Exco Lannemezan

08/07/2026

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

03/07/2026

Mise en sommeil : l’activité cesse, pas les obligations ❌

La mise en sommeil suspend l’exploitation pendant deux ans au plus. La société reste immatriculée et continue d’exister juridiquement.

La décision doit être déclarée au guichet des formalités dans le mois. Pendant cette période, la comptabilité continue. Les comptes annuels doivent être établis, approuvés puis déposés au greffe. Certaines obligations fiscales et sociales demeurent aussi, ainsi que le maintien du siège social.

Aucune annonce légale n’est imposée pour la simple mise en sommeil ni pour la reprise d’activité. Elle devient nécessaire en cas de dissolution-liquidation ou de modification statutaire. Après deux ans sans reprise ni dissolution, le greffe peut engager une radiation d’office, sans effacer les dettes.

La mise en sommeil allège l’exploitation, pas le suivi administratif. Anticiper la suite limite les blocages. 🔒

26/06/2026

Un pacte d’associés sans date de fin peut-il être dénoncé librement ? Pas nécessairement. ⚖️

La Cour de cassation a rappelé qu’en l’absence de terme exprès, le pacte est présumé courir pour la durée restant à courir de la société, elle-même encadrée par les statuts dans la limite de 99 ans, sauf prorogation. Ce n’est donc pas l’absence de date écrite qui crée automatiquement une liberté de sortie. 🔒

L’enjeu est très concret : un pacte silencieux sur sa durée peut devenir beaucoup plus contraignant qu’anticipé lors d’une cession, d’une fusion ou d’une transmission. 📌

24/06/2026

Transformer une SARL en SAS est fréquent, mais la procédure est stricte et les statuts doivent être solides. 📌

Décision en assemblée générale extraordinaire, souvent à l’unanimité sauf clause contraire. Commissaire à la transformation généralement obligatoire : contrôle des capitaux propres et des droits des associés et des tiers ; rapport communiqué avant le vote.

Ensuite, statuts de SAS (gouvernance, cessions, entrée et sortie), nomination du président, puis annonces légales, greffe et mise à jour du RCS. La personnalité morale est conservée, mais le régime social du dirigeant peut changer.

Points à anticiper :
🧾 Rapport absent : contestation possible, greffe susceptible de refuser.
🗂️ Statuts incomplets : blocages sur pouvoirs, cessions, entrée et sortie d’associés.
📌 Coût souvent 1 500 à 3 000 € selon la complexité.

21/06/2026

15/06/2026

Erreur fréquente : considérer que cette prime suit encore le même régime fiscal et social. ❌

En réalité, ce n’est plus le cas. Depuis le 1er janvier 2026, la prime versée lors de l’attribution de la médaille d’honneur du travail est déjà imposable pour le salarié. 💼

En revanche, côté cotisations et contributions sociales, une tolérance subsiste jusqu’au 31 décembre 2026. Le basculement complet intervient au 1er janvier 2027. 📅

Bonne pratique : sécuriser dès maintenant les règles de paie et l’information aux salariés. Une prime peut devenir imposable avant de devenir socialement soumise, et c’est précisément ce décalage qui crée les erreurs de traitement. 🔎

11/06/2026

📸 Fin de période fiscale à l'agence Exco Lannemezan !

Une étape importante franchie avec succès par notre équipe, pour cette première période fiscale depuis le départ à la retraite de Philippe GARDERES.

Un grand merci à tous les collaborateurs pour leur engagement, leur esprit d'équipe et leur professionnalisme tout au long de ces derniers mois. 👏

Merci également à notre responsable Expert-Comptable, Sébastien DARTIGUELONGUE, pour son soutien durant cette période fiscale. 🙏

Cette année marque également une nouvelle transition avec l'arrivée d'Alexandra, qui prendra progressivement le relais d'Amparo, à qui nous souhaitons une belle retraite bien méritée. 🌸

Enfin, nous sommes fiers d'arborer notre logo "Fertiliseurs d'Entreprises", obtenu grâce à l'engagement de notre équipe et qui récompense nos actions aux côtés des entrepreneurs ainsi que nos valeurs éco-responsables. 🌱

Une équipe soudée, de nouveaux défis et toujours la même volonté d'accompagner nos clients au quotidien !


Exco

06/06/2026

01/06/2026

La mauvaise communication écrite a un coût réel.

En France, un salarié perdrait 12 jours par an à corriger des erreurs liées à des messages mal compris, plus près de 20 jours supplémentaires à lever des ambiguïtés.

Dans une entreprise de 1 000 personnes, cela peut représenter 12 000 jours perdus — l’équivalent de 54 années de travail. Mail (40 %) et messagerie instantanée (36 %) sont les principaux canaux en cause.

Clarifier le format, formuler une demande explicite, résumer la décision ou basculer en échange oral court : des ajustements simples qui sécurisent délais et qualité.

En tant qu’expert-comptable, je vois que la performance passe aussi par là : mieux écrire, c’est mieux piloter.