Cabinet CATEA

16/10/2026

🔸Un accident du travail survient.
🔹Le salarié est placé en arrêt.
▪️L’incapacité se prolonge dans le temps.

À partir de 2027, une nouvelle limite entre alors en jeu : les indemnités journalières versées au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle pourront être versées pendant une durée maximale de quatre ans.

📌Et si le salarié est toujours en incapacité après cette période ?
La situation basculera vers le régime de l’incapacité permanente, avec une autre forme d’indemnisation.

Un changement à intégrer dans le suivi des arrêts de longue durée et dans l’information des salariés concernés.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

15/10/2026

Deux factures identiques. Un seul achat. Et potentiellement un paiement de trop. ⚠️

Le doublon fait partie de ces erreurs discrètes qui peuvent passer entre les mailles du filet et peser sur votre trésorerie.

Alors, comment mieux les repérer avant qu’il ne soit trop t**d ? 👀

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

05/10/2026

Ce guide change-t-il les règles ? Pas exactement. Il rend surtout plus lisible ce qui compte déjà en pratique : jurisprudence récente et position administrative sur les salariés protégés. ⚖️

L’intérêt n’est pas de “découvrir” un sujet, mais de fiabiliser une décision sensible avant qu’elle ne devienne un contentieux. 📌 Quand une rupture, un transfert ou une modification du contrat concerne un salarié protégé, l’erreur vient souvent d’un mauvais cadrage de la procédure bien plus que du fond.

Le point utile : certaines fiches ont été revues en profondeur, notamment sur le disciplinaire, l’économique, le reclassement, l’inaptitude et la compétence de l’inspecteur du travail. 🧩

28/09/2026

Le DUERP est le document qui recense les risques professionnels dans l’entreprise. Depuis le 27 juin 2026, la réforme crée une sanction administrative en cas d’absence de DUERP. 🧾

Le point à retenir est simple : cette sanction vise l’absence du document, pas, en tant que telle, son défaut de mise à jour.

La mise à jour reste pourtant obligatoire, au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et aussi en cas de changement important ou de risque nouveau.

À retenir pour sécuriser la situation de l’entreprise :
• 📌 Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.
• 📌 L’amende administrative peut atteindre 4 000 € par salarié concerné.
• 📌 Une entreprise peut avoir un DUERP existant, mais insuffisant s’il ne reflète plus les risques réels.

La priorité est donc double : disposer d’un DUERP et vérifier qu’il correspond aux situations de travail.

21/09/2026

Pourquoi certaines start-up décollent… Quand d'autres s'arrêtent dès le départ ? 👀

Une bonne idée ne suffit pas. Avant de se lancer, il est essentiel de définir son projet, comprendre son marché, tester son offre et bâtir des bases solides pour la suite.

Ces cinq étapes peuvent faire toute la différence pour démarrer sereinement. 📈

15/09/2026

Créer une SAS en ligne suffit-il à sécuriser la création ? ❓

Non. La dématérialisation fluidifie le dépôt, le suivi et la traçabilité des formalités. Elle ne corrige ni des statuts mal rédigés, ni un objet social imprécis, ni un mauvais arbitrage sur la gouvernance. ⚖️

Un parcours numérique rapide n’a de valeur que si les choix juridiques amont sont exacts. Chez Catea , l’attention porte d’abord sur ce qui engage durablement la société.

10/09/2026

Quand les nouvelles règles comptables rencontrent la fiscalité

Un changement de norme comptable peut avoir des effets qui dépassent largement la seule présentation des comptes.

Pour les entreprises redevables de la CVAE, la vigilance est particulièrement importante puisque certains éléments comptables interviennent dans la détermination de la valeur ajoutée servant de référence au calcul de cette imposition.

Les évolutions du Plan comptable général peuvent ainsi conduire à réexaminer le traitement de certaines opérations et leur prise en compte sur le plan fiscal. Une écriture correctement enregistrée en comptabilité ne dispense donc pas de vérifier les conséquences qu’elle peut produire lors de l’établissement des déclarations.

Dans un environnement réglementaire qui évolue, suivre ces changements et analyser leur incidence permet de fiabiliser ses comptes, ses déclarations et, plus largement, le pilotage financier de son activité.

CVAE et nouvelles normes comptables : quels impacts en pratique ?

07/09/2026

Chers clients, chers partenaires,

Tous les ans, nous essayons d'organiser notre séminaire de rentrée chez Catea !
Un rituel d'équipe toujours très apprécié 🎉 !
Ainsi, pour cette journée totalement OFF, placée sous le signe de la bonne humeur et de défis en tout genres, nous vous informons que :

Le cabinet sera fermé vendredi 11 septembre 2026.

Aucun accueil téléphonique, ni physique, ne seront assurés ce jour-ci.
Mais pas de panique, les équipes seront de retour dès lundi 14 septembre au matin, en pleine forme et surtout de bonne humeur :)

07/09/2026

Chers clients, chers partenaires,

Tous les ans, nous essayons d'organiser notre séminaire de rentrée chez Catea !
Un rituel d'équipe toujours très apprécié 🎉 !

Ainsi, pour cette journée totalement OFF placée sous le signe de la bonne humeur et du challenge en tout genre, nous vous informons que :

Le cabinet sera fermé vendredi 11 septembre 2026.
Aucun accueil téléphonique, ni physique, ne sera assuré ce jour-ci.

Mais pas de panique, les équipes seront de retour dès lundi 14 septembre au matin, en pleine forme et surtout de bonne humeur :)