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📊 Cabinet d’expertise comptable & commissariat aux comptes depuis 40 ans.
☺️ 140 collaborateurs
🤝 3 000 clients
✨ Comptabilité, fiscalité, audit, paie, patrimoine, finance…
➜ Notre ambition : compter pour vous !
📍 Hauts-de-France & Paris Diligentia est un Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes depuis plus de 40 ans.
• Nos équipes composées de 140 collaborateurs et spécialisé

es par domaines d’activités répondent aux besoins de nos 3 000 clients.
• Nous accompagnons les chefs d’entreprise, les professions libérales, les acteurs du secteur associatif à toutes les étapes de leur projet professionnel.
• Nos expertises : Comptabilité, Fiscalité, Juridique, Paie et droit social, Patrimoine, Family Office, Finance, Audit, Conseil en gestion, Consolidation
• Notre mission : proposer un accompagnement personnalisé, alliant proximité, réactivité et outils digitaux performants, au service de la réussite de nos clients.
➜Notre ambition, compter pour vous !

02/06/2026

🟦[𝗣𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗗𝘂𝘁𝗿𝗲𝗶𝗹 ➜ La transmission d’entreprise se prépare bien avant la cession]🟦
📊 Dirigeants, pour bien préparer la transmission de vos entreprises, en particulier, si vous souhaitez transmettre vos titres à vos enfants, vous devez, au-delà de la préparation de l’entreprise elle-même, anticiper plusieurs sujets importants (gouvernance, organisation opérationnelle, mécanismes fiscaux et calendrier, âge et date de retraite possible …).

En ce domaine, malgré les durcissements introduits par la Loi de Finances 2026 (allongement de l’engagement individuel de conservation à 6 ans ; exclusion de certains actifs non affectés à l’activité professionnelle (“actifs somptuaires”) de l’assiette exonérée), le Pacte Dutreil demeure un bon outil, qui bien utilisé, peut répondre à une partie de vos préoccupations.

👉 Le Pacte Dutreil permet de bénéficier d’une exonération partielle de droits de mutation à titre gratuit à hauteur de 75 % de la valeur des titres (parts ou actions), sous réserve du respect de plusieurs conditions.

✅ Mais ce dispositif ne doit pas être abordé uniquement sous l’angle fiscal.
Il peut également s’inscrire dans une réflexion plus globale sur l’organisation du patrimoine et la gouvernance familiale afin d’assurer une transmission cohérente et durable.

Une transmission sécurisée suppose notamment de vérifier en amont :
• la structure du capital, la nature de la holding animatrice
• la capacité des parties concernées à respecter les engagements demandés
• les engagements de conservation des titres
• l’organisation de la direction
• la nature et l’affectation des actifs détenus par la société

👉 Le Pacte Dutreil est très formaliste : délais, continuité des engagements, direction effective, attestations, seuils de détention.

Quelques exemples de points à avoir en tête :
• L'un des signataires de l'engagement (collectif et/ou individuel) doit exercer une fonction de direction effective (dirigeant actuel ou l'un des repreneurs qui hérite des titres).
• Le respect du calendrier est une question de sécurité juridique absolue : dans le schéma classique, la durée minimale est donc désormais de 8 ans :
- engagement collectif : 2 ans minimum ;
- engagement individuel : 6 ans après transmission.
• Le point de départ des engagements et leur articulation doivent être sécurisés avec attention lors de la rédaction des actes

⚠️ Attendre la dernière étape d’une donation ou d’une succession peut fragiliser le dossier et limiter les avantages du dispositif.

📌 L’enjeu est donc d’anticiper suffisamment tôt afin de structurer sereinement la continuité de l’entreprise familiale.

🗯️ Nos équipes vous accompagnent dans l’analyse et la préparation de vos projets de transmission d’entreprise.

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28/05/2026

🟦[𝗖𝗣𝗙 𝟮𝟬𝟮𝟲 ➜ le gouvernement change la logique du financement de la formation]🟦
📊 La tendance est claire pour le Compte Personnel de Formation - CPF :
• moins de financement automatique
• plus de cofinancement
• des formations davantage centrées sur l’employabilité immédiate

📅 Depuis le 26 février 2026, des changements majeurs entrent en vigueur.

