Origa Group France, 45 cours Gouffé, Marseille (2026)

29/05/2026

💡 Entreprises adaptées : les nouveaux montants d’aides 2026 sont-ils bien intégrés ?

Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs aides destinées aux entreprises adaptées ont été revalorisées 📈

👉 L’aide au poste atteint désormais :
• 18 445 € pour un salarié de moins de 50 ans
• 18 683 € entre 50 et 55 ans
• 19 164 € à partir de 56 ans

Ces montants correspondent à un poste à temps plein et peuvent être ajustés selon la quotité de travail.

📌 D’autres aides évoluent également :
• 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition
• 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin
• 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire
👉 Des montants spécifiques sont également prévus pour Mayotte.

🎯 Le point de vigilance :
le bon montant dépend de plusieurs critères :
• l’âge du salarié
• le dispositif mobilisé
• le temps de travail
• et le territoire concerné

Un détail mal paramétré peut rapidement créer un écart dans les aides perçues.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

📊 Micro-entreprise : êtes-vous toujours dans les seuils en 2026 ?
Les plafonds évoluent pour les revenus 2026 à 2028 :
👉 203 100 € pour les activités de vente
👉 83 600 € pour les prestations de services

⚠️ Et en activité mixte, il ne suffit pas de regarder le chiffre d’affaires global.
Le total ne doit pas dépasser 203 100 €, mais la partie prestations de services reste plafonnée à 83 600 € maximum.

💡 Autre point souvent oublié : en cas de création d’activité en cours d’année, les seuils sont calculés au prorata temporis.

👉 Côté fiscal, deux options continuent de coexister :
📌 le régime micro “classique” avec un abattement forfaitaire :
• 71 % pour la vente
• 50 % pour certaines prestations
• 34 % pour les professions libérales

📌 ou le versement libératoire de l’impôt :
• 1 %
• 1,7 %
• ou 2,2 % selon l’activité et sous conditions.

🎯 Le vrai sujet n’est pas seulement de “rester en micro”.
👉 Il faut surtout vérifier :
• le bon seuil,
• la bonne catégorie d’activité,
• et le régime fiscal réellement adapté avant la déclaration.

Parce qu’un mauvais paramétrage peut avoir plus d’impact qu’on ne l’imagine.

22/05/2026

⚠️ Rompre une période d’essai pendant une grossesse : attention au risque juridique

Une récente décision de justice rappelle un principe important en droit du travail :
👉 lorsqu’une période d’essai est rompue alors que la salariée est enceinte, l’employeur doit être en mesure de prouver que sa décision est totalement étrangère à la grossesse.

💡 En principe, la période d’essai permet à l’employeur comme au salarié de mettre fin au contrat plus facilement. Mais cette liberté connaît des limites, notamment en présence d’une grossesse.

Dans ce contexte, si la salariée conteste la rupture et apporte des éléments laissant supposer une discrimination,
👉 c’est ensuite à l’employeur de démontrer que sa décision repose sur des éléments objectifs et professionnels.

📌 Concrètement, l’entreprise doit pouvoir justifier la rupture par des éléments précis comme :
• des difficultés d’adaptation au poste,
• des insuffisances professionnelles,
• des problèmes comportementaux,
• ou encore des résultats jugés insuffisants.

Et surtout :
⚠️ ces éléments doivent être documentés et antérieurs à la rupture.

🎯 Ce que cette décision rappelle aux employeurs :
• formaliser les évaluations pendant la période d’essai,
• conserver des éléments factuels,
• éviter toute décision précipitée,
• et sécuriser le processus RH avant toute rupture.

Car même en période d’essai, la protection liée à la maternité reste un sujet particulièrement sensible devant les juridictions.

20/05/2026

Transfert d’entreprise : le risque caché 🛑

Un licenciement prononcé au moment d’un transfert peut être privé d’effet.
Le salarié peut alors demander la poursuite de son contrat ou une indemnisation.
Mais cette indemnisation entre dans le barème du licenciement sans cause réelle et sérieuse.

19/05/2026

💡 Dans une reprise d’entreprise, quelques mois peuvent changer la rentabilité du projet.

Quand on parle reprise, on pense souvent :
👉 prix d’acquisition
👉 financement
👉 potentiel de développement

Mais beaucoup oublient un levier pourtant majeur :
📊 la fiscalité du fonds de commerce.

Aujourd’hui, un dispositif temporaire permet, sous conditions, de déduire fiscalement l’amortissement du fonds commercial…
à condition que l’acquisition soit réalisée avant le 31 décembre 2029.

Et concrètement, ça change quoi ?
👉 moins de résultat imposable
👉 moins d’impôt
👉 plus de trésorerie
👉 un impact direct sur la rentabilité nette de l’opération

⚠️ Le sujet n’est donc pas uniquement juridique.
Il est aussi stratégique et financier.

