CBLEC Audit & Conseils

01/09/2026

On pense souvent qu’un ticket suffit dès qu’un repas a un motif professionnel. 🍽️

En réalité, le seuil de 150 € fait basculer le niveau de preuve : en dessous, un justificatif lisible peut suffire ; au-delà, la facture devient nécessaire pour sécuriser la dépense. 🧾

Mais le montant ne fait pas tout. Le seuil de 150 € ne décide pas à lui seul du droit à déduction ; c’est la qualité du justificatif qui sécurise la TVA. 📌

Pour un repas d’affaires, vérifiez aussi le nom de l’entreprise, le taux et le montant de TVA, ainsi que l’identité des invités.

28/08/2026

Le futur des factures électroniques repose sur un annuaire intelligent. 📄➡️💻

Grâce à un annuaire central, chaque facture sera automatiquement dirigée vers la bonne plateforme, sans intervention manuelle.

Un dispositif clé pour fluidifier les échanges, renforcer la fiabilité des transmissions et accompagner la généralisation de la facturation électronique. 🚀

24/08/2026

21 % des salariés considèrent que le travail est la première cause de dégradation de leur santé mentale.

La QVCT ne se limite pas à l’ambiance de travail. Le point décisif reste l’organisation concrète : charge, rythme, moyens, reconnaissance et qualité des échanges au quotidien.

Autre repère utile : 47 % des personnes interrogées placent leur environnement professionnel dans le top 3 des facteurs qui impactent leur santé mentale. Une QVCT faible pèse aussi sur l’engagement, la fidélisation et l’attractivité employeur.

Premier réflexe concret : suivre trois indicateurs simples chaque mois (absentéisme, turnover et accidents du travail) puis ouvrir un temps d’échange sur le travail réel avec les équipes.

Ce sont quatre lettres qui peuvent faire la différence. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) permet aujourd’hui de mesurer et d’améliorer le bien-être en entreprise. Au-delà d’une question de santé, c’est aussi un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et...

17/08/2026

On confond souvent deux sujets : être mineur et pouvoir être payé en dessous du minimum plein. ❌

L’âge ouvre une possibilité de minoration, il ne suffit pas à la justifier. Pour un recrutement d’été en CDD, si le jeune justifie déjà de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche concernée, la réduction du SMIC ne s’applique pas. ✅

Le point de vigilance est donc très concret : vérifier l’expérience avant de fixer la rémunération, puis garder le justificatif dans le dossier salarié. Cela sécurise la paie dès l’embauche et évite une erreur qui peut sembler logique, mais ne l’est pas. 📄

13/08/2026

Le Tese est-il utile uniquement pour les saisonniers ? Non. ✅

Il devient pertinent dès qu’une entreprise doit absorber un besoin temporaire sans multiplier les démarches sociales.

En pratique, il regroupe plusieurs formalités dans une seule déclaration en ligne. 🛠️ C’est un vrai levier quand il faut intégrer rapidement un renfort, gérer un remplacement ou sécuriser une embauche courte sans perdre du temps en ressaisie.

Le gain est administratif, pas juridique. ⚖️ Simplifier les déclarations ne dispense ni du bon contrat, ni du respect du temps de travail, ni de la rémunération prévue, ni de la convention collective. C’est souvent là que se joue la différence entre rapidité et précipitation. 🔎

11/08/2026

Que change la loi du 25 juin 2026 pour le registre national des entreprises ? ✍️

Le fisc pourra transmettre à l’Inpi les informations nécessaires pour immatriculer d’office certaines personnes exerçant une activité occulte, ou radier certaines entreprises non établies dans l’Union européenne qui ne respectent pas leurs obligations en matière de représentant fiscal. Les données transmises seront limitées à ce qui est nécessaire à l’identification, à la nature de l’activité et aux constats utiles.

Du côté social, l’Urssaf et les organismes compétents pourront aussi transmettre les informations strictement nécessaires pour immatriculer au RNE une activité dissimulée ou mettre à jour une inscription existante.

L’objectif est clair : améliorer la fiabilité du registre, renforcer la traçabilité et permettre aux administrations d’agir sur une base plus complète. 💡

Loi contre les fraudes sociales et fiscales : mise à jour d’office du RNE au moyen d’informations transmises par le fisc et l’Urssaf

07/08/2026

Dire que l'on est engagé, c'est bien. Le prouver, c'est mieux. ✔️

Une démarche RSE crédible ne se résume pas à des engagements affichés. Elle repose sur des preuves, des décisions assumées et des actions mesurables.

📍 Avec ISO 26000, la RSE devient un véritable cadre de gouvernance. Elle invite les organisations à agir avec transparence, à intégrer les attentes de leurs parties prenantes et à inscrire leurs décisions dans une démarche éthique et responsable.

La conformité en est un pilier essentiel. Respecter la réglementation ne suffit plus : une entreprise responsable s'appuie également sur les grandes références internationales, comme celles de l'ONU, de l'OIT, de l'OCDE ou encore de l'Union européenne.

Trois fondamentaux pour bâtir une démarche RSE solide :
✔️ Être transparent sur les décisions et les résultats ;
✔️ Garantir la conformité avec les lois et les normes internationales ;
✔️ Respecter les droits humains dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne de valeur.

30/07/2026

Comment réussir une transmission d’entreprise sans agir dans la précipitation ?

🟢 1. Fixer une échéance claire et lancer la préparation tôt. Plus la décision est prise en amont, plus il est possible d’organiser la suite dans de bonnes conditions.

🟢 2. Rendre l’entreprise plus autonome. Déléguer, faire monter l’équipe en compétences et réduire la dépendance au dirigeant renforcent la continuité et la valeur de l’entreprise.

🟢 3. Continuer à développer l’activité. Une entreprise en transmission doit rester active, structurée et tournée vers l’avenir pour préserver son attractivité.

🟢 4. Choisir le bon repreneur et préparer l’après. Les compétences, la vision et l’adéquation avec le projet comptent autant que la faisabilité financière. Anticiper la nouvelle organisation de vie est tout aussi important. ✅

Appliquer ces étapes permet de sécuriser la transmission et de mieux gérer ce changement majeur.

La transmission de son entreprise est le dernier acte de la carrière d’un entrepreneur. Réussir à transmettre le fruit du travail d’une vie dans de bonnes ...