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ORIGA GROUP : vous accompagner au quotidien et dans tous vos projets. Une équipe d’experts et de ...

04/09/2026

🚗 Un véhicule à renouveler.
💻 Du matériel informatique à remplacer.
⚙️ Une nouvelle machine à financer.

Investir dans de nouveaux équipements est parfois indispensable pour développer son entreprise. Mais faut-il forcément puiser dans sa trésorerie ou passer par un emprunt bancaire classique ?

Pas nécessairement.

Le crédit-bail mobilier permet à une entreprise de louer un équipement pendant une durée généralement comprise entre 3 et 7 ans, avec la possibilité, à la fin du contrat, de l'acheter, de le restituer ou de renouveler le contrat.

Son principal intérêt ? **Préserver la trésorerie.**

Contrairement à un crédit bancaire classique, le crédit-bail peut permettre de financer un équipement **sans apport initial ni avance de TVA**.

Autres avantages :

🔹 l'entreprise paie des loyers et le bien n'apparaît pas à l'actif du bilan, ni le financement comme emprunt au passif ;

🔹 les loyers peuvent être modulés pour mieux correspondre au prévisionnel d'activité ;

🔹 le premier loyer peut, dans certaines conditions, être majoré, avec un intérêt fiscal lié aux charges déductibles ;

🔹 si le matériel devient obsolète, l'entreprise peut le restituer à la fin du contrat plutôt que d'avoir à gérer sa revente.

Mais cette souplesse a un prix.

⚠️ Le crédit-bail est généralement **plus coûteux qu'un emprunt bancaire classique**.

Les frais d'entretien ne sont pas compris dans les loyers et l'entreprise s'engage sur toute la durée du contrat. Une sortie anticipée peut donc entraîner le paiement des loyers restant dus, voire des pénalités.

Autre point à avoir en tête : tant que l'entreprise n'est pas propriétaire du bien, elle ne peut pas bénéficier de certaines **aides à l'investissement** réservées aux propriétaires.

👉 Crédit bancaire, crédit-bail ou location longue durée : il n'existe donc pas une solution idéale dans tous les cas.

Le bon choix dépend notamment de votre trésorerie, de votre niveau d'endettement, de la durée d'utilisation prévue du matériel et de vos projets.

Un investissement en vue ? Pensez à comparer son coût, mais aussi son impact sur votre entreprise.

03/09/2026

📢 Le Tese gagne en souplesse en 2026.

Jusqu'à présent, une entreprise qui choisissait le Titre emploi service entreprise (Tese) devait l'utiliser pour l'ensemble de ses salariés.

Depuis le 1er janvier 2026, ce n'est plus obligatoire.

Une entreprise peut désormais choisir d'utiliser le Tese pour une partie seulement de son effectif, et conserver un autre mode de gestion pour les autres salariés.

Mais au fait, le Tese, à quoi ça sert ?

Ce service gratuit de l'Urssaf permet de centraliser et simplifier plusieurs formalités liées à l'emploi d'un salarié :
🔹 déclaration préalable à l'embauche,
🔹 établissement du contrat de travail,
🔹 calcul des cotisations sociales et du prélèvement à la source,
🔹 édition du bulletin de paie,
🔹 déclaration sociale nominative (DSN),
🔹 certaines déclarations annuelles.

Il peut être utilisé par les entreprises relevant du régime général, sous réserve de certaines exceptions, et pour différents types de contrats : CDI, CDD ou encore contrat d'apprentissage.

Concrètement, qu'est-ce qui change ?
Une entreprise peut par exemple décider d'utiliser le Tese pour ses extras ou ses saisonniers, tout en continuant à gérer le reste de ses salariés avec son logiciel de paie ou par l'intermédiaire de son cabinet d'expertise comptable.

⚠️ Attention toutefois si vous combinez plusieurs modes de déclaration.

Si vous faites appel à un tiers déclarant, celui-ci doit impérativement être informé afin de mettre en place une DSN fractionnée. L'entreprise doit également avoir adhéré au Tese pour pouvoir utiliser le service.

Et un point important à garder en tête : simplification ne signifie pas transfert de responsabilité.

Le Tese facilite les formalités, mais n'assure pas l'accompagnement dans la gestion des salariés. L'employeur reste responsable de l'exactitude des informations transmises.

👉 Cette évolution offre donc davantage de flexibilité aux entreprises, notamment lorsqu'elles emploient ponctuellement certains profils.

Vous vous demandez si le Tese peut être adapté à votre organisation ? Les équipes d'Origa Group peuvent vous accompagner.

27/08/2026

🔄 Chaque dirigeant a une liste de projets en tête.

🔹Développer son activité
🔹Recruter
🔹Améliorer son organisation
🔹Investir
🔹Optimiser sa rentabilité
🔹Trouver un meilleur équilibre

Mais il est rarement possible de tout mener de front.
Parfois, une seule décision peut avoir un impact bien plus important que dix petits changements.

💬 Si vous pouviez changer une seule chose dans votre entreprise avant la fin de l'année, laquelle choisiriez-vous ?

25/08/2026

📈 On associe souvent la croissance à une bonne nouvelle.
Et c'est vrai... à condition qu'elle soit maîtrisée.

Une hausse d'activité peut aussi entraîner :
• des besoins de trésorerie plus importants,
• des recrutements à anticiper,
• une organisation à faire évoluer,
• davantage de charges avant même que les encaissements n'arrivent.

