Origa Group France, 45 cours Gouffé, Marseille (2026)

19/10/2026

💻 Un abonnement ChatGPT par-ci, une option IA dans un logiciel par-là… Et si votre entreprise dépensait bien plus que prévu pour l'intelligence artificielle ?

Selon le premier Observatoire des investissements IA en entreprise publié par Najar, 93 % des usages de l'IA identifiés dans l'étude échappent aux circuits d'achat classiques.

Un chiffre qui illustre un phénomène de plus en plus répandu : les collaborateurs adoptent directement de nouveaux outils, parfois sans passer par les services achats ou informatiques.

Mais les dépenses ne se limitent pas aux abonnements souscrits individuellement.

L'IA s'intègre aussi progressivement aux logiciels déjà utilisés par les entreprises : CRM, outils collaboratifs, logiciels de gestion… avec des fonctionnalités supplémentaires qui peuvent faire grimper la facture au renouvellement.

L'étude révèle notamment que :
🔹 La moitié des entreprises équipées d'un outil de rédaction IA en possèdent au moins deux aux fonctionnalités similaires.
🔹 Les hausses moyennes observées lors des renouvellements SaaS sont passées de 11,5 % en 2024 à 16 % en 2025.
🔹 Certaines solutions facturées à l'utilisation peuvent générer des dépenses supplémentaires difficiles à anticiper.

Le problème n'est pas d'investir dans l'IA. C'est de ne plus avoir une vision claire de ce que l'on dépense réellement.

Pour les entreprises, quelques réflexes peuvent faire la différence : recenser les outils utilisés, identifier les abonnements en doublon, vérifier les fonctionnalités réellement exploitées et prévoir un budget dédié.

L'IA peut être un formidable levier de productivité. Encore faut-il que son coût reste maîtrisé.

16/10/2026

⚖️ Passer d'une forme de société à une autre peut-il entraîner une taxation, même lorsque son patrimoine reste identique ?

La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) apporte une précision importante sur le traitement fiscal des transformations de sociétés.

Lorsqu'une entreprise change de forme juridique, sans nouvel apport des associés et sans modification de son patrimoine, cette transformation ne doit, en principe, pas entraîner d'imposition indirecte sur les rassemblements de capitaux.

Autrement dit, le seul changement de statut juridique ne suffit pas à justifier cette taxation.

Pour les entreprises qui envisagent une réorganisation, la distinction est essentielle : s'agit-il uniquement d'une transformation juridique ou l'opération s'accompagne-t-elle de nouveaux apports ?

Avant de procéder, il est donc important de vérifier les apports existants, de documenter l'absence d'apport supplémentaire et d'examiner le traitement fiscal applicable à l'opération.

Cette jurisprudence peut également, selon les circonstances, ouvrir la voie à une demande de restitution de droits indûment acquittés.

Attention toutefois : cette position concerne certaines impositions indirectes. Elle ne signifie pas qu'une transformation de société est automatiquement neutre sur tous les plans fiscaux.

Une transformation juridique se prépare aussi sous l'angle fiscal.

14/10/2026

👶 Un ou deux mois de congé supplémentaires à l'arrivée d'un enfant : une nouvelle possibilité pour les salariés, mais aussi de nouvelles démarches pour les employeurs.

Le congé supplémentaire de naissance offre davantage de souplesse aux parents, qui peuvent choisir de prendre un ou deux mois, en une seule fois ou en deux périodes distinctes d'un mois.

Pendant cette absence, le contrat de travail est suspendu. La durée du congé reste toutefois prise en compte comme du temps de travail effectif pour le calcul des droits liés à l'ancienneté.

Pour l'entreprise, plusieurs points sont donc à anticiper : le respect du délai de prévenance, l'organisation de l'absence, son traitement en paie et les formalités déclaratives, notamment via la DSN.

Un nouveau dispositif qui nécessite d'adapter les procédures internes, mais aussi de bien informer les salariés sur leurs droits et les démarches à effectuer.

12/10/2026

💼 Recruter un DRH, un directeur financier ou un expert informatique à temps plein ? Toutes les entreprises n'en ont ni les moyens, ni nécessairement le besoin.

Pourtant, les compétences de ces professionnels peuvent être essentielles à leur développement.

C'est tout l'intérêt du travail à temps partagé.

Le principe est simple : une entreprise fait appel à une structure extérieure qui met à sa disposition un professionnel qualifié, pour une durée et une fréquence adaptées à ses besoins.

