NJEC

08/07/2026

Le solde de la taxe d’apprentissage est aussi un levier d’engagement. 🎓

La campagne 2026 se déroule du 26 mai au 21 octobre. Pendant cette période, les entreprises choisissent les établissements ou organismes habilités qui recevront leur affectation. 📌

Au-delà d’une obligation fiscale, cette démarche permet de soutenir les filières, les métiers et les compétences dont les entreprises auront besoin demain.

Le calendrier est ouvert plusieurs mois, mais mieux vaut anticiper pour effectuer ses choix sereinement. 🔎

06/07/2026

30 °C pour une activité sédentaire, 28 °C pour une activité physique : dès le 1er juillet 2025, ces repères deviennent essentiels pour organiser le travail en période de forte chaleur. 🌡️

Le cadre applicable se renforce pour tous les employeurs, en intérieur comme en extérieur. Dès un épisode de chaleur intense signalé par la vigilance canicule, une évaluation des risques doit être menée et des mesures concrètes doivent être prévues si la santé ou la sécurité des travailleurs sont exposées.

Les actions attendues sont précises : adaptation des postes, aménagement des horaires, temps de repos, accès à l’eau fraîche, équipements adaptés, isolation des locaux, information et formation des salariés.

Le bon réflexe consiste à préparer dès maintenant un plan simple, mesurable et activable rapidement pour rester conforme et limiter les risques opérationnels.

La multiplication des vagues de chaleur intensifie les risques pour de nombreux travailleurs. La législation renforce les obligations des employeurs en matière de protection contre les fortes chaleurs.

02/07/2026

Dès qu'il fait trop chaud, l'entreprise doit arrêter son activité ? ❌

En réalité, il n'existe pas de seuil de température qui impose automatiquement l'arrêt du travail.

L'employeur doit surtout évaluer les risques liés à la chaleur et mettre en place des mesures adaptées. 🌡️

Cela peut passer par :
💧 De l'eau fraîche accessible
🕒 Des horaires aménagés
🌬️ Une meilleure ventilation
⏸️ Des pauses plus fréquentes
🦺 Une protection renforcée pour les postes les plus exposés

Le CSE joue également un rôle important en veillant à la bonne application de ces mesures.

01/07/2026

À partir du 1er septembre 2026, la récupération de TVA sur certaines notes de frais de repas changera de cadre. Au-delà de 150 euros HT, la facture devra être au nom de l’entreprise et passer par la facturation électronique.

Le salarié pourra payer pour son employeur comme tiers payeur, si le restaurateur émet une facture conforme entre entreprises. Si la dépense est réglée comme un achat de particulier, l’employeur récupérera la TVA par saisie manuelle dans la déclaration numérique. Sous 150 euros HT, ticket de caisse ou facture papier restent admis.

Autres repères utiles :
🍽️ La TVA sur les repas d’affaires est déductible si la facture identifie l’entreprise et les invités.
🚆 Les billets de train, d’avion ou de bateau ne permettent pas de récupérer la TVA.
🏨 Les frais d’hébergement d’un salarié sont, sauf exception, hors déduction de TVA.

29/06/2026

Facturer uniquement à la livraison finale paraît plus simple. En réalité, c’est souvent la façon la plus discrète de laisser votre trésorerie financer le projet du client. 💸

Le risque est double : un BFR qui gonfle pendant toute la mission, puis une contestation globale au moment de la facture finale. ⚠️ Un projet rentable peut fragiliser l’entreprise si l’encaissement n’arrive qu’à la toute fin.

La méthode est claire : prévoir dès le devis ou le contrat des jalons précis, chacun lié à un livrable, une validation formalisée et une échéance de paiement.

Cela sécurise aussi le dialogue avec le client. ✅

26/06/2026

Ce nouveau congé supplémentaire de naissance soulève déjà plusieurs questions pour les organisations et les salariés.

Qui peut en bénéficier ? Chacun des deux parents salariés peut disposer de ce congé, sous réserve des conditions prévues par les textes.

Que précisent les décrets ? Ils détaillent les modalités de mise en œuvre, les démarches déclaratives et le montant de l’indemnité journalière versée par la sécurité sociale.

Pourquoi anticiper dès maintenant ? Parce que la gestion des absences, de la paie et des déclarations devra être alignée avec ce nouveau cadre.

Le point clé : ce congé ne se limite pas à un principe. Il crée aussi des règles concrètes d’indemnisation et de traitement administratif. Votre organisation a-t-elle déjà identifié les ajustements à prévoir ?

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

18/06/2026

Un re**rd de paiement, ce n’est jamais anodin. ⚠️

Quand ils se multiplient, c’est toute l’entreprise qui peut vaciller. Et pourtant, 3 sur 4 y sont déjà confrontées.

Mieux vaut mettre en place des solutions pour garder le contrôle. 📊

09/06/2026

Ce n’est pas un outil de plus. C’est une traçabilité qui devient officielle. 🔎

Le passeport de prévention change la manière de suivre les formations santé-sécurité : elles ne restent plus internes, elles deviennent visibles et centralisées. 🧾

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent déjà :
→ Déclarer les formations réalisées
→ Vérifier celles saisies par les organismes
→ Structurer leur suivi dans le temps

Le risque aujourd’hui, ce n’est pas de ne pas savoir… c’est de repousser. ⚠️

Car certaines formations sont déjà à déclarer, avec un délai encadré. Mieux vaut préparer dès maintenant :
📌 Identifier les formations concernées
📄 Harmoniser les justificatifs
⚙️ Anticiper l’import de masse à venir

Un sujet simple à démarrer… mais structurant sur la durée.

05/06/2026

Le congé supplémentaire de naissance devient un levier de différenciation pour recruter et fidéliser. Dès le 1er juillet 2026, les entreprises qui l’anticipent peuvent renforcer leur attractivité, surtout auprès des moins de 35 ans 👶

Allonger le congé, maintenir le salaire, préparer le retour avec un référent RH ou proposer une crèche d’entreprise pèsent dans le choix d’un employeur. Cette politique limite aussi les départs après une naissance.

À retenir :
👶 Ce congé s’ajoute aux congés existants.
📅 Il vise les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
🧭 Il ne peut pas être refusé ; l’organisation doit être prête.

En 2026, la parentalité devient un marqueur de culture managériale. L’anticipation renforce l’image employeur et la fidélisation.