A2Z Audit et Expertise Comptable

17/08/2026

3 mois : c’est le délai maximal pour repasser au format papier si un salarié refuse le bulletin de paie dématérialisé. 📌

Le bulletin électronique a la même valeur juridique que le papier, à condition de respecter des règles précises : information individuelle, droit d’opposition, accès aux documents et sécurité des données.

Autre repère utile : l’employeur doit conserver un double des bulletins pendant au moins 5 ans. Un simple envoi par mail non sécurisé ne suffit pas à garantir la conformité.

Le bon réflexe consiste à sécuriser dès le départ l’outil de diffusion, d’archivage et l’accès après le départ du salarié.

Bulletin de paie dématérialisé : définition, obligations, droit d’opposition, conservation et règles de sécurité à connaître.

14/08/2026

Les re**rds de paiement mettent-ils votre entreprise en danger ?

La Banque de France indique que ces re**rds augmentent la probabilité de défaillance de 25 à 40 %. Cette situation met en péril votre trésorerie et peut entraîner des coûts supplémentaires.

Que faire ?

- Négociez des délais clairs avec vos clients.
- Relancez rapidement en cas de re**rd.
- Envisagez l'affacturage pour sécuriser vos créances.

Prenez des mesures dès maintenant pour éviter le pire.

10/08/2026

Créer une société concurrente pendant un mandat de gérant de SARL peut suffire à engager sa responsabilité, même sans acte de concurrence déloyale connu ? 📌

Le repère utile est simple : le devoir de loyauté et de fidélité du gérant interdit, par principe, la création d’une structure concurrente tant que le mandat est en cours. Le seul fait de créer la société peut poser problème.

Cette position renforce une règle déjà admise : il n’est pas nécessaire d’attendre le démarrage effectif de l’activité concurrente pour caractériser le manquement. L’analyse porte d’abord sur la concurrence entre les activités et sur la période du mandat.

Point pratique : avant tout projet parallèle, il faut vérifier le calendrier, l’objet de l’activité et l’accord éventuel des associés. Dans certains cas, une autorisation unanime peut changer l’analyse. 💡

Le gérant d’une SARL ne peut pas créer une société concurrente durant son mandat

06/08/2026

La facture électronique arrive… Votre entreprise est-elle prête ? 👀

Si vous êtes assujetti à la TVA, cette réforme va faire évoluer vos habitudes de facturation et vos outils de gestion.

Anticiper ces changements dès aujourd'hui, c'est assurer une transition plus sereine et rester en conformité. 💡

03/08/2026

2 000 € : c’est le nouveau plafond de dons ouvrant droit à une réduction d’impôt de 75 % pour certains organismes concernés.

Pour les dons réalisés en 2025, le point clé est la date du versement. Jusqu’au 13 octobre 2025, le plafond de 75 % reste limité à 1 000 €.

À partir du 14 octobre 2025, le plafond passe à 2 000 € sur l’année, avec une règle de double plafond pour les versements effectués avant et après cette date.

Repère utile : vérifier la période du don et la case déclarative correspondante, 7UD ou 7UQ. Au-delà du plafond, l’excédent bascule automatiquement vers la réduction à 66 %.

Précisions sur le relèvement du plafond applicable aux dons retenus pour la réduction d’impôt au taux de 75 %

31/07/2026

Une confusion revient souvent : penser qu’un changement de président se règle uniquement par un procès-verbal. ❗

Un changement de président n’est pas seulement une décision interne : c’est une information juridique à rendre opposable aux tiers. 📄

La bonne pratique consiste à vérifier les statuts, publier l’annonce légale et joindre l’attestation au dossier. Le statut du nouveau président n’y change rien. 🔎

28/07/2026

Une nouvelle taxe sur les petits colis et tout bascule. 👀

Derrière ce changement, ce sont les coûts, les marges et même les stratégies logistiques qui peuvent être impactés.

E-commerce, importations, gestion des flux… mieux vaut anticiper pour ne pas subir. 📦

24/07/2026

Pourquoi ce sujet devient-il critique surtout pour les prestataires de services ? 🧾

Parce qu’ils livrent d’abord du temps et de l’expertise, puis attendent le règlement ensuite.

Quelques jours de décalage suffisent alors à déplacer le problème du compte client vers la trésorerie, puis vers la capacité à payer charges et salaires. 📉 Le sujet n’est pas seulement comptable : il se joue dès la négociation du devis.

Concrètement, sécuriser un acompte, découper la mission en jalons facturables et écrire clairement les conditions de re**rd réduit la dépendance à la relance. 🔍

Une facture bien cadrée protège autant la relation commerciale que la trésorerie. 🤝

21/07/2026

Visite domiciliaire fiscale : des actes désormais numériques 📍

La visite domiciliaire fiscale reste une procédure lourde, autorisée par le juge en cas de présomption de fraude. La nouveauté porte sur sa forme : procès-verbal et inventaire des pièces saisies pourront être établis en format numérique et signés électroniquement. 🖋️

Jusqu’ici, ces actes étaient surtout rédigés sur papier. La réforme vise une gestion plus simple des formalités, une meilleure traçabilité des opérations et une adaptation aux usages numériques. Un décret doit encore fixer les modalités d’application. 📄

La loi précise aussi le sort des copies de documents saisis en cas de contentieux. Si l’autorisation est définitivement annulée, elles doivent être détruites. En cas de contestation, elles peuvent être conservées jusqu’à une décision définitive, sans être consultées, exploitées ni opposées au contribuable. ⚖️

16/07/2026

Pour un dirigeant, le prêt salarié peut soutenir un salarié face à une dépense imprévue, un projet immobilier ou un événement familial. Il doit toutefois rester exceptionnel et fondé sur un motif social précis.

La sécurité passe par un écrit, surtout au-delà de 1 500 €. Montant, échéancier, modalités de remboursement et, le cas échéant, taux d’intérêt doivent être prévus. Ce taux ne peut pas dépasser le taux d’usure.

Sans cadre clair, le risque est double : requalification en complément de salaire soumis à cotisations, ou illégalité de l’opération. En paie, la retenue doit être traitée séparément du salaire. ✍️