Quelques mois pour accompagner un projet de transformation, une journée par semaine pour gérer les ressources humaines ou une intervention ponctuelle pour déployer un nouvel outil informatique…

L'entreprise bénéficie ainsi d'une expertise ciblée, sans recruter directement le professionnel.

Ce dispositif, encadré par le Code du travail, s'adresse aux entreprises qui ne peuvent pas recruter elles-mêmes ces profils en raison de leur taille ou de leurs moyens.

Le salarié reste employé et rémunéré par l'entreprise de travail à temps partagé (ETTP). Les modalités de sa mission sont formalisées contractuellement.

Et contrairement à l'intérim, le recours au travail à temps partagé n'est pas limité aux seuls motifs de remplacement ou d'accroissement temporaire d'activité.

Au-delà de la souplesse, l'intérêt est aussi de bénéficier d'un regard extérieur, de compétences spécialisées et d'un accompagnement opérationnel, avec la possibilité de transmettre progressivement les savoir-faire aux équipes.

Une solution à envisager lorsqu'une entreprise a besoin de renforcer ses compétences sans nécessairement agrandir durablement ses effectifs.

09/10/2026

🌙 85 % des freelances et chefs d'entreprise se sont déjà réveillés la nuit en pensant à leur activité.

40 % disent que cela leur arrive souvent. 45 %, parfois.

Mais qu'est-ce qui leur trotte dans la tête à 3 heures du matin ?

La trésorerie arrive en première position, citée par 39 % des répondants.

Suivent une décision importante à prendre (35 %), le développement de l'entreprise (32 %), un client (26 %), une échéance administrative ou fiscale (21 %) ou encore un impayé (15 %).

Et pourtant, lorsqu'on leur demande ce qu'ils souhaiteraient en priorité pour leur entreprise, les dirigeants ne répondent pas « dormir davantage ».

32 % rêvent avant tout de doubler leur chiffre d'affaires. Seuls 9 % choisiraient de pouvoir partir plusieurs semaines sans penser au travail.

Ambition et préoccupations semblent donc aller de pair.

L'étude révèle aussi un chiffre intéressant pour notre profession : 43 % des répondants estiment que leur expert-comptable les aide à mieux dormir.

Et parmi les dirigeants qui sont effectivement accompagnés par un expert-comptable, cette proportion atteint environ 7 sur 10.

Des chiffres qui rappellent que notre métier ne consiste pas uniquement à produire des comptes.

Donner de la visibilité, anticiper, éclairer une décision ou permettre à un dirigeant de savoir réellement où en est son entreprise fait aussi partie de l'accompagnement.

Et si cela permet parfois de passer une meilleure nuit, on prend. 😉

07/10/2026

🚒 Près de deux tiers des sapeurs-pompiers volontaires exercent une activité professionnelle en parallèle.

Pour les entreprises qui comptent l'un d'eux parmi leurs salariés, cet engagement implique quelques règles particulières… mais peut aussi présenter de vrais atouts.

Un salarié pompier volontaire dispose notamment d'autorisations d'absence pour partir en intervention ou suivre les formations liées à ses missions.

L'employeur ne peut s'y opposer que lorsque les nécessités de fonctionnement de l'entreprise l'exigent.

Ces absences ne sont pas nécessairement rémunérées, sauf accord ou usage plus favorable. Elles sont en revanche assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté.

Pour mieux anticiper et organiser ces absences, l'entreprise peut conclure une convention avec son Service départemental d'incendie et de secours (Sdis). Elle permet notamment d'encadrer les modalités de disponibilité du salarié.

Et l'engagement peut aussi être soutenu par ses collègues : ceux-ci ont la possibilité de lui faire don de jours de repos.

Côté employeur, plusieurs dispositifs existent également.

Jusqu'au 31 décembre 2026, l'embauche d'un salarié pompier volontaire peut ouvrir droit, sous conditions, à une réduction forfaitaire de cotisations patronales de 2 000 € par an et par salarié, dans la limite de 10 000 € par entreprise.

Certaines compagnies d'assurance peuvent également proposer une réduction de la prime d'assurance incendie.

Enfin, lorsque l'employeur maintient le salaire pendant les absences, la convention conclue avec le Sdis peut prévoir le versement à l'entreprise des vacations et indemnités normalement dues au pompier volontaire, dans la limite de la rémunération maintenue.

