Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Groupe TRIAL

Le Groupe TRIAL, présent dans l'ensemble du bassin méditerranéen, est un acteur majeur du conseil en entreprise, de l’expertise comptable et de l’audit.

Tout est réuni pour vous soutenir dans la gestion de votre société. Fondé à Montpellier dans les années cinquante, par M. Jean Trial qui fut Président du Conseil supérieur du Conseil de l'Ordre des experts comptables et Président de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, le Groupe Trial s'est progressivement développé sous la direction de M. Michel TRIAL, puis de M. Jean-Charles CAYL

AR et Mme Laurence TRIAL, dans le bassin méditerranéen, sur les créneaux de l'audit légal, de l'expertise comptable et du conseil. Le groupe J.TRIAL comporte actuellement plus de 90 collaborateurs de haut niveau. La qualité de la sélection, de la formation et de l'encadrement nous permettent de constituer des équipes spécialisées et performantes. Ces équipes sont prêtes à vous proposer des solutions adaptées, à vous transmettre leur savoir-faire, à former et à accompagner votre personnel. Nos structures légères vous offrent rapidité et régularité des interventions. Cette proximité et notre spécialisation conduisent à un coût de fonctionnement optimal. Animé en permanence par le souci de vous faire gagner, nous travaillons en concertation avec vous, pour donner du sens aux chiffres et contribuer à une performance accrue de votre entreprise. Nous partageons systématiquement avec vous une relation de confiance fondée sur la proximité, l'échange et la transparence. Cette exigence professionnelle met une compétence technique de haut niveau au service de vos objectifs avec la volonté permanente de considérer chaque demande comme unique.

14/07/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… évaluer le travail du salarié lors du nouvel entretien de parcours professionnel était possible ?

Il s'appelle désormais l'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 — et ses règles ont été entièrement remaniées.

⚠️ 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 : on ne peut pas y aborder l'évaluation des performances.

📌 𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀, 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝘀 :

📈 Entretien de parcours professionnel = perspectives d'évolution du salarié
🎯 Entretien d'évaluation = aptitudes et performances (facultatif)

Vous pouvez les organiser à la suite — mais avec des 𝗰𝗿𝗲́𝗻𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝘀 et 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂𝘀 𝘀𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲́𝘀.

💼 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 dans la mise en place de vos campagnes d'entretiens grâce à notre outil dématérialisé et sécurisé.

07/07/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝗶… contrôler l'activité du salarié en télétravail était légal ?

✅ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝗿 — 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗲𝘀.

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 :

- Vérifier la connexion aux outils de travail
- Fixer des plages de disponibilité
- Mettre en place des reportings réguliers

❌ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗶𝘁 :

- Surveillance vidéo ou audio en continu
- Partage permanent de l'écran ou keyloggers
- Obligation de prouver sa présence en temps réel

⚠️ Avant tout dispositif : 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 et 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗦𝗘.

💼 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 dans la mise en place d'une charte de télétravail sécurisée et conforme.

03/07/2026

𝗧𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗣𝗮𝗱𝗲𝗹 𝗖𝘂𝗽, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝘀 🎾

Nos clients des cabinets de Lattes et Montpellier étaient réunis pour un tournoi convivial : bonne humeur, sportivité et échanges chaleureux tout au long du tournoi.

Merci au @ pour l'accueil et la qualité des installations, un cadre idéal pour cette première édition.

Merci aussi :
🙌 à tous les participants, pour leur enthousiasme
🗂️ à Aurélie Gimenez et Clément Caylar, pour l'organisation
🍹 à Onemojito, pour les Virgin Mojitos de l'afterwork

Vivement la prochaine édition !

30/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗷à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é𝘀 𝘂𝗻 𝗯𝘂𝗹𝗹𝗲𝘁𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲 é𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀é ?

❌ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é𝘀.

📌 𝗟𝗲𝘀 é𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 à 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 :
• 📬 Informer chaque salarié de son droit d'opposition (1 mois avant la première émission ou à l'embauche)
• 🖊️ Recueillir les éventuels refus par tout moyen avec 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲
• ⏳ Traiter l'opposition dans les 𝟯 𝗺𝗼𝗶𝘀 suivants
• 📁 Garantir la disponibilité des bulletins pendant 𝟱𝟬 𝗮𝗻𝘀 ou jusqu'aux 𝟳𝟱 𝗮𝗻𝘀 du salarié

💼 Notre équipe vous accompagne dans la mise en place d'une solution dématérialisée et sécurisée pour vos bulletins de paie.

23/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗷à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗹'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁é𝗹é𝗽𝗵𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗹é𝗴𝗮𝗹 ?

⚠️ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹é𝗴𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲.

