Catelys

14/07/2026

Le remboursement du crédit d’impôt recherche pour les PME soulève souvent les mêmes questions. Voici l’essentiel à retenir pour sécuriser le calendrier et éviter une mauvaise lecture des règles.

Une PME doit-elle demander le remboursement immédiat ? Non. Ce remboursement est un droit, pas une obligation.

Si elle ne le demande pas tout de suite, perd-elle sa créance ? Non. Elle peut l’imputer sur l’impôt dû au titre des exercices suivants selon le régime de droit commun.

Quand le solde non utilisé peut-il être réclamé ? Il peut être demandé à l’issue de la période d’imputation, dans le délai de réclamation applicable au dernier exercice concerné.

Le point clé : le choix laissé à la PME a des conséquences concrètes sur la gestion de trésorerie et sur le suivi des dates.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

06/07/2026

56 % des PME et ETI européennes considèrent désormais la décarbonation comme un avantage concurrentiel : un chiffre qui a triplé depuis 2023. 📊

Ce sujet n’est plus seulement traité sous l’angle de la conformité. Pour 73 % des entreprises, la transition climatique est aussi une source de création de valeur. Les bénéfices cités sont concrets : 70 % évoquent des économies de coûts, 48 % un gain de parts de marché et 45 % de meilleures conditions de financement.

Les démarches avancent aussi sur le terrain. 58 % des entreprises ont engagé des actions d’éco-conception et 54 % ont adapté leur modèle économique pour réduire leur empreinte carbone.

La question n’est donc plus seulement pourquoi agir, mais comment structurer des actions utiles, finançables et mesurables.

Pour sa quatrième édition, le baromètre de la transition climatique réalisé par Argos et le Boston Consulting Group souligne la plus grande maturité des entreprises européennes en matière de décarbonation. Ainsi, près de 9 PME et ETI européennes sur 10 estiment que la décarbonation de le...

02/07/2026

En cas de canicule, le thermomètre ne suffit pas à déterminer les obligations de l'entreprise. 🌡️

Aucun texte ne prévoit une température à partir de laquelle le travail doit automatiquement cesser. En revanche, l'employeur doit adapter l'organisation lorsque la chaleur expose les salariés à un risque.

Hydratation, ventilation, adaptation des horaires, pauses, équipements ou protection des postes sensibles sont autant de mesures qui peuvent être mises en œuvre. 📄

Le CSE peut, de son côté, vérifier ces dispositifs, signaler les difficultés et alerter si les mesures apparaissent insuffisantes.

La prévention repose avant tout sur l'anticipation et la traçabilité des actions engagées. 🔎

01/07/2026

Assurance vie et impôts : êtes-vous sûr de ne rien oublier ? 👀

Entre rachats, fiscalité et déclaration, certaines erreurs peuvent vite coûter cher.

Maîtriser les points clés, c’est éviter les mauvaises surprises… et optimiser intelligemment. 💡

24/06/2026

250 M € et 80 M € : ce sont les nouveaux seuils de notification des opérations de concentration à partir du 1er septembre 2026 📌

Depuis le 28 mai 2026, plusieurs déclarations préalables disparaissent pour les entreprises : vente en liquidation, vente au déballage, salons professionnels et programmes de manifestations commerciales. Les amendes liées à ces formalités sont également supprimées.

Autre évolution au 1er juillet 2026 : les fabricants et importateurs de boissons alcooliques n’auront plus à déclarer certains éléments avant la mise en vente. Les mentions « apéritif » et « digestif » sont aussi retirées de plusieurs supports.

Le bon réflexe consiste à mettre à jour sans attendre les procédures internes, les modèles de documents et les calendriers de conformité. Quelles simplifications auront le plus d’effet sur votre activité ?

La loi de simplification de la vie économique a supprimé un certain nombre de formalités et de déclarations à la charge des entreprises afin de libérer du temps et simplifier le « quotidien administratif » pour consacrer le temps nécessaire au développement de leurs activités. Faisons le ...

19/06/2026

75 % des entreprises constatent une hausse des retards de paiement 📍

Selon l’enquête AFDCC publiée le 2 avril 2026, l’augmentation des retards de paiement touche 75 % des entreprises. Le règlement d’une facture est désormais traité comme une décision économique, avec un impact direct sur la trésorerie.

Le délai moyen de paiement client progresse pour 45 % des entreprises, quand 20 % le réduisent. Cette situation place le responsable du crédit clients au cœur des arbitrages : 67 % constatent une évolution vers la gestion de trésorerie et 55 % vers la chaîne commande-encaissement.

Points de mise en œuvre :
📌 Prioriser les clients sensibles et formaliser les scénarios d’échéanciers
🧾 Sécuriser les données de facturation et les circuits de validation

11/06/2026

Retraites supplémentaires à prestations définies : plusieurs questions reviennent depuis l’intégration d’une rubrique dédiée au BOSS.

Le BOSS est-il opposable à l’administration ? Oui, depuis le 18 mai 2026, sur cette nouvelle rubrique.
Les régimes avec condition de présence au départ en retraite peuvent-ils encore être créés ? Non, depuis le 5 juillet 2019, seuls les régimes à droits certains peuvent être mis en place.
Que deviennent les anciennes instructions administratives ? Celles de 2020, reprises ou modifiées par le BOSS, sont abrogées, sans changement de doctrine.

Pour les entreprises, l’enjeu est clair : vérifier la qualification du régime, sa date de mise en place, son caractère fermé ou à droits certains, et sa conformité aux conditions applicables.

05/06/2026

Être freelance, c’est aussi gérer sa comptabilité. ⚠️

Obligations légales, organisation des documents, respect des règles… certains points sont incontournables.

Les connaître, c’est sécuriser son activité au quotidien. 📊

28/05/2026

Difficultés économiques ne veulent pas dire tout modifier. ⚖️

Un salaire ou une prime prévue au contrat ne peut pas être réduit sans accord du salarié. Mieux vaut connaître les règles avant d’agir.

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.