Experts AUDIT

20/07/2026

31 jours pour une première prescription et 62 jours par prolongation à partir du 1er septembre 2026 : ce changement est-il déjà intégré dans vos pratiques ? 📌

Le cadre des arrêts de travail évolue avec un plafonnement désormais précisé pour les prescriptions établies par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. Ces durées s’appliquent aux prescriptions et prolongations établies à compter du 1er septembre 2026.

Autre point à retenir : à partir de 3 mois de renouvellement, le prescripteur pourra demander l’avis du service du contrôle médical. Il s’agit d’un appui médical possible, pas d’un contrôle automatique ni d’une suspension automatique des indemnités.

La durée maximale des arrêts de travail donnant lieu au versement d’indemnités journalières vient d’être fixée : à compter du 1er septembre 2026, elle sera limitée à 31 jours pour une première prescription et à 62 jours pour une prolongation. Voilà qui mérite quelques explications.....

16/07/2026

Créer sa micro-entreprise pendant un CDI est possible. ⚖️

Ce qui complique la situation, ce n’est pas le cumul, c’est l’absence d’information et le non-respect du contrat de travail. Relire les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence, puis prévenir son employeur, évite de lancer son activité sur une base fragile. 📄

Un bon réflexe : cadrer dès le départ ses horaires, son matériel et ses clients. Votre contrat prévoit-il une clause particulière ? 🔍

14/07/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

10/07/2026

40 °C à l’ombre, plus de 30 °C en intérieur : à partir du 1er juillet 2025, la prévention de la chaleur au travail change. 🌡️

Le cadre applicable se renforce pour tous les employeurs, avec une attention particulière pour les activités en extérieur et les postes exposés. L’objectif est clair : maintenir une température décente et adaptée au travail réalisé, sans fixer pour autant une température maximale unique.

Des repères existent pour agir : moins de 30 °C pour une activité sédentaire, moins de 28 °C pour une activité physique, en tenant compte du rayonnement solaire, de la tenue et des conditions réelles.

Quelles mesures sont déjà prêtes dans vos équipes ? ✅

La multiplication des vagues de chaleur intensifie les risques pour de nombreux travailleurs. La législation renforce les obligations des employeurs en matière de protection contre les fortes chaleurs.

06/07/2026

Se lancer avec un filet de sécurité, ça change tout. 🚀

Grâce aux ARE, vous pouvez développer votre idée tout en gardant une certaine stabilité financière.

Un dispositif précieux pour entreprendre sans pression excessive… mais qui doit être bien utilisé. 📊

03/07/2026

Créer une micro-entreprise, c’est simple à condition de viser la bonne formalité. ⚖️

Il vous faudra :
💡 Déclarer l’activité sur le guichet unique, avec le bon régime fiscal et social.
🗂️ Préparer les pièces utiles en amont : identité, domicile, déclaration sur l’honneur, puis l’immatriculation si l’activité le demande.

L’annonce légale ne devient utile qu’en cas de passage en société.

02/07/2026

Au-dessus d’une certaine température, l’entreprise doit arrêter le travail ? 🌡️

En réalité, aucun seuil légal ne déclenche automatiquement l’arrêt d’activité en France. Ce n’est pas la température seule qui décide, c’est l’évaluation du risque et les mesures réellement mises en place par l’employeur. 🛠️

C’est là que le sujet devient concret : eau fraîche, ventilation, horaires adaptés, pauses, équipements, protection des postes exposés. Le CSE peut contrôler, demander des preuves, formaliser ses alertes et saisir l’inspection du travail si rien ne bouge. 📄

La vraie question en période de canicule n’est donc pas “combien de degrés ?”, mais “quelles mesures sont prises, et sont-elles traçables ?” 🔎

01/07/2026

Votre entreprise a-t-elle déjà intégré le nouveau congé supplémentaire de naissance dans ses procédures ?

La LFSS pour 2026 crée, pour chacun des deux parents, un congé indemnisé par la sécurité sociale. Trois décrets viennent désormais préciser ses règles d’application.

Concrètement, le sujet ne concerne pas seulement l’absence du salarié. Il touche aussi l’organisation interne, la gestion de la paie et les obligations déclaratives. Les textes fixent les modalités de mise en œuvre ainsi que le montant de l’indemnité journalière versée aux assurés du régime général pendant ce congé.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les processus liés aux absences, à la paie et à l’information des salariés concernés. Une mise à jour rapide permet d’éviter les erreurs de traitement et de sécuriser la gestion sociale au quotidien.

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

23/06/2026

D’ici dix ans, 500 000 dirigeants partiront à la retraite. Sans transmission préparée, jusqu’à trois millions d’emplois peuvent être fragilisés. La reprise d’entreprise devient un enjeu national. 📌

Une entreprise sur deux ne trouve pas de repreneur. Seules 2 % des PME sont transmises chaque année, contre 13 % des grandes entreprises. Le re**rd de préparation reste central.

Le plan « Objectif Reprises » veut accélérer l’anticipation, soutenir le financement et clarifier certains outils juridiques et fiscaux. Il vise aussi à mieux relier cédants et repreneurs. 🧩

Trois repères utiles :
🔹 Moins de 30 % des cédants commencent plus de deux ans avant la cession.
🔹 30 % des repreneurs évoquent un frein de financement.
🔹 Un courrier sera envoyé dès 55 ans pour encourager l’anticipation.

16/06/2026

Une clause d’exclusivité protège-t-elle automatiquement l’entreprise ? Non. ⚖️

Elle ne peut limiter une autre activité que si le poste le justifie réellement, que l’intérêt de l’entreprise est concret et que l’interdiction reste mesurée. Une formulation large du type « toute autre activité est interdite » fragilise surtout le contrat. 🔎

Le vrai sujet n’est pas d’interdire par principe, mais de démontrer pourquoi la restriction est nécessaire pour ce poste précis.

À temps partiel, le risque est accru : la clause n’entraîne pas la requalification en temps complet si elle est nulle, mais elle peut ouvrir droit à réparation pour le salarié. 📄