ABC Comptabilité

13/07/2026

Votre PME est-elle vraiment sous contrôle financièrement ? 👀

Quelques indicateurs suivis régulièrement peuvent faire toute la différence : trésorerie, marges, délais de paiement ou encore charges à venir.

Les bons réflexes ne rendent pas les imprévus impossibles, mais ils permettent de les anticiper plus sereinement. 💡

10/07/2026

Pour un indépendant, la comptabilité ne sert pas seulement à respecter une règle. 🛡️

Elle protège aussi la relation avec le client. La facture est obligatoire entre professionnels et, pour un particulier, au-delà de 25 € TTC. Elle doit mentionner l’identité des parties, le montant, l’échéance, les pénalités de re**rd et les conditions de règlement.

Le devis n’est pas toujours imposé, mais il reste très utile. Une fois signé, il vaut contrat. Il fixe la mission, le prix et le cadre d’exécution. En cas de désaccord ou de non-paiement, il permet de prouver l’accord et facilite une action en paiement.

Facture et devis sont donc des documents de gestion, mais aussi de protection. Bien rédigés, ils limitent les litiges et réduisent le risque d’impayé. 💻

09/07/2026

La canicule peut aussi avoir des conséquences sur les cotisations sociales. 🌡️

Lorsqu'elle perturbe réellement l'activité, il ne faut pas attendre que les échéances s'accumulent.

L'Urssaf peut, selon la situation, accorder des délais de paiement aux employeurs comme aux travailleurs indépendants et faire preuve de souplesse en cas de déclaration tardive. 📄

Pour les indépendants, une baisse d'activité peut également justifier une demande d'ajustement des cotisations provisionnelles.

Le plus important est d'agir rapidement et de contacter l'Urssaf avant que les difficultés ne s'aggravent.

08/07/2026

“L’entretien annuel suffit-il pour être conforme ?”

Pas forcément. 📌 Le nouvel entretien de parcours professionnel suit un calendrier précis, couvre cinq thèmes imposés et suppose un compte-rendu écrit, signé et remis au salarié.

Pour les entreprises sans accord collectif, ces règles s’appliquent déjà depuis octobre 2025. Dans les structures de 50 salariés et plus, un entretien non tracé n’est pas un simple re**rd RH, c’est un coût légal qui se cumule salarié après salarié. ⚠️

La bonne pratique consiste à sécuriser l’échéancier, le support de compte-rendu et la preuve de remise. 🔎

06/07/2026

Le remboursement du crédit d’impôt recherche pour les PME soulève souvent les mêmes questions. Voici l’essentiel à retenir pour sécuriser le calendrier et éviter une mauvaise lecture des règles.

Une PME doit-elle demander le remboursement immédiat ? Non. Ce remboursement est un droit, pas une obligation.

Si elle ne le demande pas tout de suite, perd-elle sa créance ? Non. Elle peut l’imputer sur l’impôt dû au titre des exercices suivants selon le régime de droit commun.

Quand le solde non utilisé peut-il être réclamé ? Il peut être demandé à l’issue de la période d’imputation, dans le délai de réclamation applicable au dernier exercice concerné.

Le point clé : le choix laissé à la PME a des conséquences concrètes sur la gestion de trésorerie et sur le suivi des dates.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

29/06/2026

On achète rarement “un fonds de commerce”. On achète un assemblage d’éléments, et chacun n’a pas le même traitement comptable et fiscal. 🧾

Les stocks et le matériel suivent leurs règles (dépréciation, amortissement).

Le fonds commercial, lui, est présumé à durée d’utilisation non limitée et n’est en principe pas amortissable, sauf si une durée limitée est démontrée (critères juridiques, économiques, techniques) ou si l’entreprise relève de la catégorie des petites entreprises. ⏱️

Côté impôt, l’amortissement comptable des fonds acquis jusqu’au 31 décembre 2029 est admis en déduction. 📅

24/06/2026

Changement de dirigeant : une annonce légale est-elle vraiment obligatoire ? 👀

Dans la plupart des cas, oui. Cette formalité permet d’informer officiellement les tiers de la modification de la direction de l’entreprise.

Publication, mise à jour des informations et formalités associées : chaque étape compte pour rendre le changement opposable. ⚖️

24/06/2026

📢 Facturation électronique : les échéances approchent !

À partir de 2026 et 2027, toutes les entreprises seront progressivement concernées par la réforme de la facturation électronique.

Cette évolution soulève encore de nombreuses questions :
• Quelles sont les dates à retenir ?
• Quelles entreprises sont concernées ?
• Comment s’organiser dès aujourd’hui ?
• Quels seront les impacts sur la gestion quotidienne ?

Afin d’aider les dirigeants à mieux comprendre cette réforme, ABC Comptabilité a contribué à un article publié dans Le Petit Bulletin.

Nous vous invitons à le découvrir et à le partager autour de vous.

Bonne lecture !

https://www.petit-bulletin.fr/article-80825-la-facturation-lectronique-ce-qui-va-vraiment-changer.html

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront entrer dans l'ère de la facturation électronique. Derrière cette réforme fiscale se cache une transformation plus profonde des outils, des processus et du pilotage des entreprises.

22/06/2026

5 catégories de données peuvent désormais être transmises après une DSN de substitution.

À partir de juin 2026, ce mécanisme entre en application effective pour certaines anomalies constatées sur la période d’emploi 2025. L’Urssaf peut rectifier certaines données déclarées, avec un impact possible sur les cotisations sociales et sur les droits des salariés. 📌

Les premiers organismes destinataires sont les régimes d’assurance vieillesse obligatoires et les services de l’État chargés de la liquidation des pensions. Les informations transmises couvrent notamment l’identité, les cotisations, la situation professionnelle et les périodes d’emploi concernées.

Le point opérationnel à retenir : dès que l’employeur est informé de corrections pouvant affecter les droits à prestations, l’information du salarié devient obligatoire. Une trace écrite, datée et conservée, permet de sécuriser le process et d’éviter les oublis.

17/06/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