Les Experts Unis, 14 bis, Avenue Aristide Briand, Lons-le-Saunier (2026)

05/03/2026

Vous envisagez de vendre ou d’acheter un fonds de commerce ?

Au fil des années, notre cabinet a accompagné de nombreux entrepreneurs dans leurs projets de transmission d’entreprise.

À force d’échanges avec nos clients, nous avons identifié les 40 questions qui reviennent le plus souvent lors d’une vente de fonds de commerce.

Nous avons donc décidé d’en faire un livre simple, pratique et accessible.

Dans cet ouvrage, vous trouverez 40 questions essentielles et 40 réponses claires pour mieux comprendre les enjeux, éviter les pièges et saisir les opportunités.

Un contenu fidèle à notre approche : pragmatique, pédagogique et utile aux entrepreneurs.

Le guide est entièrement gratuit.

Téléchargez-le ici : https://tally.so/r/5Bd6Kv

Bonne lecture !

02/03/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

Ces contenus sont issus du livre

“50 réponses à nos entrepreneurs”,

rédigé par François Cattin, fondateur du Groupe Les Experts Unis.

➡️ Ouvrage entièrement mis à jour et réécrit en septembre dernier.

🎁 Le livre est offert à notre communauté.

👉 Téléchargement gratuit : https://tally.so/r/ZjEyJz

🔓 Question n°50 : Opportunité n°9 : Les plans retraites

En qualité de gérant ou de président : vous êtes cadres. Vous pouvez créer un collège de cadres (dans un premier temps vous serez seul) et mettre en place un PER.

Vous pourrez verser sur votre PER :

versements volontaires

de l’épargne salariale (intéressement, …)

les versements obligatoires par l’employeur et/ou le salarié.

Pour acheter votre résidence principale, en cas de décès, d’invalidité, … vous pouvez débloquez les versements volontaires et les versements liés à l’intéressement ou à la participation.

Pour les versements volontaires et issus de l’épargne salariale : vous aurez le choix entre le versement en capital ou en rente au moment du départ en retraite.

Le conseil de l’Expert :

Comme il s’agit de retraite par capitalisation, vous avez le temps. Il faut d’abord « assoir » l’entreprise avant de mettre ce type de placement en place. Attendez la troisième année d’exploitation pour savoir où l’entreprise en est.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n9-les-plans-retraites/

🎁 Ou télécharger gratuitement le livre complet : https://tally.so/r/ZjEyJz

01/03/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

Ces contenus sont issus du livre

“50 réponses à nos entrepreneurs”,

rédigé par François Cattin, fondateur du Groupe Les Experts Unis.

➡️ Ouvrage entièrement mis à jour et réécrit en septembre dernier.

🎁 Le livre est offert à notre communauté.

👉 Téléchargement gratuit : https://tally.so/r/ZjEyJz

🔓 Question n°49 : Opportunité n°8 : La Prime Macron

De son vrai nom : la prime de partage de la valeur (PPV) !

Seuls les salariés ont droit à cette prime. Donc pas le président de SAS ou de SASU.

L’accord de la prime de partage de la valeur peut prévoir l'exclusion des salariés au-dessus d'un plafond de rémunération ou avec un minimum d’ancienneté par exemple.

La prime de partage de la valeur est exonérée de cotisations sociales. Mais elle est assujettie à la CSG-CRDS.

La prime de partage de la valeur est exonérée de l'impôt sur le revenu.

Le plafond annuel de la PPV est 3 000 € par salarié (6 000 € pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement ou de participation).

Le conseil de l’Expert :

Plus souple, plus facile à mettre en œuvre, beaucoup moins engageant : la PPV semble plus adapté aux TPE que les contrats d’intéressement.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n8-la-prime-macron/

🎁 Ou télécharger gratuitement le livre complet : https://tally.so/r/ZjEyJz

28/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

Ces contenus sont issus du livre

“50 réponses à nos entrepreneurs”,

rédigé par François Cattin, fondateur du Groupe Les Experts Unis.

➡️ Ouvrage entièrement mis à jour et réécrit en septembre dernier.

🎁 Le livre est offert à notre communauté.

👉 Téléchargement gratuit : https://tally.so/r/ZjEyJz

🔓 Question n°48 : Opportunité n°7 : L’intéressement

Nous parlons ici d’intéressement légal c’est-à-dire avec une convention d’intéressement déposée auprès des instances gouvernementales.

Et non pas d’une prime convenue entre les salariés et le patron, même pour atteindre un objectif commun, qui sera assimilée et taxée comme un salaire classique.