Des plafonds de financement
• 1 500 € pour les formations du Répertoire Spécifique (hors CléA)
• 1 600 € pour les bilans de compétences
• 900 € pour les permis A et B

Certains financements plus encadrés
🚗 Le permis nécessite désormais un cofinancement d’au moins 100 € (entreprise, OPCO, Région, France Travail…).
📄 Le bilan de compétences est également concerné avec un encadrement renforcé (plafond de financement et conditions d’accès plus strictes).

🏢 Et pour les entreprises, cela change beaucoup de choses :
• davantage de demandes d’abondement à arbitrer en interne
• des choix de formation plus stratégiques à prioriser dans les budgets RH
• un recours plus fréquent aux OPCO pour compléter les financements

👉 Les entreprises qui anticipent ces évolutions pourront mieux piloter leurs compétences tout en maîtrisant leurs budgets formation.

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26/05/2026

🟦[𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 ➜ Une obligation annuelle… mais aussi un outil de pilotage]🟦
📊 Pour de nombreux Dirigeants, l’approbation des comptes est perçue comme une simple formalité administrative.

👉 En réalité, ce rendez-vous annuel va bien au-delà de la signature d’un procès-verbal.

✅ C’est un moment clé pour :
• analyser les résultats de l’exercice écoulé
• décider de l’affectation du résultat (réserves, report, dividendes)
• sécuriser les décisions prises par les associés
• préparer les orientations de l’année suivante

📌 Des comptes approuvés dans les délais constituent également un signal positif pour les partenaires de l’entreprise : banques, investisseurs ou futurs repreneurs.

⚠️ Pour les sociétés clôturant au 31 décembre, l’assemblée d’approbation doit en principe se tenir avant le 30 juin.

🎯 Anticiper cette échéance permet de transformer une obligation légale en véritable outil de gestion.

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19/05/2026

🟦 [𝗔𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 ➜ le dispositif exceptionnel est reconduit] 🟦
📅 Le décret du 6 mars 2026 rétablit l’aide exceptionnelle à l’apprentissage pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026.

📊 Le montant de l’aide est désormais modulé selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise, dans un contexte de réduction globale des aides par rapport au dispositif applicable en 2025.

• Les entreprises de moins de 250 salariés conservent les conditions les plus favorables, avec des aides pouvant atteindre 5 000 € pour la première année du contrat.

• Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont plus limités, jusqu’à 2 000 € selon le niveau de formation, et restent conditionnés au respect des obligations liées aux quotas d’alternants.

• Une aide renforcée de 6 000 € demeure prévue pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

⚠️ Ces aides s’appliquent aux contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.

👉 Dans un contexte de tensions sur le recrutement, l’apprentissage reste un levier stratégique pour former, intégrer et fidéliser les compétences de demain.

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12/05/2026

🟦[𝗣𝗼𝘂𝗿𝗯𝗼𝗶𝗿𝗲𝘀 ➜ exonération prolongée jusqu’à fin 2028]🟦
La Loi de Finances 2026 prolonge le dispositif d’exonération applicable aux pourboires.

📅 Cette mesure est désormais maintenue jusqu’au 31 décembre 2028.

Elle concerne les pourboires remis volontairement par les clients, que ce soit en espèces ou par carte, aux salariés en contact direct avec la clientèle.
Les pourboires peuvent être versés directement au salarié ou reversés par l’employeur.

💡 Quel est l’avantage ?
Les pourboires sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, sous certaines conditions.

📊 Condition principale : un plafond de rémunération
L’exonération s’applique si la rémunération mensuelle du salarié ne dépasse pas 1,6 Smic, soit 2 916,85 € brut par mois en 2026.

⚠️ À noter :
• les pourboires ne sont pas pris en compte pour vérifier ce plafond,
• le plafond se calcule sur la base de la durée légale ou contractuelle de travail,
• les heures supplémentaires ou complémentaires sont prises en compte, mais sans leurs majorations.

👉 Ce dispositif reste un levier d’attractivité important pour les métiers en contact avec la clientèle, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration ou des services.

🗯️ Nos équipes en expertise comptable sont à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller !

