CBLEC Audit & Conseils

16/07/2026

Le risque, dans une mise en sommeil, est de la traiter comme une simple pause administrative. 🛑

La conséquence est souvent la même : comptes annuels oubliés, déclarations fiscales ou sociales décalées, puis régularisations dans l’urgence. Une société en sommeil reste immatriculée et continue d’exister juridiquement tant qu’elle n’est ni réactivée ni dissoute. 📉

La bonne pratique consiste à cadrer dès le départ la sortie envisagée — reprise ou dissolution-liquidation — avec un échéancier de formalités. 📅

Autre confusion fréquente : l’annonce légale n’est pas requise pour la mise en sommeil elle-même, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation. ⚖️

14/07/2026

Cumul salarié et micro-entreprise 👇

Cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise est possible, mais plusieurs vérifications sont nécessaires.

Le contrat doit être relu pour repérer une clause de non-concurrence ou d’exclusivité. L’activité indépendante doit rester loyale : pas d’usage du matériel de l’employeur, pas de démarchage de ses clients, pas d’atteinte à ses intérêts. L’employeur doit être informé. Tous les revenus doivent être déclarés, l’activité doit être autorisée et le travail doit rester autonome pour éviter une requalification en contrat de travail.

Le cumul reste accessible si ces règles sont respectées. Il faut aussi prévoir une double cotisation sociale, sans double protection. 📍

10/07/2026

Grandir plus vite grâce à une reprise… ou prendre un risque ? ⚠️

Racheter une entreprise peut être un levier puissant, à condition d’anticiper les enjeux et les éventuels pièges.

Audit, analyse, structuration : une préparation solide fait toute la différence. 💡

09/07/2026

La canicule peut ralentir une activité et rendre certaines échéances plus difficiles à respecter. 🌡️

Dans ce cas, il est utile de savoir que l'Urssaf peut accompagner les entreprises et les travailleurs indépendants confrontés à des difficultés temporaires.

Selon votre situation, vous pouvez notamment :
📄 Demander un délai de paiement.
📉 Solliciter un ajustement des cotisations provisionnelles si votre activité baisse.
🤝 Étudier les dispositifs d'aide sociale lorsqu'ils sont applicables.

L'essentiel est de ne pas attendre : une démarche engagée rapidement permet souvent de trouver une solution plus facilement.

06/07/2026

Une société peut-elle renoncer à des recettes au seul motif que cela correspond à son objet social ?

La réponse rappelée par le Conseil d’État est claire : la conformité à l’objet social ne suffit pas, à elle seule, à caractériser l’intérêt propre de la société. Lorsqu’un bien est mis gratuitement à la disposition des associés sans contrepartie, l’administration peut y voir un acte anormal de gestion et réintégrer les recettes auxquelles la société a renoncé.

Point pratique : la base retenue n’est pas limitée aux seuls coûts supportés, mais peut correspondre à la valeur locative annuelle du bien. Pour les dirigeants et conseils, le bon réflexe est simple : documenter l’intérêt propre de la société, identifier une contrepartie réelle et sécuriser le mode d’évaluation retenu.

26/06/2026

Faut-il forcément augmenter les salaires pour soutenir le revenu disponible des équipes ? Pas nécessairement. 👇

Quand le budget est contraint, la marge de manœuvre se trouve souvent dans la rémunération indirecte. Titres restaurant, mobilité durable, aides au télétravail ou avantages culture peuvent améliorer le quotidien sans hausse générale des salaires, à condition de respecter le cadre URSSAF. 🔎

Le vrai sujet n’est pas d’empiler des dispositifs. Il faut choisir ceux que les collaborateurs utiliseront vraiment, puis sécuriser la gestion pour que l’avantage reste simple, conforme et visible.

C’est aussi un levier concret de fidélisation et de marque employeur. 🧩

18/06/2026

766 € d’abattement pour les contrats courts au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles prêtes ?

Avec un SMIC horaire porté à 12,31 € brut, plusieurs paramètres changent immédiatement. Pour les CDD de moins de 2 mois soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source, l’abattement passe de 748 € à 766 €. Sur une rémunération nette imposable de 1 500 €, l’assiette retenue tombe ainsi à 734 €.

Autre point à intégrer : le plafond d’exonération fiscale des rémunérations des apprentis et des gratifications de stage est désormais fixé à 22 184 €. Ce montant s’applique à compter du 1er juin 2026, avec une mise à jour à répercuter dans les traitements de paie et de DSN.

Le nouveau SMIC horaire, revalorisé à 12,31 € brut au 1er juin 2026, modifie plusieurs paramètres de paie, dont l’abattement de 766 € applicable aux contrats courts soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source (PAS). Le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des...

10/06/2026

Fin de contrat : tout est vraiment bien calculé ? 👀

L’indemnité de congés payés (ICCP) fait partie des points clés à ne pas négliger pour une paie juste et conforme.

08/06/2026

Un courrier SignalConso peut faire l’effet d’une alerte rouge… alors qu’il ne s’affiche nulle part.

Contrairement aux avis en ligne, l’échange reste confidentiel entre le consommateur et l’entreprise, avec un accès possible pour la DGCCRF. 📩

Un signalement SignalConso ne joue pas votre réputation en ligne, il ouvre une discussion privée que l’entreprise a intérêt à traiter vite. ⏱️

Lisez-le, qualifiez le sujet (achat en ligne, livraison, démarchage, magasin…), puis répondez factuellement en proposant une solution, ou en expliquant pourquoi vous le jugez injustifié. 🧾