Au-delà des dispositifs, compter un pompier volontaire dans ses équipes, c'est aussi bénéficier de compétences particulièrement précieuses en matière de secours, d'incendie ou d'évacuation.

L'engagement de l'entreprise peut d'ailleurs être valorisé par le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » et s'inscrire pleinement dans sa démarche RSE.

05/10/2026

📂 6 ans, c'était la règle. À partir de 2027, ce sera 10 ans.

Dès le 1er janvier 2027, le délai de conservation de nombreux documents fiscaux passera de 6 à 10 ans.

Factures émises et reçues, déclarations fiscales, justificatifs de frais professionnels, documents relatifs à la TVA, bons de commande ou de livraison, données informatiques utilisées pour établir la comptabilité… de nombreuses pièces sont concernées.

Et il y a un point important à connaître : la mesure ne concernera pas uniquement les documents créés à partir de 2027.

Les documents dont le délai actuel de conservation n'aura pas encore expiré au 1er janvier 2027 devront eux aussi être conservés pendant 10 ans.

Concrètement, certaines entreprises devront donc revoir dès maintenant leurs habitudes d'archivage, notamment lorsque des suppressions automatiques ont été paramétrées dans leurs outils numériques.

Les livres et registres comptables, comptes annuels, FEC et pièces justificatives étaient, eux, déjà soumis à une conservation de 10 ans.

Au-delà de la durée, un document conservé doit également rester accessible, lisible et exploitable en cas de contrôle.

Avant de faire du tri dans vos archives, mieux vaut donc regarder la date deux fois. 😉

02/10/2026

🎙️ Comment redonner aux collaborateurs l'envie de s'impliquer ?

Face au désengagement au travail, la réponse ne passe pas forcément par davantage de contrôle.

Et si elle passait plutôt par davantage de confiance, d'autonomie et de responsabilisation ?

C'est le sujet de ce nouvel épisode du podcast Experts & Décideurs consacré au management participatif.

Pour en parler, Patrick Négaret partage son expérience après avoir dirigé cinq caisses de Sécurité sociale, dont la CPAM des Yvelines, où il a mené une transformation auprès de 1 600 collaborateurs.

Pendant dix ans, il a expérimenté sur le terrain une autre façon de manager : partir du principe que les collaborateurs qui réalisent le travail sont aussi les mieux placés pour contribuer à son amélioration.

Au programme de cet épisode :
🔹 Comment créer un environnement propice à la confiance et à l'autonomie ?
🔹 Quels sont les freins à l'engagement des équipes ?
🔹 Comment faire évoluer la posture du manager ?
🔹 Quelle place donner à la coconstruction dans la transformation d'une organisation ?

Un échange qui invite à repenser le rôle du manager : moins décider à la place de ses équipes, davantage créer les conditions pour qu'elles puissent contribuer, proposer et agir.

🎧 Un épisode à découvrir ici : https://bit.ly/Podcast_Octobre_2026

01/10/2026

📌 Vous envisagez de continuer à travailler après votre départ à la retraite ? Les règles du cumul emploi-retraite vont changer.

À partir du 1er janvier 2027, le dispositif évolue pour les personnes dont la première pension de retraite prend effet à compter de cette date.

Jusqu'à présent, les possibilités de cumul dépendaient notamment du fait d'avoir ou non obtenu sa retraite à taux plein.

Désormais, l'âge au moment du départ à la retraite deviendra déterminant.

Concrètement :
🔹 Avant l'âge légal de départ, les revenus issus de l'activité professionnelle seront intégralement déduits de la pension de retraite.

🔹 Entre l'âge légal et 67 ans, le cumul restera possible dans une certaine limite. Le seuil envisagé est de 7 000 € bruts de revenus d'activité par an, mais ce montant doit encore être confirmé par décret. Au-delà du plafond, la pension sera réduite de 50 % du dépassement.

🔹 À partir de 67 ans, il sera possible de cumuler intégralement pension de retraite et revenus professionnels, tout en acquérant de nouveaux droits à la retraite grâce à cette activité.

⚠️ Un point important : les nouvelles règles ne concerneront pas les personnes dont la première pension a pris effet avant le 1er janvier 2027.

Pour celles et ceux qui envisagent prochainement un départ à la retraite tout en poursuivant ou en reprenant une activité, le calendrier mérite donc d'être étudié avec attention.

👉 Avant de faire valoir ses droits, mieux vaut mesurer précisément les conséquences des différentes options sur ses revenus et sa future retraite.

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