Grandir est une excellente nouvelle.
Mais une croissance mal préparée peut rapidement mettre une entreprise sous tension.

L'enjeu n'est donc pas seulement de développer son activité.
C'est aussi de s'assurer que l'entreprise est en capacité de suivre.

💬 Selon vous, quel est le plus grand défi lorsqu'une entreprise se développe ?

24/08/2026

📈 Beaucoup de dirigeants ont un réflexe naturel lorsque l'activité ralentit ou que les résultats ne sont pas au rendez-vous :
Travailler davantage.

Pourtant, le temps passé ne fait pas toujours la performance.
Parfois, la vraie question n'est pas :
"Comment travailler plus ?"

Mais plutôt :
🔹Les missions les plus rentables sont-elles aussi celles qui occupent le plus de temps ?
🔹Certains clients mobilisent-ils beaucoup d'énergie pour une faible valeur ajoutée ?
🔹Les bons indicateurs sont-ils réellement suivis ?

Piloter une entreprise, ce n'est pas seulement produire plus.
C'est aussi savoir où concentrer ses efforts.

💬 Si vous aviez une heure de plus chaque jour, sur quoi l'investiriez-vous en priorité ?

17/08/2026

☀️ L'été est souvent synonyme de ralentissement de l'activité.

Mais pour beaucoup d'entreprises, certaines dépenses, elles, continuent de courir.

Congés payés, remplacements, abonnements, loyers, échéances, délais de paiement qui s'allongent...

Même avec une activité plus calme, les charges ne disparaissent pas.

C'est pourquoi l'été est aussi une période où la trésorerie mérite une attention particulière.

Anticiper ces décalages permet d'aborder la rentrée plus sereinement, sans découvrir trop t**d qu'un simple ralentissement saisonnier a déséquilibré les finances de l'entreprise.

📊 Une baisse d'activité n'est pas toujours un problème.

Ne pas l'avoir anticipée peut, en revanche, en devenir un.

💬 Votre activité ralentit-elle pendant l'été ou est-ce au contraire votre période la plus intense ?

13/08/2026

Faut-il obligatoirement une signature pour qu'un devis soit valable ?

👉 Pas dans tous les cas.
En pratique, plusieurs éléments peuvent permettre de démontrer qu'un client a accepté votre devis : une signature, bien sûr, mais aussi un accord écrit, un bon pour accord, ou encore un commencement d'exécution selon les circonstances.

C'est pourquoi il est toujours préférable de formaliser l'acceptation avant de démarrer une prestation. Cela protège autant le professionnel que son client et limite les risques de litige.

📌 Un devis est bien plus qu'une estimation : c'est un document qui encadre la relation commerciale.

💬 Dans votre entreprise, comment recueillez-vous l'accord de vos clients avant de commencer une prestation ?

10/08/2026

📄 Une faute de frappe.

Un mauvais montant.
Une erreur dans le nom du client.
Une fois la facture envoyée, le premier réflexe est souvent de vouloir la modifier.
Pourtant, ce n'est pas possible.

Une facture ne peut pas être simplement corrigée ou remplacée.

Lorsqu'une erreur est constatée, la bonne pratique consiste à établir un avoir, puis à émettre une nouvelle facture conforme.

Cette règle permet d'assurer la traçabilité des opérations et de sécuriser votre comptabilité.

📌 Une simple correction peut donc avoir des conséquences sur vos documents comptables.

En cas de doute, mieux vaut vérifier la marche à suivre avant d'agir.

💬 Vous êtes-vous déjà retrouvé confronté à une erreur sur une facture déjà envoyée ?

06/08/2026

💡 Les termes "acompte" et "arrhes" sont souvent utilisés comme des synonymes. Pourtant, leurs conséquences sont bien différentes.

👉 Lorsque vous versez un acompte, vous vous engagez définitivement.

Le vendeur comme l'acheteur sont tenus d'honorer le contrat.

👉 Lorsque vous versez des arrhes, chacun peut revenir sur son engagement.

L'acheteur perd les arrhes versées s'il renonce à son achat.

Le vendeur peut également annuler la vente... mais il devra alors rembourser le double des arrhes reçues.

Une simple mention sur un devis ou un bon de commande peut donc avoir des conséquences importantes.

📌 Avant de signer ou d'encaisser un paiement, mieux vaut savoir s'il s'agit d'un acompte... ou d'arrhes.

💬 Et vous, connaissiez-vous la différence ?

03/08/2026

☀️ L'été, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont parfois moins évidentes.

Un déplacement chez un client suivi de quelques jours de vacances.
Un déjeuner d'affaires pendant un séjour.
Une mission professionnelle prolongée de quelques jours de congés.

Dans ces situations, une question revient souvent :
Peut-on déduire ces dépenses ?

La réponse est simple... mais rarement binaire.

👉 Une dépense n'est pas déductible parce qu'elle est engagée pendant un déplacement.

👉 Elle l'est lorsqu'elle est engagée dans l'intérêt de l'entreprise, qu'elle est justifiée et qu'elle respecte les règles fiscales.

💬 Vous vous êtes déjà demandé si une dépense pouvait réellement être considérée comme professionnelle ?

Adresse

45 Cours Gouffé
Marseille
13006

Téléphone

+33491137000

Site Web

http://www.origa-group.com/

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