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 : Toute restriction aux libertés individuelles doit être justifiée par la nature de la tâche et proportionnée au but recherché. Un salarié seul dans son bureau, par exemple, ne peut pas se voir interdire tout usage de son téléphone.

✅ 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 :
• Interdire pour des motifs de sécurité et hygiène avérés
• Encadrer l'usage par une note de service claire
• Sanctionner les abus prouvés

🤝 Notre équipe vous accompagne dans la rédaction de vos notes de service et la gestion quotidienne de votre personnel.

16/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗷à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗿 𝟯𝟱 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 ?

❌ 𝗖𝗲 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗺ê𝗺𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 : La durée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut en aucun cas atteindre la durée légale. Deux options s'offrent à vous :
• ✅ Les 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, dans les limites prévues au contrat
• ✅ L'𝗮𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀, si un accord de branche l'autorise

⚠️ 𝗟𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 : requalification en contrat à temps plein + rappel de salaires dès la première irrégularité.

📎 𝗔̀ 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿é𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝟮𝟰𝗵/𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 : Elle ne s'applique pas dans certains cas :
• Contrats ≤ 7 jours ou CDD/CTT de remplacement
• Salarié de moins de 26 ans poursuivant ses études (droit automatique sur demande)
• Salarié éligible à la retraite progressive (60 ans depuis le 1er septembre 2025)
• Salarié qui en fait la demande écrite et motivée (contraintes personnelles ou cumul d'activités)

🤝 Notre équipe vous accompagne dans la mise en conformité de vos contrats à temps partiel et la rédaction d'avenants adaptés.

09/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗷à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽é𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀é ?

✅ 𝗟𝗮 𝗽é𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝘀𝘀𝗮𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴é𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿é𝗲 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲.

📌 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀 :
• Ne rompez jamais l'essai en raison de l'état de santé du salarié → risque de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
• Si l'arrêt fait suite à un accident du travail : règles encore plus strictes, rupture quasi impossible sauf faute grave
• Votre convention collective peut prévoir des dispositions spécifiques

🤝 Notre équipe vous accompagne dans toutes les étapes de gestion de la période d'essai : calcul, renouvellement, rupture.

04/06/2026

Un nouvel afterwork à marquer d'une pierre blanche pour les équipes du Groupe TRIAL Montpellier !

Nous avons inauguré notre partenariat avec Pickleball Time! Nîmes de la meilleure des façons : initiation encadrée par Thibaut Charvet, mini tournoi à 12, et pizzas pour finir en beauté.

Le pickleball, c'est simple à apprendre et immédiatement fun. Sportifs ou non, tout le monde a joué, ri et passé un excellent moment ensemble.

Belle entrée en matière avec ce nouveau partenaire !

02/06/2026

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱é𝗹à 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱é 𝘀𝗶… 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀é ?

✅ 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 : 𝗼𝘂𝗶 ! Le champagne est un vin, et les vins sont expressément tolérés par le Code du travail (Art. R. 4228-20).

📌 𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 :
• Vins, bières, cidre, poiré ✅ — alcools forts ❌
• Laisser séjourner une personne en état d'ivresse : 𝟭𝟬 𝟬𝟬𝟬 € 𝗱'𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲 par salarié concerné
• En cas d'accident après le pot : 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴é𝗲
• Un salarié peut refuser de participer — c'est son droit

🤝 Notre équipe vous accompagne dans la mise en place d'un règlement intérieur ou d'une note de service pour encadrer ces situations en toute sérénité.

22/05/2026

𝗟𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝟮,𝟰𝟭 % 𝗮𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Concrètement, le salaire minimum mensuel brut passe de 1 823 € à 1 867 €, soit 44 € de plus par mois. En net, la hausse est de 34,82 €. Le taux horaire passe lui de 12,02 € à 12,31 € brut.

Cette revalorisation est automatique : elle est déclenchée dès que l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière révision du SMIC. C'est ce seuil qui a été atteint au 13 mai 2026.

▶ 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗵𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝘀'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 :
→ À partir du 27 mai : une aide pour les travailleurs modestes grands rouleurs
→ Au 1er juin : la revalorisation du SMIC
→ À partir du 1er juillet : une augmentation de la prime d'activité (+50 €/mois en moyenne pour 3 millions de foyers)

Pour les employeurs, c'est le moment de vérifier que les bulletins de paie et les grilles de salaires sont bien à jour. Certains accords de branche prévoient des minima conventionnels qui peuvent également être impactés.

Nos équipes sont disponibles pour vous accompagner sur ce sujet. 👋

Adresse

770 Rue Alfred Nobel
Montpellier
34000

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Téléphone

+33467227676

Site Web

http://www.groupetrial.fr/

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