Cabinet Trouillot

03/06/2026

Un emploi d’été reste un recrutement à part entière. 🌞

L’erreur fréquente consiste à le considérer comme un contrat plus simple ou plus souple qu’un CDD classique.

En réalité, les mêmes fondamentaux s’appliquent : motif légal, contrat écrit remis dans les 48 heures et, pour un mineur, autorisation du représentant légal. 📄

La vigilance doit aussi porter sur les conditions d’emploi : rémunération, période d’essai, temps de repos et visite médicale avant l’embauche pour les mineurs. 🔎

Quelques points restent incontournables :
📌 Pas de travaux dangereux
📌 Horaires adaptés à l’âge
📌 Autorisation de l’inspection du travail avant 16 ans

Un recrutement saisonnier bien préparé protège autant le jeune salarié que l’employeur. ✅

02/06/2026

Le cabinet Trouillot recrute !!📢🔵

Nous sommes à la recherche d’un/e alternant/e pour l’année 2026/2027 en comptabilité.

Vous pouvez nous communiquer votre CV et LM par mail à l’adresse : [email protected]

📍24 avenue carnot, 33190 La Réole
📍50 cours du général Leclerc, 33210 Langon
📞 05 56 61 12 87

À bientôt !🔵⚪️

28/05/2026

Modification statutaire 🗓️

Modifier le siège, la dénomination, l’objet social, le capital ou le dirigeant change les mentions légales de la société. Sans publication ni enregistrement, l’ancienne situation reste valable pour les tiers.

Pour le dirigeant, le risque est concret : financement retardé, signature bloquée, Kbis non mis à jour. La méthode est simple : décision, statuts actualisés, annonce légale dans le mois, dépôt au Guichet unique.

À retenir :
📌 Le procès-verbal doit viser la nouvelle rédaction.
📌 L’attestation de parution est indispensable.
📌 Une erreur sur l’adresse ou le capital peut bloquer le dossier.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

25/05/2026

Risque : accepter une commande sans acompte. ⚠️

Vous engagez achats, temps et parfois stock avant d’avoir sécurisé l’encaissement.

Conséquence : le chiffre d’affaires progresse, mais la trésorerie se tend. 💶

Une croissance mal payée fait monter le BFR plus vite que la marge. Un client qui refuse tout acompte vous demande souvent de financer son exploitation avant même d’avoir sécurisé la vôtre.

Bonne pratique : formaliser une règle simple dans vos devis et vos CGV. 📄 Selon les coûts engagés et la possibilité de revendre, 50 % ou 100 % à la commande peut être cohérent.

22/05/2026

Signer un pacte, c’est s’engager… parfois plus qu’on ne le pense. ⚠️

Avec cette nouvelle position de la justice, résilier un pacte d’associés devient plus encadré et moins flexible.

D’où l’importance de sécuriser la rédaction dès le début pour éviter les blocages demain. 💡

21/05/2026

Les délais de paiement s’allongent jusqu’à dépasser 14 jours.

Deux semaines peuvent paraître insignifiantes. Pourtant, à l’échelle d’une PME, cela suffit à augmenter mécaniquement le besoin en fonds de roulement et à fragiliser la trésorerie. 💶

Anticiper devient essentiel : poser des échéances précises par écrit, relancer avant la date d’exigibilité et exiger un acompte lorsqu’un client est nouveau ou représente une part significative du chiffre d’affaires. 🔎

La croissance ne protège pas d’une tension de cash. L’anticipation, si.

19/05/2026

Deux ans maximum : c’est la durée légale d’une mise en sommeil. 💤

Cette solution permet d’interrompre temporairement l’activité sans dissoudre la société. Mais la société reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et respecter ses déclarations.

Point souvent mal compris : aucune annonce légale n’est exigée pour la seule mise en sommeil, ni pour la reprise d’activité. En revanche, elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et lors de certaines modifications statutaires.

Le bon réflexe consiste à décider dès le départ du scénario de sortie : réactivation, dissolution ou autre opération juridique. Anticiper le calendrier des formalités et des publications évite les blocages et sécurise la suite, notamment lors d’une fermeture, d’une reprise ou d’une restructuration. 🤝

Vous mettez votre société en sommeil ou envisagez de la dissoudre ? Comprendre les règles légales, les délais à respecter et les situations dans lesquelles une annonce légale est, ou non, obligatoire.

15/05/2026

12 jours par an. 📍

C’est le temps moyen perdu par salarié à corriger des erreurs causées par des messages mal compris.

12 jours, ce n’est pas un détail. À l’échelle d’une équipe de 10 personnes, cela représente près de 4 mois de travail cumulés.

En tant qu’expert-comptable, je le vois souvent : la performance ne dépend pas seulement des chiffres, mais aussi de la qualité des échanges.