A2Z Audit et Expertise Comptable

27/02/2026

On pense que le re**rd de paiement est un problème de cash.

C’est aussi un problème d’organisation.

Le texte adopté le 19 février 2026 alourdit les sanctions, pouvant aller jusqu’à une part du chiffre d’affaires mondial, et élargit le regard au secteur public. ⚖️🏛️

Un re**rd mal géré, c’est :
➡️ trésorerie sous tension
➡️ temps administratif mobilisé
➡️ risque juridique accru

La parade ?
Contrat clair. Facture irréprochable. Relance anticipée. Suivi client structuré. 🔧

La prévention coûte toujours moins cher que la sanction.

26/02/2026

Pourquoi le repreneuriat reste-t-il meconnu alors qu'il sauve nos emplois ?

Ce concept trop peu exploité pourrait relancer l'économie locale.

23/02/2026

La réponse ministérielle du 29 janvier 2026 ne laisse plus de place au doute : le calendrier de la facturation électronique est maintenu. 📌

Dès septembre 2026, réception obligatoire pour toutes les entreprises, émission pour les grandes structures et ETI.
En septembre 2027, l’émission s’étendra aux PME et microentreprises.

Pas d’aide financière spécifique, mais une application mesurée des sanctions dans le cadre du droit à l’erreur. ✅

L’accompagnement repose sur les partenaires habituels et la documentation officielle.

18/02/2026

L’Index Égalité, levier RH et ESG 👇

Avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent, publient et transmettent leur Index Égalité. 📌 Au-delà de l’obligation, il sert à piloter l’égalité femmes-hommes et à renforcer la marque employeur.

Les indicateurs (écarts de rémunération, augmentations, promotions, retours de congé maternité, dix plus hautes rémunérations) permettent d’objectiver les écarts. Le partage avec le CSE structure le dialogue social et un plan d’amélioration : correction des écarts injustifiés, accès aux postes à responsabilité, formation, promotion, organisation du travail.

La note devient aussi un signal externe : cohésion, fidélisation, recrutement, réponses aux appels d’offres et communications institutionnelles. Elle alimente la RSE et les critères ESG, de plus en plus suivis.

17/02/2026

La déduction de la TVA sur les frais préalables à la création d’une société suscite de nombreuses questions.

Le Conseil d’État a récemment statué que la TVA grevant des opérations préparatoires, réalisées pour le compte d’une société en formation, n’est déductible que par le fondateur ou le futur associé ayant supporté ces frais. Même si la société reprend ces engagements lors de sa constitution, elle ne peut demander le remboursement de cette TVA.

Cette décision met en lumière l'importance pour les fondateurs et futurs associés de bien comprendre leurs droits en matière de TVA avant la création d’une société. En effet, seule la personne ayant initialement supporté les frais peut bénéficier de la déduction de la TVA.

Comprendre cette règle peut éviter des complications fiscales lors de la constitution d'une nouvelle entité.

TVA sur les frais préalables à la création d’une société : déductible par le seul fondateur

13/02/2026

La gestion des stocks, un pilier du cycle d'exploitation, impacte directement la trésorerie des entreprises. 💡

Les crises récentes, telles que la pandémie et les blocages maritimes, ont perturbé les chaînes d'approvisionnement, obligeant à revoir les stratégies. L'augmentation des stocks de sécurité a souvent dégradé le cash flow.

Pour pallier ces défis, des comités de gestion des stocks et de trésorerie sont mis en place, dirigés par le trésorier. Ces comités optimisent le pilotage des stocks en liant directement les positions de stock et de cash, impliquant toutes les équipes opérationnelles. L'utilisation de KPI pertinents, tels que les taux de rotation, est essentielle pour maintenir un flux de trésorerie sain.

Le reverse factoring, bien que méconnu, offre une solution pour sécuriser la trésorerie en déléguant le paiement des créances fournisseurs. Cette approche, associée à une communication efficace, renforce la stabilité financière. ✅

11/02/2026

Un devis mal rédigé peut annuler votre protection. ❌

Deux pièges reviennent systématiquement… et entraînent litiges et pertes financières.
Anticiper, c’est se protéger.

