04/09/2026
Abandon de poste : peut-on considérer le salarié comme démissionnaire ?
Un salarié ne revient plus travailler et ne donne aucune nouvelle.
Le premier réflexe de l’employeur est souvent de lui demander de justifier son absence sous 48 heures. Mais attention : l’absence de réponse dans ce délai ne permet pas de considérer automatiquement le salarié comme démissionnaire.
Depuis la réforme de 2023, l’abandon volontaire de poste peut, sous certaines conditions, conduire à une présomption de démission. Encore faut-il respecter précisément la procédure.