Cegexco Méditerranée

03/09/2026

Erreur fréquente : préparer la cession comme un dossier de sortie. 🔎

Une transmission se joue aussi dans les mois qui suivent le lancement du processus, et c’est souvent là que la valeur se confirme ou se fragilise. Une entreprise se vend mieux quand elle devient moins dépendante de son dirigeant sans cesser de créer des perspectives. 📈

Bonne pratique :
🛠️ travailler sur deux fronts en parallèle : autonomie de l’organisation et développement commercial
🧭 se fixer une échéance réelle, puis déléguer davantage pour sortir du rôle d’homme-orchestre

Le vrai risque n’est pas de vendre trop tôt, mais d’attendre en laissant l’activité ralentir.

31/08/2026

1 mois : c’est le délai à respecter pour déclarer un changement d’activité en micro-entreprise. ⏱️

Changer d’activité, en ajouter une ou en supprimer une ne demande pas de fermer la micro-entreprise. En revanche, la modification doit être déclarée en ligne sur le guichet unique.

Ce changement peut avoir des effets concrets : nouveau code APE, nouvel interlocuteur administratif, nouveaux taux de cotisations ou nouveaux seuils de chiffre d’affaires.

Le bon repère : préparer avant la déclaration la description précise de l’activité, la date de début et les justificatifs utiles. C’est souvent ce qui évite les retards et les dossiers incomplets.

Le statut de micro-entrepreneur offre une certaine souplesse. Il est possible de faire évoluer son activité, d’en ajouter une nouvelle ou même de changer ...

28/08/2026

🛠️ La prévention au travail continue d'évoluer pour mieux protéger les salariés.

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 encourage les entreprises à renforcer leurs actions de prévention au quotidien : un meilleur accompagnement des nouveaux collaborateurs, davantage de formation, et une attention particulière aux publics les plus exposés.

À retenir :
📍 La prévention s'étend à de nouveaux enjeux comme la santé mentale, la QVCT et les évolutions des conditions de travail.
👷 Les entreprises sont invitées à adapter leurs pratiques et à mieux évaluer les risques propres à leurs activités.
🧭 Le déploiement du plan se fera progressivement dans les régions, avec des ajustements prévus jusqu'en 2030.

Investir dans la prévention, c'est contribuer à la santé des équipes, à la performance de l'entreprise et à un environnement de travail durable.

26/08/2026

Cumul emploi-retraite : de nouvelles règles arrivent. 👀

À partir de 2027, continuer à travailler avant 67 ans pourrait être moins avantageux selon votre situation.

Mieux vaut anticiper ces évolutions pour adapter votre stratégie de départ à la retraite et éviter les mauvaises surprises. 💡

24/08/2026

Toutes les factures ne pourront bientôt plus être reçues de la même façon. 👀

La facturation électronique fait évoluer les habitudes des entreprises. Les factures devront passer par les plateformes prévues à cet effet, afin de garantir des échanges conformes et plus sécurisés.

Mieux comprendre ces changements, c'est préparer sereinement la transition. 🚀

18/08/2026

Transmettre une entreprise individuelle à ses salariés ne se limite pas à fixer un prix de vente. ✅

Une cession totale suppose plusieurs formalités précises. Leur rôle est clair : sécuriser l’opération pour le cédant, les salariés repreneurs et les créanciers. Le point repère à retenir est simple : un accord verbal ou un simple principe d’achat ne suffit pas.

Cette étape demande donc de vérifier la structure de la cession, les informations à transmettre et les démarches à accomplir dans le bon ordre. 📌 C’est souvent là que se joue la solidité de l’opération.

Anticiper ces points permet d’éviter les blocages de dernière minute et de mieux préparer la reprise.

L'entreprise peut être cédée aux salariés. La cession est soumise, après la signature de l'acte de vente, à l'accomplissement de nombreuses formalités.

10/08/2026

Créer une société concurrente pendant un mandat de gérant de SARL peut suffire à engager sa responsabilité, même sans acte de concurrence déloyale connu ? 📌

Le repère utile est simple : le devoir de loyauté et de fidélité du gérant interdit, par principe, la création d’une structure concurrente tant que le mandat est en cours. Le seul fait de créer la société peut poser problème.

Cette position renforce une règle déjà admise : il n’est pas nécessaire d’attendre le démarrage effectif de l’activité concurrente pour caractériser le manquement. L’analyse porte d’abord sur la concurrence entre les activités et sur la période du mandat.

Point pratique : avant tout projet parallèle, il faut vérifier le calendrier, l’objet de l’activité et l’accord éventuel des associés. Dans certains cas, une autorisation unanime peut changer l’analyse. 💡

Le gérant d’une SARL ne peut pas créer une société concurrente durant son mandat

06/08/2026

Quand un échéancier ne suffit plus, il existe encore une voie à examiner. 💡

Une entreprise en difficulté fiscale peut déposer une demande gracieuse lorsque la régularisation devient impossible dans les conditions prévues. Cette procédure reste exceptionnelle, mais elle peut aboutir à une remise totale ou partielle de certaines impositions directes, ou à une modération des sommes dues. 🔎

Avant d’en arriver là, un délai de paiement peut aussi être demandé pour l’IS, la TVA ou les cotisations sociales.

Le bon réflexe : formaliser la demande par écrit, idéalement via la messagerie sécurisée de l’espace professionnel, puis documenter précisément la situation de trésorerie.

La DGFiP répond en principe sous 2 mois, parfois 4. Sans réponse, la demande est réputée rejetée. ⏱️

En cas de difficulté durable, l’entreprise peut aussi être orientée vers l’Urssaf, les médiateurs ou les commissaires aux restructurations.

29/07/2026

Comment réussir une transmission d’entreprise sans agir dans la précipitation ?

🟢 1. Fixer une échéance claire et lancer la préparation tôt. Plus la décision est prise en amont, plus il est possible d’organiser la suite dans de bonnes conditions.

🟢 2. Rendre l’entreprise plus autonome. Déléguer, faire monter l’équipe en compétences et réduire la dépendance au dirigeant renforcent la continuité et la valeur de l’entreprise.

🟢 3. Continuer à développer l’activité. Une entreprise en transmission doit rester active, structurée et tournée vers l’avenir pour préserver son attractivité.

🟢 4. Choisir le bon repreneur et préparer l’après. Les compétences, la vision et l’adéquation avec le projet comptent autant que la faisabilité financière. Anticiper la nouvelle organisation de vie est tout aussi important. ✅

Appliquer ces étapes permet de sécuriser la transmission et de mieux gérer ce changement majeur.

La transmission de son entreprise est le dernier acte de la carrière d’un entrepreneur. Réussir à transmettre le fruit du travail d’une vie dans de bonnes ...

27/07/2026

L'impact d'un produit ne se limite pas à sa fabrication. 👀

Transport, utilisation, recyclage… L'analyse du cycle de vie (ACV) prend en compte l'ensemble de son parcours pour mesurer son empreinte réelle.

Une approche stratégique pour concevoir des produits plus responsables et réduire leur impact environnemental. 🌱