11/02/2026

Dans les TPE et chez les auto-entrepreneurs, la gestion administrative pèse lourd. La facturation électronique apporte une réponse claire : jusqu’à 60 % d’économies sur le traitement des factures. 🧾

Ce chiffre traduit une réalité simple : automatiser réduit les tâches chronophages et les coûts cachés. La transition numérique devient alors un levier d’efficacité, et non une contrainte supplémentaire.

Mais l’enjeu dépasse l’échelle individuelle. À l’échelle nationale, cette réforme pourrait générer 5 milliards d’euros d’économies par an pour les entreprises françaises.

Un changement structurel qui transforme les habitudes et améliore durablement la compétitivité.

09/02/2026

Les statuts de la facture électronique sont essentiels pour garantir une facturation fluide et transparente. Mais savez-vous comment ils fonctionnent ?

Chaque facture passe par différents statuts, certains obligatoires comme "Déposée" ou "Rejetée", qui doivent être communiqués à l'administration fiscale. Ces statuts assurent la traçabilité et la conformité du processus de facturation.

D'autres statuts, recommandés ou optionnels, tels que "Mise à disposition" ou "Approuvée", améliorent la communication entre client et fournisseur. Ils permettent de résoudre rapidement les blocages et d'éviter les litiges.

En suivant ces statuts, vous bénéficiez d'une vision en temps réel de la situation de chaque facture, assurant ainsi une transparence totale et une sécurisation du processus pour toutes les parties prenantes.

Une facture électronique ne se contente pas d’être transmise puis réglée. Elle suit un véritable cycle de vie, jalonné d’étapes précises, qu’on appelle les statuts. Et ces statuts changent tout. Une facture électronique ne se contente pas d’être transmise puis réglée. Elle suit u...

04/02/2026

En 2026, les entreprises françaises devront relever deux défis majeurs : la facturation électronique et la transparence salariale. Ces obligations visent à moderniser les pratiques et à renforcer la compétitivité sur le marché.

La facturation électronique deviendra incontournable à partir de septembre 2026. Toutes les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques, et les grandes devront les émettre. Cette transition, bien que complexe, offre des avantages tels que la réduction des erreurs et des coûts liés au papier 📑.

Parallèlement, la transparence salariale exigera la publication des grilles de rémunération, réduisant ainsi les inégalités salariales. Cette mesure incite au dialogue social et peut améliorer l'attractivité employeur.

Pour vous préparer efficacement :
- 📈 Formez vos équipes aux nouvelles procédures.
- 🤝 Renforcez le dialogue social pour anticiper les changements.

03/02/2026

Les codes types personnels (CTP) jouent un rôle important dans la déclaration des cotisations sociales. À partir de 2026, la réorganisation des allègements généraux modifie leur utilisation. Employeurs, êtes-vous prêts pour ces changements ?

L'Urssaf a précisé les nouveaux CTP à utiliser :
- Pour ceux éligibles à la réduction générale dégressive, les CTP 635 et 430 seront de rigueur.
- Les non-éligibles devront maintenir les mêmes codes, sans basculer vers les CTP de déduction 637 et 437.

Il est essentiel de maîtriser ces nouveaux protocoles pour éviter des erreurs coûteuses. Préparez-vous dès maintenant pour une transition fluide en 2026.

02/02/2026

💡 Savez-vous que les licenciements pour faute grave ou lourde ne sont plus inclus dans le calcul du bonus-malus chômage ? Cette modification, introduite par la loi 2025-989, vise à améliorer la stabilité de l'emploi.

La loi, entrée en vigueur le 26 octobre 2025, exclut désormais ces types de licenciements du taux de séparation des entreprises. L'objectif est de favoriser un environnement de travail plus stable et de soutenir les salariés expérimentés dans leur carrière. 📈

Cette nouvelle mesure apporte une plus grande équité dans le calcul des contributions d'assurance chômage, encourageant les entreprises à maintenir leurs effectifs. Une étape positive pour l'emploi et le dialogue social.