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05/05/2026

🟦 [𝗧𝗩𝗔 ➜ régime simplifié, une année de transition en 2026] 🟦
📅 Le régime simplifié de TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée) reste applicable en 2026, mais sa suppression est annoncée au 1er janvier 2027, au profit d’un régime déclaratif différent.

📊 Le régime simplifié (donc CA 12 sur l’exercice 2026) est appliqué en fonction du chiffre d’affaires 2025 :
• Ventes de biens, restauration, hébergement : CA 2025 ≤ 945 000 € HT.
• Autres activités (prestations de services, professions libérales, etc.) : CA 2025 ≤ 286 000 € HT.

📉 En cours d’exercice, le régime reste applicable tant que le CA de 2026 ne dépasse pas :
• 1 040 000 € HT pour les activités de ventes / restauration / hébergement.
• 323 000 € HT pour les autres activités.

📄 Condition de TVA due et particularités
• TVA exigible de l’année précédente ≤ 15 000 € pour rester au régime simplifié (CA 12).
• Pas d’acompte à verser si la TVA due N 1 est < 1 000 €.

💡 Rappel : les entreprises continuent de déclarer la TVA collectée sur leurs ventes et la TVA déductible sur leurs achats, selon leur régime de TVA.

⚡ Autres ajustements prévus par la loi de finances 2026 :
• taux réduit conditionné pour l’installation de panneaux photovoltaïques
• taux réduit étendu aux pompes à chaleur air/air
• collecte et traitement des déchets ménagers au taux réduit
• taux zéro pour certains transports dans les DROM

👉 Ce dispositif transitoire s’inscrit dans une évolution structurante : son anticipation dès 2026 permettra de maîtriser les impacts lors du passage vers le nouveau régime en 2027.

🗯️ Nos équipes en expertise comptable sont à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller !

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28/04/2026

🟦[𝗔𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 ➜ Jusqu’à 60 000 € mobilisables]🟦
📅 Suite au décret du 17 avril 2026, l’état met en place une aide financière exceptionnelle pour soutenir les entreprises du transport face à la hausse des coûts (carburant, inflation, exploitation).

✅ Qui peut en bénéficier ?
Les structures françaises de moins de 1 000 salariés :
• transport routier de marchandises
• transport public de voyageurs (autocars, VTC…)
• transport sanitaire (ambulances, VSL)

💰 Montant de l’aide selon le type et le nombre de véhicules exploités.
📌 Exemples :
• autocar : 250 € / véhicule
• ambulance / VSL : 70 € / véhicule
• camion léger (3,5 T à 7,5 T) : 100 € / véhicule
• camion moyen (7,5 T à 26 T) : 250 € / véhicule
• poids lourd (+26 T) : 400 € / véhicule
• tracteur routier : 500 € / véhicule
👉 Maximum 60 000 € par entreprise

✅ Conditions principales :
• être établi en France
• avoir l’activité principale concernée par le code NAF défini par le décret
• ne pas avoir de dettes fiscales et sociales impayées
• posséder les licences de transport nécessaires
• disposer des véhicules au 1er mars 2026

📅 Dates à retenir :
Demande à effectuer avant le 15 juin 2026
Justificatifs à transmettre avant le 30 juin 2027

⚠️ En cas de non-respect des conditions, l’aide peut faire l’objet d’un remboursement.

🗯️ Nos équipes en expertise comptable sont à vos côtés pour vous accompagner dans les démarches afin de profiter de cette aide exceptionnelle.

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21/04/2026

🟦[𝗥𝗦𝗘 ➜ structurez votre démarche RSE]🟦
Dans un environnement où clients, partenaires et investisseurs sont en attente de données RSE claires et crédibles - que ce soit pour répondre à des appels d’offres ou pour des obligations réglementaires (CSRD) - votre entreprise doit démontrer son impact environnemental de manière transparente.

Concrètement, il s’agit de mieux comprendre vos impacts et structurer votre démarche RSE pour piloter votre activité et valoriser vos engagements.

