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EPHISENS c'est une diversité de 60 talents, intervenants dans 6 pôles d’expertises métiers.

26/05/2026

Le vrai risque de la facturation électronique, ce n’est pas de choisir la mauvaise plateforme. C’est de ne rien changer autour. ⚠️

À l’approche de la réforme, beaucoup d’entreprises se focalisent sur l’outil… mais gardent des processus internes inchangés. Résultat : des rejets, des incohérences et des retards évitables. 🔍

La facturation électronique impose en réalité une logique collective :
→ Ventes
→ Facturation
→ Comptabilité
→ Trésorerie
→ Recouvrement

Tout doit être aligné dès le devis, jusqu’à la facture finale. 🧾

Ce sont les flux, les statuts et la qualité des données qui feront la différence, bien plus que la plateforme choisie. ⚙️

25/05/2026

Offrir des avantages à vos salariés, une bonne idée… à condition de respecter les règles. 👀

Primes, avantages en nature, dispositifs spécifiques… tout ne s’improvise pas et peut avoir des impacts sociaux et fiscaux.

Mieux vaut structurer ces avantages pour éviter tout risque de redressement. ⚖️

20/05/2026

Signer un pacte, c’est s’engager… parfois plus qu’on ne le pense. ⚠️

Avec cette nouvelle position de la justice, résilier un pacte d’associés devient plus encadré et moins flexible.

D’où l’importance de sécuriser la rédaction dès le début pour éviter les blocages demain. 💡

13/05/2026

Fin de contrat : tout est vraiment bien calculé ? 👀

L’indemnité de congés payés (ICCP) fait partie des points clés à ne pas négliger pour une paie juste et conforme.

04/05/2026

2 ans maximum : c’est la durée pendant laquelle une société peut être mise en sommeil sans être dissoute ? 💡

La mise en sommeil suspend l’activité, mais pas la vie juridique de la société. Elle reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et respecter ses obligations fiscales et sociales. La déclaration doit être faite dans le mois suivant la décision.

Point souvent mal compris : aucune annonce légale n’est imposée pour la seule mise en sommeil ni pour la reprise d’activité.

En revanche, elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et lors de certaines modifications statutaires.

Le bon réflexe consiste à anticiper la suite dès la décision initiale : reprise, dissolution ou risque de radiation d’office après deux ans. C’est souvent à ce moment que les formalités se sécurisent vraiment. 🔒

01/05/2026

Louer un espace… oui. Mais sous quel régime ?

Derrière une location ponctuelle se cache une vraie question fiscale : revenus fonciers ou BIC ? 🧾

La réponse tient en un point clé :
👉 Votre location reste-t-elle “passive” ou devient-elle une prestation ?

En pratique :
📌 Sans service ni équipement → revenus fonciers
🛠️ Avec matériel, services ou logique commerciale → BIC

Certains cas restent avantageux, notamment pour de petites locations occasionnelles sous conditions.

Le bon réflexe, c’est de qualifier la situation avant même de louer, pour sécuriser votre cadre fiscal. 🔎

30/04/2026

En 2026, beaucoup pensent que le “nouveau congé de naissance” remplace le congé paternité. ❌

En réalité, le congé paternité reste inchangé, et un congé supplémentaire s’ajoute à partir du 1er juillet 2026 pour prolonger la présence de chaque parent. 👶

Ce qui change surtout, c’est l’organisation : 1 ou 2 mois possibles, en une fois ou en deux périodes d’un mois, avec une indemnisation proportionnelle (70% puis 60% du net).

Côté pratique, mieux vaut caler le fractionnement et le délai de prévenance avant d’annoncer vos dates. 🧩

27/04/2026

Beaucoup d’indépendants pensent que pas de revenus = pas de cotisations. En pratique, la réalité est toute autre. 🔍

Même en l’absence de chiffre d’affaires, des cotisations minimales restent dues. En 2026, leur montant atteint 1 135 €, afin de garantir une couverture sociale minimale.

Cette règle peut surprendre, surtout lors d’un démarrage difficile ou d’une année creuse. Sans anticipation, elle peut peser lourdement sur la trésorerie.

Comprendre ces mécanismes est essentiel pour éviter des décalages financiers et mieux gérer son activité sur le long terme. ✅

23/04/2026

Holding et rémunération dirigeant : ce que vérifie l’administration.

Dans une SAS, remplacer une rémunération directe par des prestations via une holding peut être remis en cause.

Le point central :
👉 existe-t-il une contrepartie réelle et documentée ?

Pour sécuriser :
📌 procès-verbaux précis
📄 conventions approuvées
🧩 description claire des missions
🔎 preuves d’exécution.

Le fond prime toujours sur la forme.

15/04/2026

Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale sur l’indemnité de rupture conventionnelle a grimpé à 40%. Ce chiffre n'est pas qu'une simple statistique : il représente un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. 👇

Avec cette hausse, la manière dont les ruptures conventionnelles sont gérées doit être réévaluée. Les coûts augmentent, et avec eux, le besoin d'une approche plus structurée et transparente.

Cette nouvelle donne pourrait bien influencer les décisions de nombreuses entreprises, les poussant à reconsidérer leurs pratiques actuelles.

L'anticipation et la préparation deviennent essentielles pour éviter des conséquences financières inattendues.

Adresse

Micropolis Quartier Belle Aureille
Gap
05000

Téléphone

+492538400

Site Web

https://www.ephisens.fr/

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