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Déjà 250 clients nous font confiance, alors pourquoi pas vous ? A bientôt dans notre agence.

Axiom Expertise est une société d'expertise comptable créée en 2007 par Monsieur David Bolorinos, Expert-comptable inscrit à l'Ordre des Experts-comptables de la Région Poitou-Charentes. Notre équipe, composée de 9 collaborateurs dynamiques, est à votre écoute afin de vous accompagner dans tous vos projets. Pour vous satisfaire, nous mettons à votre disposition des outils de gestion adaptés à votr

e activité ainsi que notre savoir-faire pluridisciplinaire. Nous pourrons vous apporter nos compétences et vous mettre en relation avec notre réseau de partenaires. Notre plus...

Un service juridique représenté par notre juriste Madame Aude Voirin titulaire du Certificat d'aptitude à la profession d'avocat. Elle saura prendre en charge les opérations juridiques courantes et exceptionnelles de votre structure, constitution, cession de parts , contentieux fiscal..

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

26/05/2026

Pourboires exonérés : prolongation jusqu’en 2028

Recruter et fidéliser en limitant le coût du travail passe aussi par des règles de paie bien appliquées.

La loi de finances 2026 prolonge de 3 ans l’exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu sur les pourboires remis volontairement (espèces ou carte) aux salariés en contact avec la clientèle, versés directement ou via reversement par l’employeur.

La mesure couvre désormais la période jusqu’au 31-12-2028 (art. 5). Condition : rémunération mensuelle, pour les mois concernés, ≤ 1,6 Smic, soit 2 916,85 € depuis le 01-01-2026, calculée sur la durée légale ou contractuelle majorée des heures complémentaires et supplémentaires, sans leurs majorations.

Points à vérifier dans l’organisation :
🧾 Périmètre des salariés « en contact clientèle ».
🧩 Paramétrage paie : plafond, heures, justificatifs.
📌 Les pourboires ne comptent pas dans l’appréciation du plafond.

25/05/2026

Le droit à la déconnexion est-il automatiquement violé lorsqu’un salarié se connecte pendant un arrêt maladie ?

La réponse est non, dans certains cas. Une décision récente rappelle qu’il faut regarder les faits concrets : le salarié devait-il répondre immédiatement ? S’agissait-il de demandes de travail ou surtout de notifications automatiques ? La connexion venait-elle d’une consigne de l’employeur ou d’une démarche spontanée du salarié ? Pendant un arrêt de travail, le contrat est suspendu et l’employeur ne peut ni solliciter ni laisser s’installer une collaboration professionnelle durable. ⚖️

Le point de vigilance reste clair : formaliser les règles de déconnexion, limiter les sollicitations et cadrer les accès pendant les absences. Lorsque la connexion est spontanée et ponctuelle, le manquement n’est pas forcément retenu.

22/05/2026

“Faut-il attendre le décret avant d’agir ?”

Non. 📌 Le droit est posé par la loi, même si le décret doit encore fixer les délais de prévenance, le fractionnement et les conditions précises d’indemnisation.

Le vrai enjeu n’est pas d’avoir toutes les réponses aujourd’hui, mais d’éviter des réponses contradictoires demain. ⚖️ Un congé qui ne peut pas être refusé impose d’anticiper les réflexes RH et managériaux.

Commencez maintenant : identifiez les postes sensibles, préparez une note interne provisoire, actualisez vos modèles de réponse et clarifiez qui répond aux salariés jusqu’au 1er juillet 2026. 👥

19/05/2026

Une trésorerie dégradée à court terme permet-elle d’être déchargé d’une obligation solidaire de paiement ?

Pas nécessairement. L’appréciation ne repose pas uniquement sur la capacité à payer immédiatement. Elle prend aussi en compte la situation patrimoniale globale, les capacités contributives et surtout l’existence, ou non, d’une impossibilité absolue de règlement. Détenir encore une résidence principale ou des parts sociales peut donc peser dans l’analyse.

Le point clé est simple : une difficulté de trésorerie ne suffit pas, à elle seule, à caractériser un état de gêne ou d’indigence. Une analyse complète évite des démarches mal fondées et permet de mieux préparer l’argumentation.

13/05/2026

Le portage salarial attire beaucoup de profils qui veulent développer une activité de conseil sans créer d’entreprise. 🔎

En pratique, vous intervenez chez un client, mais votre cadre “salarié” est porté par une société de portage : contrat de travail, facturation, relances et déclarations sont gérés pour vous. 🧾
Ce montage sécurise socialement une activité indépendante, mais il transforme votre chiffre d’affaires en salaire après plusieurs prélèvements. 🧮

Avant de choisir, vérifiez l’éligibilité (activité, qualification, rémunération minimale) et mesurez l’impact des frais de gestion (5 à 15 % du chiffre d’affaires) sur votre net.

11/05/2026

203 100 € : ce seuil peut modifier le régime fiscal d’une petite entreprise en 2026.

Les entreprises au micro-BIC peuvent opter pour un régime réel. L’option doit être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin selon les départements. Autres seuils à suivre : 83 600 € pour la plupart des activités et 15 000 € pour les meublés de tourisme non classés.

Les entreprises au régime simplifié BIC peuvent opter pour le régime réel normal. Pour 2026, la date à retenir est le 20 mai. Les seuils de référence sont de 945 000 € ou 286 000 € selon l’activité. L’option vaut un an et se reconduit tacitement.

À vérifier dès maintenant : chiffre d’affaires, charges réelles, TVA et date limite.

07/05/2026

La réforme de la facturation électronique, attendue à partir du 1er septembre 2026, s’inscrit clairement dans un objectif de lutte renforcée contre la fraude à la TVA. 📍

En instaurant une transmission dématérialisée et quasi temps réel des données de facturation à l’administration fiscale, le dispositif vise à améliorer la traçabilité des transactions. Cette transparence accrue permet une détection plus rapide des incohérences et limite les fraudes complexes, notamment les schémas de type carrousel.

Pour autant, cette évolution soulève des interrogations légitimes sur l’émergence de nouvelles formes de fraude. Le Gouvernement a indiqué que ces risques sont intégrés dans les travaux en cours, tout en écartant à ce stade l’hypothèse d’une retenue à la source de la TVA.

La réforme se veut donc à la fois ambitieuse et progressive, avec un équilibre recherché entre contrôle renforcé et continuité économique. 📊

06/05/2026

Pour un dirigeant qui soutient une association, la première vérification porte sur le taux applicable : tous les dons ne donnent pas le même avantage fiscal. Le régime de base reste fixé à 66 %, dans la limite de 20 % du revenu imposable.

L’aide aux personnes en difficulté est davantage favorisée : 75 % de réduction, avec un plafond porté de 1 000 € à 2 000 € à compter du 14 octobre 2025, puis maintenu en 2026.

À l’inverse, l’avantage renforcé pour le patrimoine religieux disparaît en 2026, avec un retour à 66 %. Des mesures ponctuelles existent aussi, comme Mayotte ou Chambord.

05/05/2026

12 jours par an. 📍

C’est le temps moyen perdu par salarié à corriger des erreurs causées par des messages mal compris.

12 jours, ce n’est pas un détail. À l’échelle d’une équipe de 10 personnes, cela représente près de 4 mois de travail cumulés.

En tant qu’expert-comptable, je le vois souvent : la performance ne dépend pas seulement des chiffres, mais aussi de la qualité des échanges.

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