Cabinet GESNY

21/07/2026

30 °C pour une activité sédentaire, 28 °C pour une activité physique : dès le 1er juillet 2025, ces repères deviennent essentiels pour organiser le travail en période de forte chaleur. 🌡️

Le cadre applicable se renforce pour tous les employeurs, en intérieur comme en extérieur. Dès un épisode de chaleur intense signalé par la vigilance canicule, une évaluation des risques doit être menée et des mesures concrètes doivent être prévues si la santé ou la sécurité des travailleurs sont exposées.

Les actions attendues sont précises : adaptation des postes, aménagement des horaires, temps de repos, accès à l’eau fraîche, équipements adaptés, isolation des locaux, information et formation des salariés.

Le bon réflexe consiste à préparer dès maintenant un plan simple, mesurable et activable rapidement pour rester conforme et limiter les risques opérationnels.

La multiplication des vagues de chaleur intensifie les risques pour de nombreux travailleurs. La législation renforce les obligations des employeurs en matière de protection contre les fortes chaleurs.

17/07/2026

La transformation d’une SAS en SARL peut réduire les charges sociales du dirigeant si le gérant est majoritaire.

Il relève alors du régime des travailleurs non salariés, souvent moins coûteux que celui du président de SAS. La SARL permet aussi d’accorder au conjoint le statut de conjoint collaborateur, sous conditions. 👥

Ce choix impose toutefois un cadre plus strict. La protection sociale du gérant majoritaire est moins élevée et appelle souvent une retraite complémentaire. La cession des parts passe par l’agrément des associés.

Quelques points à vérifier :
🧾 Le conjoint collaborateur doit être marié ou pacsé, actif régulièrement, non rémunéré et non associé.
📌 La transformation passe par une assemblée générale, des statuts modifiés et une inscription au greffe.
✅ La SARL est limitée à 100 associés ; le coût des formalités avoisine 500 euros TTC en interne.

15/07/2026

Les ARE peuvent être un vrai appui au moment de créer son entreprise. 🚀

Pas parce qu’elles garantissent la réussite du projet, mais parce qu’elles donnent au créateur une ressource précieuse : du temps.

Pendant la phase de lancement, tout reste à construire : l’offre, les premiers clients, le modèle économique, les tarifs, l’organisation et parfois même la posture de dirigeant. 🧱 Le maintien partiel des allocations permet d’aborder cette étape avec davantage de stabilité.

Depuis avril 2025, le cumul est encadré par un plafond de 60 % du capital de droits restant, ce qui oblige à intégrer ce soutien dans un vrai prévisionnel. Bien intégrées, les ARE peuvent aider à limiter les prélèvements trop tôt, préserver la trésorerie de l’entreprise et tester la viabilité du projet dans de meilleures conditions. ⚖️

L’inscription à France Travail contribue aussi au maintien de certains droits sociaux pendant cette période, ce qui renforce la sécurité du créateur au démarrage.

13/07/2026

Erreur fréquente : appliquer la minoration du SMIC dès qu’un salarié a moins de 18 ans. ⚠️

Il faut d’abord vérifier ses 6 mois de pratique dans la branche. Sur un CDD d’été, le bon taux de salaire se vérifie avant la paie, pas après. ✅

Bonne pratique : demander un justificatif dès le recrutement. 📌

02/07/2026

Une baisse de performance peut donner envie de “raboter” le fonds de commerce, mais l’exercice devient fragile si l’analyse est trop morcelée. 📉

Le bon réflexe consiste à rattacher le fonds au périmètre qui génère réellement la trésorerie, puis à comparer sa valeur nette comptable à une valeur actuelle construite sérieusement. 🧩

En pratique : repérer les indices internes/externes, examiner valeur vénale et valeur d’usage, croiser plusieurs méthodes, et consigner les hypothèses (durabilité de la baisse, perspectives, sensibilité). 📚

02/07/2026

Dès qu'il fait trop chaud, l'entreprise doit arrêter son activité ? ❌

En réalité, il n'existe pas de seuil de température qui impose automatiquement l'arrêt du travail.

L'employeur doit surtout évaluer les risques liés à la chaleur et mettre en place des mesures adaptées. 🌡️

Cela peut passer par :
💧 De l'eau fraîche accessible
🕒 Des horaires aménagés
🌬️ Une meilleure ventilation
⏸️ Des pauses plus fréquentes
🦺 Une protection renforcée pour les postes les plus exposés

Le CSE joue également un rôle important en veillant à la bonne application de ces mesures.

29/06/2026

Une ristourne fournisseur réduit-elle forcément la valeur des stocks ?

La réponse dépend de sa contrepartie réelle. Lorsqu’une somme rémunère un service commercial rendu au fournisseur, elle ne diminue pas le prix de revient des marchandises. 📌

Il vous faut :
✅ Vérifier si la somme versée correspond à une baisse du prix d’achat ou à une prestation distincte.
✅ Vérifier si un engagement précis existe : présence en magasin, mise en avant, visibilité ou référencement.
✅ Vérifier si cet engagement est détachable des obligations normales d’achat et de vente.
✅ Vérifier le traitement comptable retenu sur les stocks et sa cohérence fiscale.
✅ Vérifier aussi l’impact possible en matière de TVA lorsque la somme rémunère un service.

Ce point change directement l’évaluation des stocks, le résultat imposable et le traitement de certaines conventions fournisseurs. Un examen précis des clauses évite des retraitements ultérieurs.

Ristournes fournisseurs : elles ne réduisent pas toujours la valeur des stocks

24/06/2026

150 € HT : au-delà de ce seuil, la gestion des repas professionnels change dès le 1er septembre 2026 📌.

Toutes les dépenses avancées pour l’activité ne donnent pas droit à la même déduction de TVA. Les repas d’affaires sont récupérables si le justificatif est complet. En revanche, les billets de train ou d’avion et l’hébergement du salarié restent, en principe, hors déduction.

Autre chiffre utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certains cas précis, notamment pour un parking public fermé proche du lieu de travail ou de mission. Le stationnement dans la rue reste exclu.

La bonne méthode consiste à classer les frais par nature, contrôler les mentions obligatoires et préparer la facturation électronique pour les repas au-delà de 150 € HT. Vos procédures sont-elles prêtes ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

15/06/2026

Cumuler emploi salarié et activité indépendante, oui… mais pas à l’aveugle. ⚠️

Certaines obligations peuvent limiter ou encadrer votre projet. Mieux vaut les connaître avant de démarrer.

Un projet bien préparé, c’est un projet qui dure. 📊