Ansemble ECA

03/09/2026

On croit que liquidation judiciaire signifie arrêt définitif de l’activité. ⚖️

En réalité, le tribunal peut prononcer la liquidation tout en retenant une offre de reprise. La rupture porte sur la société débitrice ; la continuité peut subsister sur les actifs, les contrats utiles et une partie des emplois, si le repreneur présente un projet suffisamment solide. 📌

Cette distinction change l’analyse d’un dossier : il faut regarder la transférabilité de l’activité, pas seulement le sort de la personne morale.

01/09/2026

203 100 € de chiffre d’affaires sur 2 années consécutives : c’est le seuil à connaître pour une activité commerciale en micro-entreprise. 📊

Le choix de la forme juridique ne se limite pas à une question de statut. Il détermine la responsabilité du dirigeant, les obligations comptables et les modalités d’approbation des comptes.

L’écart existe aussi sur les coûts et le régime social : 21,74 € pour créer une entreprise individuelle commerciale, 33,83 € pour une société, auxquels s’ajoutent notamment 19,33 € pour les bénéficiaires effectifs et l’annonce légale.

Avant d’arbitrer, il faut comparer 4 points : exercice seul ou à plusieurs, niveau de responsabilité, charges sociales et régime fiscal.

Le choix de la forme juridique (ou statut juridique) d’une entreprise est une étape décisive ayant des conséquences sociales et fiscales.

28/08/2026

Quand le président change en SAS ou en SASU, faut-il publier une annonce légale ? Oui, car l’identité du représentant légal fait partie des informations que les tiers doivent pouvoir vérifier. ⚖️

Le sujet dépasse la simple paperasse : tant que la nouvelle direction n’est pas correctement publiée et déclarée, elle n’est pas pleinement opposable aux tiers. 📌

En pratique, le bon ordre est simple : décision formalisée, vérification des statuts, rédaction de l’annonce, puis dépôt avec l’attestation de parution au guichet unique. 🗂️

Quand cette chaîne est préparée en amont, on évite surtout les rectificatifs et les blocages de dossier.

19/08/2026

Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné en cas d’absence de DUERP : le niveau de sanction a changé depuis le 27 juin 2026.

Le point clé est simple : l’absence d’élaboration ou de mise à jour du DUERP peut désormais donner lieu à un avertissement ou à une amende administrative. En cas de nouveau manquement, le plafond peut monter à 6 000 € après avertissement, ou 8 000 € après une précédente amende. 📌

Autre évolution importante : les déclarations liées au C2P font l’objet d’un contrôle renforcé. En cas d’inexactitude, la pénalité va de 50,06 € à 2 002,25 € par salarié en 2026, avec un doublement possible en cas de récidive.

Le bon réflexe consiste à vérifier le DUERP, son calendrier de mise à jour, la consultation du CSE et la fiabilité des données déclarées en DSN. Quels points sont déjà sécurisés dans vos pratiques ?

Contrôle de l’exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels : des sanctions renforcées en cas de manquements liés au DUERP et au C2P

14/08/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

12/08/2026

75 % de réduction d’impôt sur certains dons, avec un plafond passé de 1 000 € à 2 000 € : le repère utile à retenir en 2026. 📌

Pour les dons concernés, le nouveau plafond s’applique aux versements réalisés à compter du 14-10-2025. Pour l’année 2025, il faut toutefois raisonner avec un double plafond : 1 000 € jusqu’au 13-10-2025, puis 2 000 € sur l’ensemble de l’année.

Autre point concret : la déclaration ne se fait pas dans la même case selon la date du don. Une vérification simple peut éviter une erreur de saisie.

Précisions sur le relèvement du plafond applicable aux dons retenus pour la réduction d’impôt au taux de 75 %

11/08/2026

La simplification administrative devient concrète pour les commerçants. 🔎

Depuis le 28 mai 2026, plusieurs démarches préalables sont supprimées : liquidations, ventes au déballage, salons professionnels, enregistrement des parcs d’exposition et déclarations annuelles associées. Ce changement retire aussi les amendes liées à ces formalités. 📄

D’autres étapes suivent : le 1er juillet 2026 pour les boissons alcooliques, avec la suppression de la déclaration préalable à la mise en vente et un allègement des étiquettes.

Puis le 1er septembre 2026, avec des seuils de concentration relevés, réduisant certaines obligations de notification.

Pour les entreprises, l’effet attendu est simple : gagner du temps, réduire les risques d’erreur et fluidifier les projets commerciaux. ✅

27/07/2026

27 % des entreprises assujetties à la TVA avaient déjà choisi leur plateforme fin juin : un signal utile à quelques semaines de l’échéance du 1er septembre 2026.

À cette date, toutes les entreprises concernées devront pouvoir recevoir leurs factures via une plateforme agréée par l’État. Les grandes entreprises et les ETI devront aussi émettre en électronique et transmettre leurs données de e-reporting.

Autre point clé : il n’y aura pas de « période blanche ». En revanche, l’administration annonce une approche fondée sur le dialogue jusqu’à fin 2026 pour les entreprises de bonne foi qui documentent leurs difficultés et corrigent rapidement les anomalies.

La priorité est donc simple : choisir sa plateforme, vérifier ses flux de facturation et formaliser un plan de traitement des incidents. Quelles étapes sont déjà lancées en interne ?

Dans un mois, les entreprises assujetties à la TVA devront se soumettre à l'obligation de facturation électronique. La DGFiP sera toutefois tolérante face aux premières difficultés de mise en œuvre. Explication.