Cabinet CATEA

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

Le CPF évolue pour mieux encadrer les dépenses de formation.

La réforme issue de la loi de finances 2026 introduit des plafonds et de nouvelles conditions d’accès à certaines formations. 📌

Depuis le 26 février 2026, les montants financés sont limités :
– 1 500 € pour le répertoire spécifique (hors CléA)
– 1 600 € pour un bilan de compétences
– 900 € pour les permis A et B

Les permis sont désormais financés uniquement :
🔎 pour les demandeurs d’emploi ou avec un cofinancement d’au moins 100 € par un tiers.

Le bilan de compétences est également plus encadré :
📄 seules les heures d’accompagnement sont prises en charge
📅 et un délai de carence de 5 ans s’applique après un financement public.

Certaines précisions restent attendues, notamment sur la durée minimale du bilan et l’évolution de la participation du titulaire.

22/05/2026

Pourquoi la rémunération indirecte prend-elle autant de place dans les politiques RH ?

Parce qu’elle répond à une équation simple : soutenir le pouvoir d’achat, attirer, fidéliser et garder un budget maîtrisé. Titres restaurant, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou chèques cadeaux permettent d’améliorer le revenu disponible sans augmenter le salaire brut.

Son intérêt ne tient pas seulement aux avantages proposés. La différence se joue aussi dans la méthode : choisir des dispositifs utiles, respecter les règles d’exonération, centraliser la gestion et rendre l’usage lisible pour les collaborateurs.

C’est aussi un levier concret pour l’engagement et la marque employeur. ✅

Pouvoir d’achat et avantages salariés : pourquoi la rémunération indirecte séduit de plus en plus une réponse concrète aux enjeux actuels

11/05/2026

5 000 € : c’est le seuil qui déclenche l’obligation de déclaration fiscale d’un prêt employeur. 📊

Ce dispositif reste possible, mais seulement s’il est exceptionnel, motivé par un besoin social réel et intégralement remboursable. Au-delà de 1 500 €, ou si un taux d’intérêt est prévu, un écrit devient indispensable pour sécuriser l’opération.

En paie, il faut distinguer prêt et avance sur salaire. L’avance peut être retenue dans la limite de 10 % du salaire net exigible. Le prêt, lui, relève d’une convention distincte et la retenue s’effectue dans la limite de la fraction saisissable, en fin de bulletin.

La bonne méthode : formaliser un contrat complet, préciser l’échéancier, les modalités de remboursement et éviter toute clause de remboursement total liée au départ du salarié. 🤝

08/05/2026

Le taux réduit d’IS a-t-il été appliqué à tort pour 2023 ou 2024 ? L’administration permet une régularisation avant le 20 mai 2026, sans pénalités ni intérêts de re**rd.

✅ Vérifier si la société a appliqué le taux de 15 % sur la part de bénéfice limitée à 42 500 €.
✅ Vérifier si le seuil de 10 M€ de chiffre d’affaires a été apprécié au niveau du groupe économique, y compris hors intégration fiscale.
✅ Vérifier si la condition de détention du capital à 75 % est bien respectée.
✅ Vérifier si des déclarations rectificatives doivent être déposées pour 2023 et/ou 2024.
✅ Vérifier si un plan de règlement doit être demandé en cas de complément d’IS.

Cocher ces points permet d’agir à temps et de traiter une éventuelle correction dans de bonnes conditions. Le sujet a-t-il déjà été revu pour vos exercices 2023 et 2024 ?

07/05/2026

91 826 € : c’est le plafond d’exonération temporaire de CFE applicable en 2026 en ZFU-TE et pour les activités commerciales en QPPV. 📊

Le montant progresse par rapport à 2025, où le plafond était de 90 737 €. Pour les entreprises concernées, cette hausse peut modifier la base nette imposable retenue et le niveau d’exonération temporaire à intégrer dans les calculs 2026.

En parallèle, le plafond applicable aux créations ou extensions d’établissements en QPPV reste fixé à 33 637 €. Ce seuil est identique à 2025, ne suit plus l’actualisation annuelle, et le cadre des opérations réalisées à compter du 1-1-2026 évolue.

Le bon réflexe consiste à vérifier la zone d’implantation, la nature de l’activité et la date de création ou d’extension de l’établissement. 📍

CFE : plafonds d'exonérations temporaires pour 2026 dans les QPPV et ZFU-TE

06/05/2026

On croit souvent que la transparence salariale est un sujet “pour plus tard”. Pourtant, les discussions de transposition avancent déjà, et certaines pratiques pourraient bouger avant l’été 2026. ⏳

La transparence va surtout se jouer dès le recrutement, au moment où l’information est publiée ou transmise par écrit. 🔎
Concrètement, commencez par auditer vos annonces (fourchettes, cohérence des intitulés), votre process quand il n’y a pas d’offre formalisée, et votre capacité à expliquer la logique de rémunération.

Et côté interne, préparez le terrain : catégories de postes comparables, suivi des écarts et plan d’actions si besoin. ⚙️

04/05/2026

L’entrepreneuriat séduit de plus en plus. 🚀

Près d’un Français sur trois envisage de créer ou reprendre une entreprise. Une tendance qui confirme un retour fort de l’envie d’entreprendre.

Et vous, c’est une idée ou déjà un projet ? 🤔

30/04/2026

Une mission est terminée. Le client paie… mais aucune facture n’a été émise.

Ce type d’oubli peut sembler anodin, pourtant il crée plusieurs risques.

D’abord, un problème de paiement : une facture tardive peut compliquer le recouvrement.
Ensuite, un problème fiscal : la TVA peut être contestée sans facture conforme.

Rappel des règles :
📄 facture obligatoire pour tout client professionnel
📌 pour un particulier : sur demande, en vente à distance, pour certaines opérations intracommunautaires ou au-delà de 25 € TTC.

Les délais comptent aussi :
📅 prescription de 5 ans entre professionnels
📅 2 ans avec un consommateur.

En cas de manquements répétés, l’entreprise s’expose à une amende pouvant atteindre 375 000 € et à une exclusion des marchés publics.

28/04/2026

La gestion des notes de frais évolue ! À partir de septembre 2026, la facturation électronique devient incontournable pour toutes dépenses supérieures à 150 euros HT. 🔍

Les entreprises doivent anticiper ce changement en formant leurs salariés. Pourquoi ? Pour éviter les erreurs coûteuses comme le double paiement et garantir la conformité des factures.

Un processus clair et une sensibilisation efficace sont essentiels. Cela permettra de sécuriser les traitements comptables et de simplifier la récupération de la TVA.

Êtes-vous prêts à former vos équipes ? Anticipez dès maintenant pour une transition en douceur. 💡