DF & Associés

20/10/2026

Votre fournisseur vous envoie encore ses factures par e-mail ? Attention aux nouvelles règles. 📄

Avec la généralisation de la facturation électronique, les factures devront transiter par des plateformes habilitées. Les documents reçus en dehors de ce circuit ne répondront plus aux nouvelles modalités prévues.

Anticiper ces évolutions, c'est sécuriser vos échanges et simplifier la gestion de vos factures. 💡

12/10/2026

📑 Un dossier complexe
🤝 Un accord à rechercher
🔍 Des conditions à examiner

Toutes les solutions ne répondent pas au même type de désaccord fiscal. Certaines concernent principalement le montant des droits, tandis que d’autres portent plutôt sur les pénalités.

Bien qualifier la situation constitue donc la première étape.

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

09/10/2026

👥 Salariés expérimentés : anticiper les nouvelles mesures

La gestion des fins de carrière évolue et concerne directement plusieurs dimensions de la vie de l’entreprise : recrutement, maintien dans l’emploi, organisation du travail mais aussi rémunération.

📊 Pour les employeurs, ces nouvelles dispositions nécessitent de regarder à la fois les conséquences RH et les éventuels impacts sur la paie.

La retraite progressive et les différents aménagements de fin de carrière font notamment partie des sujets à suivre.

Mieux anticiper ces évolutions permet d’accompagner les salariés expérimentés tout en conservant une gestion sociale adaptée aux nouvelles règles.

06/10/2026

🌱 Les engagements RSE peuvent évoluer avec l’entreprise.

Analyser régulièrement nos actions permet d’identifier les améliorations encore possibles.

Pour nous, ce suivi est essentiel pour ajuster nos priorités et faire progresser notre démarche dans la durée.

02/10/2026

Vous recrutez des salariés pour renforcer votre équipe pendant une période saisonnière ? ☀️

Entre l’embauche, les déclarations sociales et la gestion de la paie, l’arrivée de salariés supplémentaires implique plusieurs formalités pour l’employeur.

Le Titre emploi service entreprise (Tese), proposé par l’Urssaf, permet aux entreprises éligibles de simplifier la gestion administrative de leurs salariés. Il peut notamment être utilisé dans le cadre de recrutements saisonniers.

Le dispositif centralise plusieurs démarches liées à l’emploi, de l’embauche à l’établissement des documents nécessaires à la rémunération et aux cotisations sociales.

Une solution à connaître avant la saison pour gagner en simplicité dans la gestion de vos recrutements.

À l'approche de la saison estivale, simplifiez vos recrutements de saisonniers et vos formalités sociales avec le service Tese de l’Urssaf.

22/09/2026

💶 Vous envisagez une rupture conventionnelle avec un salarié ?

Pensez à anticiper le montant de l’indemnité dès le début de vos démarches.

Son calcul dépend notamment de la rémunération et de l’ancienneté du salarié.

Vérifiez également les dispositions conventionnelles applicables avant de finaliser votre accord.

18/09/2026

Beaucoup de dirigeants avancent sur la décarbonation, mais la vraie difficulté est d’intégrer aussi l’adaptation aux risques climatiques.

Les PME et ETI françaises se distinguent sur une récente étude : 92% font de la décarbonation une priorité stratégique, contre 88% en Europe, et 58% investissent massivement, contre 51%. Ce niveau d’engagement soutient la compétitivité. 📊

Le point faible reste l’adaptation : seules 34% investissent déjà contre les effets concrets du changement climatique, soit le taux le plus bas d’Europe. Pour 58% des entreprises, le premier frein reste le financement.

Quelques repères utiles :
• 📌 56% constatent déjà un avantage concurrentiel
• 🧭 73% y voient une création de valeur
• 🛠️ 34% agissent dans le cadre d’une stratégie structurée

15/09/2026

Et si la simplification fiscale devenait un véritable levier de compétitivité ?

La Commission européenne propose un ensemble de mesures destinées à alléger la charge administrative et fiscale des entreprises.

L’objectif est notamment de réduire les coûts liés aux obligations de conformité, afin de permettre aux entreprises de consacrer davantage de ressources à leur développement.

Au-delà de l’allègement annoncé, c’est donc une question plus large qui se pose : comment construire une fiscalité européenne plus simple, plus lisible et moins coûteuse à gérer ?

Bruxelles présente une réforme fiscale majeure destinée à simplifier la vie des entreprises et à renforcer leur compétitivité, avec des économies substantielles à la clé.

07/09/2026

Point de vigilance : cette réforme ne modifie pas seulement la manière de préparer l’acte, elle conditionne son enregistrement. ⚖️

Risque : conserver un ancien réflexe de cession sous seing privé sans intervention d’un professionnel habilité.

Conséquence : l’administration refuse l’enregistrement. Or, sur ce type d’opération, l’obstacle n’est pas théorique ; il bloque la régularisation attendue et expose les parties à une opération juridiquement mal sécurisée. 📄

Bonne pratique : qualifier en amont la société comme étant ou non à prépondérance immobilière, puis organiser immédiatement l’intervention du notaire, de l’avocat ou, lorsque la loi l’autorise, de l’expert-comptable. 🔎

Réf : Loi 2026-534 du 25-6-2026