Cabinet Godbillot

29/05/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

25/05/2026

Combien d’obligations sociales changent réellement quand l’effectif évolue ?

La réponse n’est pas toujours simple, car le calcul varie selon les règles applicables et le type de contrat pris en compte.

Un simulateur public permet désormais d’obtenir rapidement une première liste des obligations susceptibles de s’appliquer selon l’effectif déclaré : déclarations sociales, obligations envers les salariés, cotisations et contributions. Il intègre notamment les CDI, CDD, contrats intermittents, intérimaires, alternants et salariés mis à disposition.

L’intérêt est aussi opérationnel : tester un projet de recrutement avant d’embaucher, mesurer les conséquences et préparer les démarches à l’avance. C’est un bon point de départ pour sécuriser l’organisation sociale et éviter les oublis liés aux seuils d’effectif.

De nombreuses obligations sociales varient selon l’effectif de l’entreprise, alors même que les règles de décompte applicables ne sont pas toujours les mêmes. Un nouveau simulateur est désormais disponible pour aider les employeurs à y voir plus clair : comment fonctionne-t-il ?

20/05/2026

Beaucoup de dirigeants ont mis leurs projets sur pause ces derniers mois, faute de visibilité… et parfois faute de financement.

Le signal intéressant, c’est que le frein “accès au crédit” semble un peu moins serré, pendant que l’envie d’investir repart. 📈

Une intention d’investissement ne vaut que si elle tient dans la trésorerie réelle.

Avant de lancer un achat ou un chantier, trois réflexes simples :
🧮 mettre à jour un prévisionnel de trésorerie à 12 mois (avec saisonnalité)
📅 caler le calendrier d’investissement sur les encaissements, pas sur l’optimisme
🏦 vérifier l’effet “mensualités de PGE” sur la marge de manœuvre

13/05/2026

Un consultant trouve une mission. Il souhaite travailler en indépendant… mais sans créer d’entreprise.

Le portage salarial peut répondre à ce besoin. 🔎

Dans ce modèle, vous réalisez la mission et trouvez vos clients.
La société de portage, elle, gère la partie administrative : contrat de travail, facturation, déclarations et relances. 🧾

Cette organisation permet de conserver un statut salarié tout en développant une activité indépendante.

Mais le chiffre d’affaires facturé au client est transformé en salaire, après charges et frais de gestion. 🧮

Avant de se lancer, il est utile d’évaluer :
📌 les conditions d’éligibilité
📌 l’impact des frais de gestion (5 à 15 %).

08/05/2026

203 100 €, 83 600 € ou 15 000 € : votre activité relève-t-elle encore du micro-BIC en 2026 ?

Ces seuils déterminent l’application du régime micro-BIC selon la nature de l’activité. Pour passer au régime réel en 2026, l’option doit, en principe, être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin 2026 selon le département.

Autre repère à suivre : 945 000 € pour les activités de vente, restauration ou hébergement, et 286 000 € pour les autres. Les entreprises relevant du régime simplifié peuvent opter pour le régime réel normal au plus t**d le 20 mai 2026, selon leur situation.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant le chiffre d’affaires 2025, le régime applicable et l’intérêt d’une option. Une option vaut un an et se reconduit tacitement chaque année. Avez-vous déjà vérifié vos seuils 2025 ?

08/05/2026

Même activité.
Même chiffre d’affaires.
Et pourtant, une CFE totalement différente.

Ce n’est pas une erreur de calcul. Ce n’est pas lié au bénéfice.

La variable clé, c’est l’adresse. 📍

La Cotisation Foncière des Entreprises dépend principalement de la valeur locative du local et des décisions fiscales votées par la commune.

06/05/2026

2 500 € : le crédit d’impôt lié à la certification HVE reste mobilisable en 2026. 📍

La prolongation prévue par la loi de finances pour 2026 concerne les entreprises agricoles disposant d’une certification d’exploitation à haute valeur environnementale en cours de validité dans les périodes prévues. C’est un point fiscal concret à intégrer dans les vérifications de début d’année.

Le dispositif s’applique désormais aussi aux certifications délivrées en 2026. En revanche, il vise les entreprises qui n’ont pas déjà bénéficié de cet avantage fiscal. La date de délivrance et l’historique de l’aide sont donc déterminants.

L’action utile consiste à vérifier sans attendre la validité de la certification, l’année de délivrance et l’éligibilité déjà utilisée. ✅

05/05/2026

Cotisations sociales payées à l’étranger : peuvent-elles réduire un BNC imposable en France ? La question revient souvent dès qu’une activité est exercée dans plusieurs pays.

Ces cotisations sont-elles déductibles ? Oui, si elles sont obligatoires et rattachées, par leur nature, à l’activité professionnelle imposable en France.
Leur déduction est-elle exclue si elles ont déjà été prises en compte à l’étranger ? Non, ce seul point ne suffit pas à l’écarter.
Que faut-il vérifier en pratique ? Le caractère obligatoire des cotisations, le lien avec l’activité exercée et le lieu exact d’imposition des revenus.

Ce point mérite une analyse précise dès qu’une activité est partagée entre plusieurs États. Un détail de qualification peut modifier le résultat fiscal.

Un ophtalmologue belge, venu effectuer des remplacements en France, peut-il déduire de ses bénéfices non commerciaux imposables en France des cotisations obligatoires versées à un régime de sécurité sociale étranger ? Réponse du juge…

28/04/2026

Aides à l’apprentissage 2026 : changement de logique.

Le décret attendu introduit une grille différenciée selon le diplôme préparé et la taille de l’entreprise. 📌 Les budgets alternance devront être recalibrés.

Montants annoncés :
– Bac et infra-bac : 5 000 € (< 250 salariés) ou 2 000 € (≥ 250)
– BTS : 4 500 € ou 1 500 €
– Licence, master, ingénieur : 2 000 € ou 750 €
– 6 000 € maintenus pour un apprenti en situation de handicap

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide “unique” (5 000 € max) sera limitée aux entreprises de moins de 250 salariés, jusqu’au bac et uniquement la 1re année. 🗓️

Le pilotage devient plus fin : coût complet par diplôme, comparaison avec stage ou contrat de professionnalisation. 🎯