Cabinet VG

17/07/2026

Le parasitisme correspond à une logique simple : profiter des efforts des autres sans en supporter le coût. 📌

En entreprise, cela peut concerner des investissements, une réputation, un concept commercial, une communication ou encore un savoir-faire développé au fil du temps.

La notion ne protège pas directement un titre de propriété intellectuelle. Elle cherche plutôt à préserver la valeur économique créée par une entreprise. 🔎

Pour cette raison, la question centrale n'est pas seulement celle de la copie, mais celle de l'avantage obtenu grâce au travail réalisé par un autre.

Une notion importante pour comprendre les règles de concurrence loyale entre entreprises. ⚖️

16/07/2026

Vos virements interentreprises sont-ils prêts pour le 15 novembre 2026 ? 📅

À cette date, la norme ISO 20022 devient la règle pour les paiements SEPA, de trésorerie et internationaux. Le changement ne porte pas sur le principe du virement, mais sur la qualité et la structure des données transmises : format XML, informations tiers mieux renseignées, adresses plus strictement structurées.

Concrètement, les directions financières doivent vérifier leurs ERP, leurs outils de trésorerie, leurs formats de paiement et la qualité des fiches fournisseurs et partenaires. Les données minimales comme le pays et la ville deviennent des points de contrôle essentiels. Pour les flux internationaux, les exigences sont encore plus complètes.

L’enjeu est simple : réduire les rejets, fiabiliser le rapprochement bancaire et gagner en visibilité sur les flux. Où en est votre préparation à cette échéance ? 💡

Une nouvelle évolution règlementaire (de plus) est sur le point de transformer les échanges de paiements interentreprises. La norme internationale ISO 20022 fait évoluer les systèmes et processus financiers.

14/07/2026

Le terme « exonération » peut prêter à confusion. 🔎

Pour les plus-values de cession de titres de participation, le régime fiscal prévoit bien une exonération mais elle n'est pas totale. Une quote-part de frais et charges de 12 % reste soumise à l'impôt. 📌

Avant une cession, il est donc recommandé de vérifier l'impact de cette règle sur le résultat fiscal et sur le produit net réellement attendu.

Un calcul complet permet de prendre une décision en toute connaissance de cause.

10/07/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

03/07/2026

Le remboursement du crédit d’impôt recherche pour les PME soulève souvent les mêmes questions. Voici l’essentiel à retenir pour sécuriser le calendrier et éviter une mauvaise lecture des règles.

Une PME doit-elle demander le remboursement immédiat ? Non. Ce remboursement est un droit, pas une obligation.

Si elle ne le demande pas tout de suite, perd-elle sa créance ? Non. Elle peut l’imputer sur l’impôt dû au titre des exercices suivants selon le régime de droit commun.

Quand le solde non utilisé peut-il être réclamé ? Il peut être demandé à l’issue de la période d’imputation, dans le délai de réclamation applicable au dernier exercice concerné.

Le point clé : le choix laissé à la PME a des conséquences concrètes sur la gestion de trésorerie et sur le suivi des dates.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

02/07/2026

Peut-on arrêter le travail dès qu'il fait 35 °C ou 40 °C ? 🌡️

Non. Il n'existe pas de température maximale fixée par la loi.

En revanche, l'employeur conserve une obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés.

Lorsque les fortes chaleurs augmentent les risques, il doit adapter l'organisation : pauses, eau potable, ventilation, horaires aménagés, limitation des efforts physiques ou protection des salariés les plus exposés. 🛠️

Le rôle du CSE est alors essentiel : vérifier que les risques sont bien évalués, que le DUERP est à jour et que les mesures sont réellement appliquées.

29/06/2026

Entreprendre Service Public, avec la DGE, propose un simulateur qui liste immédiatement les obligations sociales d’une entreprise selon son effectif actuel et ses projets d’embauche. Le service fournit une lecture structurée, utile pour réduire les oublis administratifs. 📋

L’entreprise renseigne le nombre de salariés en CDI, CDD, intérim, alternance, CUI ou autres situations. Les résultats sont classés en trois blocs : déclarations sociales, obligations envers les salariés, comme le CSE, et cotisations ou contributions sociales, comme la taxe d’apprentissage. Le simulateur anticipe aussi les obligations liées aux futures embauches. ✅

Pour les PME, cet outil facilite la mise en conformité et le suivi des seuils. Il permet d’identifier rapidement ce qui s’applique aujourd’hui et demain.

24/06/2026

La facturation électronique va accélérer les échanges, mais elle augmente aussi l’exigence côté archivage. ⏳

Une facture électronique n’a de valeur que si elle reste consultable et intègre sur la durée.

Mise en place simple, sans complexifier votre quotidien :
✅ Vérifiez où vos factures sont conservées (outil + stockage).
🔐 Ajoutez une sauvegarde indépendante, avec droits d’accès limités.
📌 Testez régulièrement la recherche et l’export (client, date, numéro).

À l’approche des échéances 2026-2027, votre système est-il prêt à rester fiable même en cas de changement de plateforme ?

22/06/2026

Auto-entrepreneur : prêt pour la facturation électronique ? 👀

En 2026, la e-facture devient progressivement obligatoire. Un changement qui va impacter vos habitudes… et votre organisation.

Anticiper dès maintenant, c’est éviter les blocages demain et continuer à facturer sans stress. 💡

15/06/2026

18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?