Comment le gouvernement définit l’intéressement :

« L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ces résultats sont appréciés soit au niveau global de l’entreprise, soit au sein de l’un de ses établissements ou unité de travail.

Attention : en aucun cas, les primes versées au titre de l’intéressement ne peuvent se substituer à un élément de rémunération.

L'objectif est d'associer les salariés aux objectifs et résultats de l'entreprise.

Concrètement, l'intéressement est mis en place dans l'entreprise par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants ou par décision unilatérale de l'employeur.

L'accord ou la décision unilatérale fixent notamment le mode de calcul de l'intéressement et les règles de répartition entre les salariés.

Le document qui instaure l'intéressement produit ses effets pendant la durée indiquée qui y est mentionnée, même en cas de remplacement des représentants des salariés. »

Pas de charges sociales pour l’entreprise de moins de 250 salariés. Mais de la CSG/CRDS.

Le salarié peut choisir de percevoir la prime immédiatement, auquel cas elle est imposable, ou de la placer sur un plan d'épargne salariale (P*E ou PER collectif) pour bénéficier d'une exonération d' impôt sur le revenu . La première reste soumise aux prélèvements sociaux.

L’entreprise peut mettre en place un système abondement qui permet au salarié de faire des versements complémentaires sur un plan épargne retraite avec une « prime » (abondement) de la société qui ne sera pas taxée non plus.

➡️ Lire le conseil de l'Expert sur notre Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n7-linteressement/

🎁 Ou télécharger gratuitement le livre complet : https://tally.so/r/ZjEyJz

27/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

Ces contenus sont issus du livre

“50 réponses à nos entrepreneurs”,

rédigé par François Cattin, fondateur du Groupe Les Experts Unis.

➡️ Ouvrage entièrement mis à jour et réécrit en septembre dernier.

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🔓 Question n°47 : Opportunité n°6 : L’avantage en nature des véhicules

L’avantage en nature est le fait que l’entreprise mette à la disposition d’un salarié ou d’un dirigeant de société un véhicule pour son usage personnel.

L’avantage en nature se caractérise par un chiffrage de cet avantage qui sera soumis à l’impôt sur les revenus et aux charges sociales.

Par contre, le salarié ou le dirigeant peuvent utiliser comme il le souhaite ce véhicule : vacances, loisir, week-end, course…pour le kilométrage qu’il souhaite.

Faut-il fuir l’avantage en nature ?

L’avantage en nature dépend que le véhicule soit thermique ou électrique.

Prenons le cas d’un véhicule automobile thermique. La société prend en charge les frais de carburant.

Si le véhicule a moins de 5 ans : 15% du prix d’achat TTC par an.

Si le véhicule a plus de 5 ans : 10% du prix d’achat TTC par an

Si le véhicule est loué : 50% du coût global.

Donc, on constate qu’il vaut mieux avoir un véhicule moins cher et de plus de 5 ans.

Un véhicule neuf, acheté, 40 000 € : avantage en nature : 40 000 € x 15% = 6 000 €

Un véhicule occasion de plus de 5 ans, acheté 15 000 € : avantage en nature : 15 000 € x 10% = 1 500 €

Prenons le premier cas : avantage en nature 6 000 € par an, soit 500 € par mois.

Si vous êtes TNS, vos cotisations sociales vont augmenter de 220 € environ par mois.

Mais vous ferez une économie d’impôt sur les sociétés de 15% au moins, soit un coût réel de 187 € par mois.

Si vous êtes assimilé salarié (SAS, SASU) : vos cotisations sociales patronales seront de 220 € environ également, vous aurez aussi des cotisations salariales de 110 € environ.

Il y aura la même économie d’IS, le coût réel pour l’entreprise sera de 187 € par mois, et 110 € de cotisation salariale.

Nous ne prenons pas volontairement le coût de l’impôt sur les revenus, car dans les deux cas, il faudrait des revenus et/ou du salaire pour payer le véhicule.

Donc, pour 187 € par mois pour la société et 110 € à titre personnel (SAS, SASU), est-ce un mauvais plan pour bénéficier en « open bar » d’un véhicule de 40 000 € ?

➡️ Lire le conseil de l'Expert : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n6-lavantage-en-nature-des-vehicules/

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26/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

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“50 réponses à nos entrepreneurs”,

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➡️ Ouvrage entièrement mis à jour et réécrit en septembre dernier.

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🔓 Question n°46 : Opportunité n°5 : Choix entre salaire et dividendes

En SA , SAS , SASU, les dividendes ne sont pas soumis à charges sociales. Les dividendes sont soumis à l’impôt sur les revenus.

