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ORIGA GROUP : vous accompagner au quotidien et dans tous vos projets. Une équipe d’experts et de ...

15/07/2026

☀️ Et si les vacances étaient aussi un outil de performance ?

Pour beaucoup de dirigeants, partir en congés ne signifie pas vraiment déconnecter.
📱 Un œil sur les e-mails.
📞 Quelques appels "au cas où".
💻 Un dossier urgent à terminer.
Pourtant, ne jamais décrocher a un coût.

💡 Si vous dirigez une entreprise, vous avez probablement intérêt à vous accorder une vraie coupure.

Pourquoi ?
Parce qu'un repos de qualité permet notamment de :
✔ prendre du recul sur les décisions stratégiques
✔ retrouver de l'énergie et de la concentration
✔ limiter les risques de surcharge mentale
✔ revenir avec un regard neuf sur son activité

📌 Déconnecter ne s'improvise pas.
Avant de partir, quelques réflexes peuvent faire toute la différence :
• anticiper les dossiers prioritaires
• organiser la délégation des décisions
• informer les clients et partenaires
• prévoir la gestion des urgences

🎯 Les vacances ne sont pas du temps perdu.
Elles sont souvent l'occasion de prendre la hauteur que le quotidien ne permet plus.

Parfois, la meilleure décision pour son entreprise consiste simplement... à accepter de ne rien décider pendant quelques jours.

🌴 Très bel été à toutes et à tous !

13/07/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

11/07/2026

💡 La visite de reprise n'est plus systématiquement obligatoire.
On entend souvent cette affirmation :
👉 « Après un arrêt de travail, la visite de reprise est obligatoire. »
Depuis le 15 juin 2026, ce n'est plus toujours le cas.
Une dispense est désormais possible... mais uniquement si deux conditions sont réunies :
✔ une visite de pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours précédant le retour du salarié ;
✔ le médecin du travail confirme qu'aucun aménagement du poste ou du temps de travail n'est nécessaire.
________________________________________
⚠️ Cette dispense ne s'applique pas si le salarié, l'employeur ou le médecin du travail demande malgré tout une visite de reprise.
Autre évolution :
📌 Le service de prévention et de santé au travail doit désormais informer l'employeur de l'organisation de la visite de pré-reprise, sauf opposition du salarié.
________________________________________
🎯 Si vous êtes employeur, vous avez probablement intérêt à vérifier chaque situation avant de considérer qu'une visite de reprise peut être évitée.
La règle évolue, mais elle reste strictement encadrée.
Un simple oubli ou une mauvaise interprétation peut avoir des conséquences sur la gestion du retour du salarié.

10/07/2026

💡 Créer une entreprise ne coûte pas toujours ce que l'on imagine.

On entend souvent cette phrase : « Créer une entreprise, ça ne coûte presque rien. »

En réalité, les frais d'immatriculation ne représentent souvent qu'une petite partie du budget.

Le coût de création dépend avant tout :
📌 du statut juridique choisi
📌 de votre activité
📌 et des décisions prises dès le départ

La micro-entreprise est gratuite à créer, mais elle peut rapidement montrer ses limites si vous avez beaucoup de charges ou un projet de développement.

À l'inverse, créer une société demande un investissement plus important, mais offre davantage de possibilités : déduction des frais, entrée d'associés, recherche de financements...

Et surtout, de nombreux coûts sont souvent oubliés :
💼 domiciliation
🏦 compte bancaire professionnel
🛡️ assurances
📊 comptabilité
💻 site internet et outils numériques
🖥️ matériel
👥 embauche éventuelle
📄 CFE à partir de la deuxième année

Le niveau d'accompagnement (expert-comptable, avocat, plateforme...) peut également faire varier le budget.

Quelques repères utiles :
🧾 Dépôt de marque à l'INPI : 190 €
🛠️ Dépôt d'un brevet : à partir de 636 €

Et n'oubliez pas qu'il existe aussi des dispositifs pour alléger le coût de lancement : ACRE, ARCE, prêts d'honneur ou aides locales.

🎯 Le bon calcul n'est pas de créer son entreprise au moindre coût.

C'est de trouver le bon équilibre entre investissement de départ et besoins réels du projet.