Avant de signer, il devient essentiel de :
🗓️ vérifier le calendrier de l’opération
📚 confirmer l’éligibilité du fonds à l’amortissement
🧮 simuler l’impact fiscal sur plusieurs exercices
💶 intégrer cette donnée dans le plan de financement

Parce qu’entre une acquisition avant 2029…
et une acquisition quelques mois plus t**d,
la rentabilité du projet peut changer bien plus qu’on ne l’imagine.

15/05/2026

🚐 Choisir un véhicule utilitaire : une question d’usage ?

Aujourd’hui, choisir un utilitaire ne se résume plus à comparer un prix ou une capacité de chargement.

Avec les enjeux climatiques 🌍, les contraintes réglementaires et la hausse des coûts, les entreprises doivent désormais raisonner de manière plus globale.

📊 En 2025, près de 309 000 utilitaires légers ont été immatriculés en France, mais le marché évolue rapidement :
• le diesel reste majoritaire,
• mais l’électrique progresse fortement ⚡
➡️ les utilitaires électriques représentent désormais 7,8 % des immatriculations, en hausse de plus de 20 % sur un an.

💡 Le vrai point de départ n’est plus :
« Quel véhicule choisir ? » mais plutôt : « Pour quels usages ? »
Distance quotidienne, volume transporté, fréquence des trajets, accès aux centres-villes… Un artisan en zone urbaine n’a pas les mêmes besoins qu’une entreprise du BTP.

🚲 Pour certains usages, des alternatives gagnent du terrain :
• vélo cargo ou triporteur pour les tournées urbaines
• petits utilitaires pour les déplacements mixtes
• autopartage entre collaborateurs
• optimisation des tournées grâce aux outils numériques

⚡ L’électrique séduit de plus en plus d’entreprises :
• réduction des émissions
• coûts d’énergie et d’entretien plus faibles
• avantages fiscaux

📉 En moyenne, un utilitaire électrique coûte environ 30 % de moins qu’un diesel en énergie et entretien.

Mais l’autonomie, le coût initial et les infrastructures de recharge doivent être anticipés dès le départ.

💶 Et côté aides ?
Le bonus écologique a disparu pour les entreprises, mais d’autres dispositifs prennent le relais : les certificats d’économies d’énergie (CEE) peuvent représenter environ 5 000 € pour un utilitaire électrique.

En cumulant aides nationales, régionales et avantages fiscaux, le soutien peut atteindre 10 000 à 11 000 € selon les situations.

🎯 À retenir :
Le bon véhicule n’est plus forcément le plus gros ou le moins cher.
C’est celui qui correspond réellement aux usages de l’entreprise… tout en maîtrisant les coûts et l’empreinte carbone

13/05/2026

💡 Passeport prévention : une nouvelle obligation pour les employeurs depuis le 16 mars 2026

Le déploiement du passeport prévention franchit une nouvelle étape 📋

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs doivent déclarer sur cette plateforme en ligne certaines formations en santé et sécurité suivies par leurs salariés.

👉 Ce dispositif, issu de la loi d’août 2021 sur la prévention en santé au travail, a un objectif clair : mieux tracer les formations, certifications et habilitations liées à la sécurité au travail afin de renforcer la prévention des risques professionnels et lutter contre les accidents du travail.

🎯 Concrètement, qu’est-ce qui change ?
Les organismes de formation renseignent déjà les formations dispensées depuis 2025.

Désormais, les employeurs doivent également déclarer les formations réalisées en interne.

👉 Cela implique de :
• recenser précisément les formations concernées
• organiser leur suivi
• et assurer leur déclaration au fil de l’eau

⚠️ Toutes les formations ne sont pas concernées.
Le dispositif vise les formations liées à la santé et à la sécurité au travail :
• amiante
• risques chimiques
• travaux en hauteur…

Elles doivent répondre à des critères précis et donner lieu à une attestation ou un justificatif permettant leur traçabilité.

💻 La déclaration se fait directement via net-entreprises.fr, grâce à un portail dédié comprenant FAQ, guides et tutoriels.

📅 À noter également :
les entreprises disposent d’un délai de 6 mois après la fin du trimestre durant lequel la formation a été suivie pour effectuer la déclaration.

👉 Les employeurs devront aussi informer leurs salariés de la mise en place du dispositif.

Ces derniers pourront intégrer eux-mêmes certaines formations suivies à leur initiative à partir du 4e trimestre 2026.

11/05/2026

Même activité, même CA… et pourtant une facture CFE qui n’a rien à voir entre votre entreprise et une autre.

La raison n’est pas votre bénéfice. C’est souvent votre adresse. 📍

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