L’impôt sur les revenus est en théorie la « Flat Tax » (la « taxe plafond ») : 30% du dividendes qui regroupe impôt sur les revenus pour 12,80% et CGS/CRDS pour 17,2%.

La Flat Tax est payée le 15 du mois qui suit la perception des dividendes. La société qui distribue le dividende le verse à l’Etat. Les associés percevront donc 70% du dividende décidé. Mais ces 70% sont nets de tout impôt.

Au moment de la déclaration d’impôt sur les revenus, au printemps de l’année qui suit, les associés pourront opter pour sortir du régime de la « Flat Tax » pour revenir à l’imposition classique si cela leur est plus favorable.

Le compte personnel « impot.gouv » indique au contribuable à la fin de sa déclaration d’impôt sur les revenus s’il a intérêt à conserver la Flat Tax ou à demander l’imposition classique des dividendes !

Mais faisons une simulation :

Un foyer fiscal : taux marginal d’impôt sur les revenus 30%.

Une Société : SASU, bénéfice avant IS 50 000 € donc tranche d’IS à 25%

Le Président et l’associé unique souhaite un complément de rémunération de 7 800 € net.

(voir les 2 hypothèses sur notre article de Blog)

Le conseil de l’Expert :

Chaque entreprise, chaque dirigeant est un cas unique. Il ne faut pas avoir de dogme ou copier sur son voisin. D’une année sur l’autre, d’un exercice comptable à l’autre, le foyer fiscal personnel peut évoluer, les taux d’IS également. Sans oublier les conditions de santé des associés dirigeants qui ont peut-être tout intérêt à avoir une base d’indemnisation plus haute.

Il faut donc refaire le calcul tous les ans.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n5-choix-entre-salaire-et-dividendes/

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25/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

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🔓 Question n°45 : Opportunité n°4 : Votre véhicule personnel au service de votre entreprise

Si vous êtes artisan, votre entreprise va probablement se doter d’un véhicule utilitaire, dit de chantier.

Si vous êtes commerçant, vous aurez peut-être un véhicule avec deux places seulement pour transporter des marchandises.

Mais votre entreprise, qu’elle soit artisanale ou commerciale, peut avoir besoin de votre véhicule personnel.

Dans ce cas, votre entreprise peut vous verser des indemnités en fonction des kilomètres parcourus.

Le carburant, l’entretien, l’emprunt, …reste à votre charge mais votre entreprise peut vous verser une indemnité non imposable pour vous en fonction de sa puissance fiscale.

Il existe un barème pour les motos, les vélos, une majoration pour les véhicules électrique, …

Le conseil de l’Expert :

Les trajets du dirigeant entre son domicile et son entreprise ne peuvent pas être indemnisés (sauf pour les professions libérales).

Il faut impérativement tenir un cahier, ou un tableau des kilomètres parcourus :

Date Km AR Lieu Objet Personne visitée

En dessous de 15 000 km par an, aucune TVS (Taxe véhicule société) n’est due. Et même si ce seuil était dépassé, l’entreprise bénéficie d’un abattement de TVS de 15 000 € par an.

➡️ Lire l'article de Blog complet : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n4-votre-vehicule-personnel-au-service-de-votre-entreprise/

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24/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

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🔓 Question n°44 : Opportunité n°3 : Peut-on louer son matériel à son entreprise ?

Un entrepreneur peut louer son matériel personnel à son entreprise.

Mais l’activité de location de matériel est une activité professionnelle. Il faut donc être au moins immatriculée en micro-entreprise.

Si cette activité est réalisée en EI avec ou sans option micro-entreprise : les revenus de cette activité seront pris en compte et grèveront votre allocation de retour à l’emploi si vous l’avez maintenue.

Au-delà des seuils de la franchise en base, 41 250 € (si l’année civil précédente vous n’avez pas dépassé 37 500 €), vous serez assujetti à la TVA.

Le conseil de l’Expert :

La location de son matériel personnel à son entreprise est bien plus complexe que leur vente à la même entreprise.

Si votre entreprise est une EI au réel, une SARL à gérante majoritaire, ou une EURL : vous ne pourrez pas créer de EI option micro-entreprise pour cette activité de location. Ce qui devient bien complexe.

De plus, l’assurance reste un enjeu déterminant. Les biens loués devront donc être déclarés comme loués auprès de l’assurance de l’entreprise et de la votre car vous en restez propriétaire.