09/07/2026

💡 Mettre une société en sommeil ne signifie pas mettre ses obligations en pause.
C'est une idée reçue que l'on rencontre souvent.
En réalité, la mise en sommeil permet simplement de suspendre l'activité, pour une durée maximale de 2 ans. La société, elle, continue d'exister juridiquement.

Cela implique notamment de :
📌 déclarer la mise en sommeil au guichet des formalités dans le mois qui suit la décision
📊 continuer à tenir une comptabilité et établir, approuver puis déposer les comptes annuels
📄 respecter certaines obligations fiscales et sociales
🏢 conserver un siège social

💡 Bonne nouvelle : aucune annonce légale n'est requise pour une simple mise en sommeil, ni pour la reprise de l'activité.
En revanche, elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation ou de modification des statuts.

⚠️ Et si, au bout de 2 ans, l'activité n'a ni repris ni fait l'objet d'une dissolution, le greffe peut engager une radiation d'office.
Attention : cette radiation ne fait pas disparaître les dettes éventuelles.

🎯 Si vous envisagez une mise en sommeil, considérez-la comme une période de transition, pas comme un arrêt de vos obligations.
Anticiper la suite permettra d'éviter bien des difficultés administratives… et juridiques.

04/07/2026

🎧 Le podcast du mois
On parle souvent de performance individuelle.

Mais dans une entreprise, les meilleurs résultats naissent rarement d'une seule personne.
👉 Ils reposent avant tout sur la capacité à bien coopérer.

Comment mieux travailler ensemble ? Comment fluidifier les échanges ? Comment éviter que les silos, les incompréhensions ou les tensions ne freinent les projets ?
C'est tout l'enjeu de ce nouvel épisode d'Expert en la matière, consacré à la coopération en entreprise.

💡 Un échange riche en conseils concrets pour comprendre les mécanismes d'une collaboration efficace et créer un environnement de travail plus performant.

🎧 Bonne écoute : https://bit.ly/4bcaO8v

01/07/2026

On croit qu’une facture devient électronique dès qu’elle est en PDF.

En réalité, ce n’est pas le fichier qui fait la conformité, c’est son passage par une plateforme agréée.

📩 À l’approche du 1er septembre 2026, la confusion est risquée. Un simple envoi par courriel peut laisser croire que l’organisation est prête, alors que l’entreprise reste hors cadre.

⚠️ La conformité ne dépend plus du format visible par le client, mais du circuit technique utilisé pour transmettre la facture.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant un point précis : votre outil sait-il émettre et recevoir via une plateforme agréée, ou produit-il seulement des PDF ? ✅

26/06/2026

⚠️ Accueillir un stagiaire mineur ne se limite pas à signer une convention.

Une récente décision de justice rappelle un point souvent méconnu :
👉 En cas d'accident ou de manquement aux règles de sécurité, la responsabilité pénale de l'employeur peut être engagée.
Et cela concerne aussi les stagiaires.

📌 Lorsqu'un mineur est accueilli dans l'entreprise, certaines précautions sont indispensables :
• vérifier que les missions confiées sont autorisées,
• respecter les règles spécifiques applicables aux jeunes travailleurs,
• assurer un encadrement adapté,
• et veiller à la formation à la sécurité.

💡 Si vous accueillez régulièrement des stagiaires, vous avez probablement intérêt à vous assurer que vos procédures sont bien à jour.
Car au-delà de la convention de stage, l'employeur conserve une véritable obligation de protection.

🎯 Le bon réflexe ?
Considérer l'arrivée d'un stagiaire mineur comme un sujet de prévention et de sécurité à part entière.

Une vigilance qui protège à la fois le jeune accueilli... et l'entreprise.
💬 Votre entreprise accueille-t-elle des stagiaires mineurs ?

24/06/2026

📄 Un départ de salarié, ce n'est jamais qu'une formalité.

Derrière un solde de tout compte se cachent parfois des calculs plus complexes qu'ils n'y paraissent.
C'est notamment le cas de l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés).
Entre règle du dixième, maintien de salaire et situations particulières, les erreurs peuvent vite arriver.

⚠️ Et une erreur aujourd'hui peut devenir un litige demain.

Dans cette vidéo, on vous explique les points essentiels à connaître.

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+33491137000

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http://www.origa-group.com/

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