CLS Conseils

15/07/2026

Cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise permet de lancer une activité sans quitter immédiatement la stabilité du salariat. 🛡️

Ce cadre aide à tester un projet, à mesurer la demande, à ajuster son positionnement et à fixer ses tarifs avec plus de recul. Il peut aussi créer un revenu complémentaire. ✅

Ce cumul reste encadré. Il faut vérifier les clauses d’exclusivité ou de non-concurrence, respecter son devoir de loyauté, séparer le matériel et la clientèle, et déclarer l’ensemble de ses revenus. Certaines activités restent exclues du régime.

Si le projet se développe, le temps partiel ou certains congés peuvent faciliter la transition. Le cumul permet donc d’avancer sans rupture immédiate. 📌

10/07/2026

🔍 En cuisine, quatre catégories de risques nécessitent notre attention constante : physiques, chimiques, biologiques et psychosociaux. Ces risques ne sont pas à prendre à la légère.

Les risques physiques incluent les coupures et brûlures, tandis que les risques chimiques concernent les produits d'entretien mal stockés. Les risques biologiques, tels que les contaminations croisées, et les risques psychosociaux, comme le stress en restauration, complètent ce tableau préoccupant. 🍳

Il est essentiel de mettre en place des mesures de prévention adaptées. Cela passe par le respect des normes de sécurité, l'utilisation d'équipements appropriés et une vigilance quotidienne. En adoptant ces pratiques, nous pouvons réduire considérablement les accidents en cuisine.

Prenez le temps d'évaluer votre espace de travail et d'implémenter ces solutions dès aujourd'hui pour une cuisine plus sûre.

08/07/2026

Comment réussir une transmission d’entreprise sans agir dans la précipitation ?

🟢 1. Fixer une échéance claire et lancer la préparation tôt. Plus la décision est prise en amont, plus il est possible d’organiser la suite dans de bonnes conditions.

🟢 2. Rendre l’entreprise plus autonome. Déléguer, faire monter l’équipe en compétences et réduire la dépendance au dirigeant renforcent la continuité et la valeur de l’entreprise.

🟢 3. Continuer à développer l’activité. Une entreprise en transmission doit rester active, structurée et tournée vers l’avenir pour préserver son attractivité.

🟢 4. Choisir le bon repreneur et préparer l’après. Les compétences, la vision et l’adéquation avec le projet comptent autant que la faisabilité financière. Anticiper la nouvelle organisation de vie est tout aussi important. ✅

Appliquer ces étapes permet de sécuriser la transmission et de mieux gérer ce changement majeur.

La transmission de son entreprise est le dernier acte de la carrière d’un entrepreneur. Réussir à transmettre le fruit du travail d’une vie dans de bonnes ...

01/07/2026

150 000 € d’indemnité pour un agent immobilier évincé : jusqu’où va la responsabilité de l’acquéreur ?

La réponse se précise : un acquéreur peut être condamné même s’il n’est pas partie au mandat, si son comportement fautif fait perdre la commission à l’agent. La fraude n’est donc plus une simple hypothèse lorsque la transaction écarte clairement l’intermédiaire.

Le point décisif tient à la preuve. La connaissance du droit à honoraires, le délai très court entre la visite et la vente directe, ou encore une clause de la promesse de vente peuvent caractériser une volonté d’éviction. C’est un point clé pour sécuriser les dossiers.

Concrètement, il devient utile de formaliser chaque visite, de tracer les échanges et de rédiger des clauses précises sur la connaissance du mandat et des honoraires.

Responsabilité de l’acquéreur qui, par son comportement frauduleux, fait perdre sa commission à l’agent immobilier

26/06/2026

Le passeport de prévention entre dans une phase opérationnelle depuis l’ouverture du service aux employeurs le 16 mars 2026. 📌

L’enjeu n’est pas “d’avoir l’information”, mais de sécuriser une traçabilité opposable des formations SST avec un calendrier et des justificatifs. 🔎

Concrètement, l’employeur se connecte via Net-entreprises pour déclarer les formations SST dispensées en interne et contrôler celles déjà déclarées par les organismes (accès ouvert depuis 2025).

Démarrez par les 2 premières catégories (obligatoires + postes nécessitant autorisation) et mettez un circuit simple : collecte des attestations/certificats, responsable, échéancier (délai actuel : 9 mois). 🗓️

25/06/2026

Créer son entreprise pendant le chômage : vraie sécurité ou illusion ? 👀

Les ARE permettent de conserver un revenu le temps de tester son projet, sans tout risquer dès le départ.

Un vrai tremplin… à condition de bien structurer son lancement. 💡

23/06/2026

Un détail oublié… et tout peut être refusé. ⚠️

Changer ses statuts implique plusieurs formalités obligatoires. Si l’une manque, votre modification ne sera pas validée.

Anticiper chaque étape, c’est éviter les retards et les complications. 💡

18/06/2026

Dans le monde de la restauration, la protection de votre investissement est cruciale. Avant de souscrire une assurance, vos caves à vins de valeur étaient exposées à des risques imprévus. Un incident pouvait entraîner des pertes financières importantes, mettant en péril votre activité. Aujourd'hui, grâce à la garantie sommelier, ces caves sont protégées. Cette couverture spécifique assure la pérennité de votre établissement, vous permettant de vous concentrer sur l'expérience client sans inquiétude. La sécurité de votre restaurant ne doit jamais être compromise.

12/06/2026

48 heures : c’est le délai maximal pour remettre le CDD d’un job d’été au salarié.

L’embauche d’un étudiant en été reste un CDD classique, avec un motif valable, une durée définie ou non et, s’il est mineur, la signature du représentant légal. La rémunération suit le SMIC ou le minimum conventionnel, avec des règles particulières avant 18 ans.

Les chiffres à retenir sont précis : 8 h par jour et 35 h par semaine pour un mineur, 7 h par jour avant 16 ans, 30 minutes de pause après 4 h 30, 12 h ou 14 h de repos quotidien selon l’âge. Certains travaux restent interdits, et la visite médicale doit intervenir avant l’embauche pour un mineur.

Pour sécuriser l’embauche, trois vérifications simples font la différence : contrat remis à temps, poste autorisé, temps de travail conforme.

De nombreux étudiants sont embauchés en CDD durant la période estivale. Mais attention ! Les jobs d'été obéissent à des règles spécifiques...

09/06/2026

18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?