RIGUEUR = GRANDE SENSIBILITE EMOTIONNELLE.
Au sein de La Compagnie Des Payes, avec un positionnement affirmé de haute qualité de service, d'une exigence quotidienne à forte rigueur, notre business model réclame des personnes aux compétences et aux caractères perfectionnistes.

Ce qui implique qu'elles possèdent également une sensibilité émotionnelle supérieure à la moyenne.

En effet, si vous avez tendance à faire PLUS : plus précis, plus nuancé, plus subtil, plus parfait, en contrepartie vous ressentez également bien plus, en porosité du monde ambiant, comme de véritables éponges des émotions.

Ces profils, dans lesquels je me reconnais pleinement, réclament les conditions d'un climat d'entreprise serein, appuyé par un management spécifique et unique. C'est devenu un postulat vers notre équipe : notre entreprise doit être un espace de sécurité, un sanctuaire de protection, au sein duquel chacun peut exister pleinement et se sentir entièrement reconnu et considéré.

Alors, nous avons adopté une philosophie, des règles et des bonnes conduites qui compensent les pratiques jusqu'alors adossées au paradigme Vertical, Pyramidal, Patriarcal, en mettant de la distance avec l'autorité, la domination, le profit, la normalisation, la segmentation, la hiérarchisation, le leadership, la peur, la menace, la distinction sociale des leaders, l'uniformisation des troupes, le capital, le rapport de force, l'ordre et le pouvoir.

Nous ne plaçons pas notre réflexion sur des principes de bien-être au travail, c'est bien plus subtil que cela.

La qualité, la finesse, l'harmonie, l'intégrité, la vérité, le respect de la relation sociale, du rapport entre les êtres, sont des dimensions inscrites dans nos ADN, dans nos cellules, depuis la naissance.

C'est ce qui nous a conduit à nous orienter vers nos métiers actuels, pour offrir nos services de gestion sociale, vers les entreprises en quête de sérénité dans la dimension administrative vis à vis de leur personnel.

Notre métier, vous servir.

Christine Muet le Faucheur

10/03/2026

LA PAYE - "TOUT VA TRES BIEN MADAME LA MARQUISE ! ".
Depuis le début de l'aventure de La Compagnie des Payes, aussi loin que nous pouvons nous remémorer l'ensemble des centaines et centaines de bulletins de paie qui ont été passés au crible de nos ÉTATS DES LIEUX (diagnostic social de tous nos nouveaux dossiers clients) ...ils comportaient TOUS des erreurs, plus ou moins graves, des non-conformités au droit du travail, droit et la sécurité sociale et aux conventions ou accords collectifs.

En l'état, ces bulletins constituaient de véritables bombes à retardement, que nous prenons soin de désamorcer pour les entreprises et les cabinets d'expertise-comptable qui nous confient leurs dossiers.

Tant qu'il n'y a pas de problème révélé par des contrôles URSSAF, de l'inspection du travail, d'un audit de cession d'entreprise, d'un contentieux salarial, il y a l'illusion collective que "TOUT VA BIEN !"

Le bulletin de paie est l'EXPRESSION DIRECTE DU CONTRAT DE TRAVAIL, formalisé entre un employeur et un salarié(e). Souvent minoré, à tort, tel un simple document administratif, alors qu'il concentre dans son libellé tous les enjeux d'un lien juridique.

C'est une pièce, dont la non-conformité, sera lourde de conséquences pour les dirigeant(e)s d'entreprises, qui se retrouvent alors pris en étau entre leurs salariés ET l'URSSAF ou l'inspection du travail, ...la législation en général.

C'est pourquoi, nous avons à cœur de porter un regard d'expert, perfectionniste, à 360°, sur tous les dossiers qui nous sont confiés.

LA COMPAGNIE DES PAYES
Manufacture haute couture d'édition de bulletins

25/02/2026

Premiers rayons de soleil dans le Morbihan... C'est l'occasion pour notre mascotte 𝐁𝐥𝐞𝐮𝐞𝐭𝐭𝐞 de se dégourdir les gambettes jusqu'à La Compagnie des Payes. ça sent le printemps, non ?

24/02/2026

Le réseau BNI AURAY Excellence

Dans l’inconscient collectif, la ville d’Auray pourrait sembler être une petite localité bien pépère et tranquille, une sorte de petit paradis breton protégé, qui s’éveillerait occasionnellement lors de la période touristique estivale. Cette perception tranche radicalement avec la réalité du fort dynamisme des acteurs business du golfe du Morbihan : jeunes et séniors, nombreux, innovants, engagés, dotés de caractères affirmés et terriblement attachants.

A la Compagnie, nous sommes fiers de contribuer, à notre mesure, au rayonnement du réseau professionnel BNI AURAY EXCELLENCE, il participe grandement à notre ancrage dans le paysage économique, au sein d’une communauté d’intérêts partagés alliant art de vivre et activité, pourvue d’une importante quantité d’acteurs aux métiers très diversifiés.

Quantitatif et qualitatif, le BNI d’Auray propose un format très sensiblement au-dessus de la moyenne, si l’on se compare avec d’autres cités environnantes dotées de plus grandes tailles et densités d’agglomérations.

Pour accompagner le lancement de notre activité, après plus de 3 années passées au sein du réseau, je recommande vivement cette clé de développement par le biais d’un collectif qui nous ressemble : pour éviter l’isolement du dirigeant, pour favoriser les échanges, pour s’appuyer sur les conseils de confrères ou tout simplement pour orchestrer les recommandations mutuelles de business… et aussi pour se soutenir les uns et les autres, quand les aléas de vies personnelles se confondent avec les vies professionnelles.

Ici, « je donne, je reçois » est bien plus qu’un slogan.

La somme de véritables engagements personnels amplifie la vie en commun.

Christine Muet Le Faucheur
Crédits photo : OlivierBaron photographe.
BNI BZH 5/5 BNI Hennebont vos experts

19/02/2026

QUI SE RESSEMBLE S'ASSEMBLE.

Il faut bien admettre que l'effet magnétique qui provoque les collaborations, comme pour les amitiés, s'appuie sur une mutuelle compatibilité d'esprit et de manière d'entrevoir la vie professionnelle, avec une particularité en ce qui NOUS, ET VOUS concerne : le perfectionnisme.

Nous aimons ce qui est carré, parfait, rigoureux, abouti, respectueux des règles, intègre et irréprochable. Il n'y a pas d'à peu près ou l'interprétation possible d'un entre-deux lorsque surviennent les conflits en entreprise, ou les contrôles de l'URSSAF ou de l'inspection du travail.

C'est notre manière de vous servir, et de sécuriser au delà de la norme habituelle, ce que vous nous confiez : votre gestion sociale.

Lorsqu'un cas critique se présente, nous savons vous offrir le soutien d'urgence en prenant le rôle du pompier gestion RH, mais nous préférons installer un cadre de prévention dès le début d'une collaboration.

Nous avons à Coeur d'apporter un climat de sérénité pour vos ressources humaines et un cadre juridique en conformité avec la législation, pour pérenniser votre abondance économique.

La Compagnie des Payes
Manufacture haute couture d'édition de paies

16/02/2026

Plus de 75 % de nos clients sont des cabinets experts-comptables qui ont fait le choix de l' EXTERNALISATION de la GESTION SOCIALE, pour offrir le meilleur des services à leurs clients, et se concentrer sur le cœur de leur métier comptable.

La Compagnie des Payes

13/05/2026

27/04/2026

20/04/2026

10/04/2026

02/04/2026

26/03/2026

10/03/2026

25/02/2026

24/02/2026

19/02/2026

16/02/2026

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