Chez Diligentia, nous vous accompagnons à chaque étape :

🔎 𝗗𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 𝗥𝗦𝗘
Nous réalisons un état des lieux complet de votre démarche RSE, mesurons votre niveau de maturité afin de définir vos axes d’amélioration.
➜ Cela vous permet d’avoir une vision claire de votre situation et d’identifier les priorités à mettre en place selon vos indicateurs.

🌱 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗲®
Nous mesurons vos émissions de gaz à effet de serre, identifions les risques et opportunités de transition pour définir un plan d’action concret et chiffré.
➜ Un outil clé pour limiter vos dépendances et piloter votre transition.

📊 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗩𝗦𝗠𝗘
Nous procédons à un état des lieux complet sur les dimensions environnementales (émissions de gaz à effet de serre, pollution, biodiversité, eau, ressources, …), sociales (santé, sécurité, rémunération, inégalités, …) et de gouvernance (activités sensibles, diversité dans les organes de gouvernance…).
➜ Ce reporting vous permet de répondre aux attentes de vos parties prenantes (clients, fournisseurs, financeurs) et de mieux comprendre vos impacts.

💡 Nous vous proposons une démarche RSE à 360° pour structurer, piloter et valoriser votre RSE de manière concrète et adaptée à votre activité.

📩 Vous avez besoin de faire le point sur la démarche RSE de votre entreprise ?
Nos équipes sont à votre écoute pour un premier échange.
Contactez Barbara Pillot
[email protected]

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14/04/2026

🟦[𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝘀 ➜ les dates limites pour 2026]🟦
Les échéances de la déclaration des revenus approchent.
Comme chaque année, la déclaration s’effectue en ligne et les dates limites varient selon votre département de résidence.

📅 Voici les dates à retenir pour la déclaration en ligne :

• Jeudi 21 mai 2026 à 23h59
Départements n° 01 à 19 et Non-Résidents

• Jeudi 28 mai 2026 à 23h59
Départements n° 20 à 54

• Jeudi 4 juin 2026 à 23h59
Départements n° 55 à 974 et 976

📄 Pour les déclarations papier :
La date limite est fixée au 19 mai 2026 à minuit, y compris pour les Résidents Français à l’étranger.

⚠️ Le respect de ces échéances est important afin d’éviter toute pénalité ou majoration.

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09/04/2026

🟦[𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 ➜ donnez de la cohérence à vos versements]🟦
Le plan d’épargne retraite est un outil qui permet à la fois de préparer des revenus complémentaires pour l’avenir et, selon votre situation, de bénéficier d’un levier fiscal immédiat.
Encore faut-il savoir combien verser, sur quel support et dans quel objectif ?

🎯Chez Diligentia, nous vous accompagnons dans la mise en place et l’optimisation de votre épargne retraite afin de :
• analyser vos dispositifs d’épargne retraite existants
• identifier les leviers fiscaux immédiats liés aux versements déductibles
• définir une stratégie de versement adaptée à vos revenus, votre tranche marginale d’imposition et votre horizon de départ à la retraite
• mettre en place ou ajuster des solutions cohérentes avec votre situation patrimoniale globale
• optimiser l’allocation financière de vos supports retraite

🔎 𝗩𝗼𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀
• réduire votre impôt dès maintenant
• vous constituer un complément de revenus pour plus t**d
• donner une vraie cohérence à vos versements retraite
• choisir des solutions adaptées à votre situation
• anticiper la transmission de son patrimoine, dans certaines situations

💡 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
• simplicité et clarté dans les décisions
• vision patrimoniale globale
• solutions sur mesure
• accompagnement durable avec un suivi régulier
➜ L’objectif est d’optimiser sereinement votre épargne retraite tout en étant bien accompagné.

🗯️ Vous souhaitez faire le point sur votre situation ?
Contactez Diligentia Patrimoine pour étudier les solutions les plus adaptées à vos objectifs.

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📩 [email protected]
https://diligentiapatrimoine.fr/

Adresse

111 Rue Berthe Morisot
Lille
59800

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 12:30
	13:30 - 17:30
Mardi	08:30 - 12:30
	13:30 - 17:30
Mercredi	08:30 - 12:30
	13:30 - 17:30
Jeudi	08:30 - 12:30
	13:30 - 17:30
Vendredi	08:30 - 12:30
	13:30 - 17:00

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