Là aussi, le prix de la location, les conditions de paiement et de prise en charges devront être équivalents aux conditions des loueurs professionnels de matériel dans votre profession.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunite-n3-peut-on-louer-son-materiel-a-son-entreprise/

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23/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

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🔓 Question n°43 : Opportunités n° 2 : Peut-on vendre du matériel personnel à son entreprise ?

Vous pouvez parfaitement vendre du matériel personnel à votre entreprise.

Bien entendu, le prix de vente doit être celui du marché. Et comme très probablement vous vendrez ce matériel moins cher que vous l’aurez acheté : pas d’impôt et pas de charge sociale.

Soit l’entreprise vous paie ce matériel comptant. Ce qui est peu probable en phase de création.

Soit l’entreprise emprunte pour vous acheter ce matériel : est-ce souhaitable ?

Soit l’entreprise vous paie avec ses liquidités excédentaires au fur et à mesure de ses possibilités. Entre temps, les sommes qui vous seront dues sont comptabilisées dans votre compte associé. Ce compte associé est assimilé à des quasi-capitaux propres et peut être assimilé à un apport. De plus il peut être rémunéré.

Cette vente ne sera pas considérée comme une rémunération par France Travail.

La vente est réalisée par le particulier que vous êtes. Vous ne pouvez donc pas établir une facture. La vente se matérialisera par une attestation à votre nom dans laquelle vous attestez vendre à la société les divers biens pour les sommes individuelles que vous indiquerez.

Le conseil de l’Expert :

L’attestation de vente doit être détaillée avec une somme pour chaque bien. Il faut évidemment que le bien vendu soit utile à l’entreprise.

Afin d’être certain du prix de cession des biens à l’entreprise : une évaluation par un professionnel est indispensable. Par exemple par un marchand d’outillage pour l’outillage à main.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunites-n-2-peut-on-vendre-du-materiel-personnel-a-son-entreprise/

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22/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

Ces contenus sont issus du livre

“50 réponses à nos entrepreneurs”,

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🔓 Question n°42 : Opportunités n° 1 : Les zones FRR, AFR, ZFU

Il existe des zones en France qui permettent de bénéficier sous certaines conditions d’avantage fiscaux et sociaux.

Chaque commune, voir chaque partie de commune peut en donner le bénéfice.

Les conditions sont drastiques et varient en fonction du type d’aide.

Par exemple les AFR ne s’appliquent pas aux professions libérales.

Il faut que les installations de l’entreprise et ses moyens de production soient dans la zone.

D’où la prudence pour les domiciliations chez un tiers.

Les exonérations peuvent concerner selon le cas :

d'une exonération d'impôt sur les bénéfices pouvant s’étendre sur 8 ans,

d'une exonération de la contribution foncière des entreprises (CFE),

d’une exonération de la taxe foncière sur les propriétés bâties,

d'une exonération de cotisations patronales dues au titre de l’assurance maladie (maladie-maternité-invalidité-décès), de l’assurance vieillesse plafonnée et déplafonnée et des allocations familiales.

Votre entreprise doit respecter des critères :

D’activité : exercer une activité industrielle, commerciale, artisanale ou libérale,

De mode de fiscalité : être soumise à un régime réel d'imposition

D’effectif : employer moins de 11 salariés.

Le conseil de l’Expert :

Avant de décider du lieu d’implantation de votre entreprise, il faut vérifier auprès des sites internet du gouvernement s’il fait partie ou non d’une zone aidée.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/opportunites-n-1-les-zones-frr-afr-zfu/

🎁 Ou télécharger gratuitement le livre complet : https://tally.so/r/ZjEyJz

21/02/2026

1 jour = 1 question essentielle = 1 réponse concrète.

Ces contenus sont issus du livre

“50 réponses à nos entrepreneurs”,

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🔓 Question n°41 : Piège n°5 : Délai de conservation

Le site https://entreprendre.service-public.gouv.fr vous donnera le détail.

Mais pour faire simple :

Pièces comptables : 10 ans

Pièces droit social : 5 ans

Pour les bulletins de salaire : ils doivent être conservés pendant 5 ans par l'employeur. L'employeur garantit la disponibilité du bulletin de paie sous forme électronique soit pendant une durée de 50 ans soit jusqu'à ce que le salarié ait atteint 75 ans

Le conseil de l’Expert :

La mise en place de coffre-fort électronique est indispensable.

➡️ Lire l'article de Blog : https://www.les-experts-unis.com/blog/piege-n5-delai-de-conservation/

🎁 Ou télécharger gratuitement le livre complet : https://tally.so/r/ZjEyJz

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