CLS Conseils

04/06/2026

Motiver ses équipes, oui… mais dans le bon cadre. 💡

Certains avantages peuvent sembler simples à mettre en place, mais ils sont souvent encadrés par des règles précises.

Bien les connaître, c’est valoriser vos collaborateurs sans créer de risques pour l’entreprise. 📊

28/05/2026

Pas de hausse du barème kilométrique en 2026 et c’est une information à exploiter. 📊

Avec des coefficients identiques à 2025, les règles de remboursement restent stables pour les dirigeants et les salariés. 🚗

Ce que cela implique :
→ Pas d’ajustement automatique des indemnités
→ Une stabilité dans les calculs de frais réels
→ Une nécessité de vérifier les pratiques internes

Vos outils sont-ils déjà alignés ?

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

26/05/2026

Partager ses bénéfices va devenir une obligation pour certaines PME en 2026. 👀

Les entreprises rentables devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs salariés.

Participation, intéressement, épargne salariale… mieux vaut anticiper pour choisir la solution la plus adaptée. 💡

19/05/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡

11/05/2026

Un départ, ce n’est pas qu’une formalité. 📄

Le calcul de l’ICCP peut vite devenir technique. Bien le maîtriser, c’est éviter les erreurs… et les litiges.

08/05/2026

Beaucoup de salariés bloquent au même endroit : ils attendent un accord explicite avant d’avancer sur leur retraite progressive. ❌

En réalité, la demande de temps partiel suit un délai qui produit un effet juridique précis. Si l’employeur ne répond pas dans les deux mois, le passage à temps partiel n’est pas en attente : il est considéré comme accepté. ✅

La bonne pratique consiste à sécuriser la preuve du point de départ. 📬 Lettre recommandée avec avis de réception, date de début visée, copie du courrier : sans trace fiable, il devient plus difficile de faire valoir ce mécanisme.

Sur ce sujet, le formalisme protège souvent plus que l’échange oral. 🔎

07/05/2026

La loi de finances pour 2026 prolonge un levier d’attractivité : l’exonération sur les pourboires, désormais jusqu’au 31 décembre 2028 🧾

Sont concernés les pourboires remis volontairement, en espèces ou par carte, aux salariés en contact avec la clientèle. Ils peuvent être versés directement ou reversés par l’employeur.

L’exonération vise les cotisations et contributions sociales, ainsi que l’impôt sur le revenu. Elle s’applique si la rémunération mensuelle ne dépasse pas 1,6 Smic, soit 2 916,85 € depuis le 1er janvier 2026.

Points à vérifier dans la paie :
🧩 Le plafond se calcule sur la durée légale ou contractuelle.
🧩 Ajouter les heures complémentaires et supplémentaires, sans leurs majorations.
🧩 Les pourboires ne comptent pas pour apprécier le plafond.

30/04/2026

Une trésorerie dégradée à court terme permet-elle d’être déchargé d’une obligation solidaire de paiement ?

Pas nécessairement. L’appréciation ne repose pas uniquement sur la capacité à payer immédiatement. Elle prend aussi en compte la situation patrimoniale globale, les capacités contributives et surtout l’existence, ou non, d’une impossibilité absolue de règlement. Détenir encore une résidence principale ou des parts sociales peut donc peser dans l’analyse.

Le point clé est simple : une difficulté de trésorerie ne suffit pas, à elle seule, à caractériser un état de gêne ou d’indigence. Une analyse complète évite des démarches mal fondées et permet de mieux préparer l’argumentation.

27/04/2026

12 mois : c’est le délai maximum pour organiser le nouvel entretien de parcours professionnel après l’arrivée d’un salarié, dès le 1er octobre 2026 ?

Il remplace l’entretien professionnel et s’appuie sur l’article L.6315-1. Objectif : faire le point sur les compétences mobilisées, les besoins de formation et les perspectives, sans évaluation de performance.

Le cycle devient structurant : entretien tous les 4 ans, état des lieux tous les 8 ans, plus des rendez-vous ciblés (mi-carrière, fin de carrière). Un compte rendu écrit, remis au salarié, doit être tracé dans vos outils RH ou la BDESE.

Nouvel entretien de parcours professionnel dès le 1er octobre 2026. Les 10 informations essentielles pour s’y préparer.