16/07/2026
Bientôt un bébé dans l'équipe ? 👶 Félicitations ! Côté employeur, voici les clés pour piloter ce congé maternité sans stress ni fausse note
L'arrivée d'un enfant est un moment fort, mais pour une petite structure, l'absence prolongée d'un talent demande un minimum d'anticipation. Pour aborder cette période sereinement, voici les réflexes essentiels à adopter:
📅 Maîtriser le calendrier légal : La durée standard est de 16 semaines (généralement 6 semaines avant l'accouchement, 10 semaines après). N'oubliez pas qu'il existe une interdiction stricte de faire travailler une salariée pendant au moins 8 semaines.
💸 Anticiper le piège de la convention collective : Si la Sécurité sociale verse des indemnités journalières, de nombreuses conventions collectives imposent à l'employeur un maintien de salaire partiel ou total. C’est là que le calcul de la paie doit être irréprochable.
🚀 Intégrer les nouveautés 2026 : Le congé maternité classique doit désormais s'articuler avec le tout nouveau congé de naissance 2026, plus court mais mieux indemnisé par la Sécurité sociale, qui offre de nouvelles options aux parents juste après.
🤝 Soigner le retour : À la fin du congé, deux obligations légales vous attendent : planifier la visite médicale de reprise et mener un entretien professionnel pour évoquer les conditions de retour.
Remplacer une salariée via un CDD, ajuster sa trésorerie pour le maintien de salaire ou réorganiser le service : tout cela se pilote.
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