Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Groupe TRIAL

Le Groupe TRIAL, présent dans l'ensemble du bassin méditerranéen, est un acteur majeur du conseil en entreprise, de l’expertise comptable et de l’audit.

Tout est réuni pour vous soutenir dans la gestion de votre société. Fondé à Montpellier dans les années cinquante, par M. Jean Trial qui fut Président du Conseil supérieur du Conseil de l'Ordre des experts comptables et Président de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, le Groupe Trial s'est progressivement développé sous la direction de M. Michel TRIAL, puis de M. Jean-Charles CAYL

AR et Mme Laurence TRIAL, dans le bassin méditerranéen, sur les créneaux de l'audit légal, de l'expertise comptable et du conseil. Le groupe J.TRIAL comporte actuellement plus de 90 collaborateurs de haut niveau. La qualité de la sélection, de la formation et de l'encadrement nous permettent de constituer des équipes spécialisées et performantes. Ces équipes sont prêtes à vous proposer des solutions adaptées, à vous transmettre leur savoir-faire, à former et à accompagner votre personnel. Nos structures légères vous offrent rapidité et régularité des interventions. Cette proximité et notre spécialisation conduisent à un coût de fonctionnement optimal. Animé en permanence par le souci de vous faire gagner, nous travaillons en concertation avec vous, pour donner du sens aux chiffres et contribuer à une performance accrue de votre entreprise. Nous partageons systématiquement avec vous une relation de confiance fondée sur la proximité, l'échange et la transparence. Cette exigence professionnelle met une compétence technique de haut niveau au service de vos objectifs avec la volonté permanente de considérer chaque demande comme unique.

22/05/2026

𝗟𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝟮,𝟰𝟭 % 𝗮𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

Concrètement, le salaire minimum mensuel brut passe de 1 823 € à 1 867 €, soit 44 € de plus par mois. En net, la hausse est de 34,82 €. Le taux horaire passe lui de 12,02 € à 12,31 € brut.

Cette revalorisation est automatique : elle est déclenchée dès que l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière révision du SMIC. C'est ce seuil qui a été atteint au 13 mai 2026.

▶ 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗵𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 𝘀'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 :
→ À partir du 27 mai : une aide pour les travailleurs modestes grands rouleurs
→ Au 1er juin : la revalorisation du SMIC
→ À partir du 1er juillet : une augmentation de la prime d'activité (+50 €/mois en moyenne pour 3 millions de foyers)

Pour les employeurs, c'est le moment de vérifier que les bulletins de paie et les grilles de salaires sont bien à jour. Certains accords de branche prévoient des minima conventionnels qui peuvent également être impactés.

Nos équipes sont disponibles pour vous accompagner sur ce sujet. 👋

20/05/2026

📋 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻é𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁é : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿

𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ?
Mise en place en 2004, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Elle sert à financer des actions concrètes pour les personnes âgées et en situation de handicap. En tant qu'employeur, vous versez en contrepartie la Contribution Solidarité Autonomie (CSA) : 0,3 % de votre masse salariale brute.

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 :
Votre accord d'entreprise fixe le 14 juillet comme journée de solidarité.
✔️ Vos salariés travaillent ce jour-là, sans rémunération supplémentaire
✔️ Ils peuvent poser un congé s'ils le souhaitent — mais vous ne pouvez pas les y obliger
✔️ Un salarié qui a déjà effectué cette journée chez un précédent employeur cette année peut légalement refuser

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿é𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 :
→ Ce n'est pas forcément le lundi de Pentecôte — depuis 2008, vous choisissez le jour via accord collectif ou après consultation du CSE (hors 1er mai et dimanche)
→ Les salariés à temps partiel l'effectuent au prorata de leur contrat
→ Les travailleurs mineurs en sont exemptés si elle tombe un jour férié

Une question sur la mise en place dans votre entreprise ? Notre équipe est disponible. 👋

13/05/2026

📢 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 : 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 à 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 "𝗵𝗼𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁" !

On veut souvent faire plaisir à ses équipes en accordant un bonus, une prime ou un avantage particulier. C'est excellent pour la motivation ! 👏

Mais attention : si cet avantage est 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹, 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘅𝗲, il devient un "usage". Pour la loi, c'est comme s'il était écrit dans le contrat.

❓ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 ?
C'est possible, mais ne négligez pas la procédure de 𝗱𝗲́𝗻𝗼𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Une simple annonce orale en réunion ne suffit pas et pourrait vous fragiliser face aux Prud'hommes.

𝗟𝗲𝘀 𝟯 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗻𝗼𝗻𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲 :
1️⃣ Information officielle du CSE.
2️⃣ Courrier individuel (preuve de réception indispensable).
3️⃣ Délai de prévenance suffisant.

⚠️ 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗻𝘂𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁 : comment rédiger le courrier ? Quel délai est jugé "suffisant" par les juges ?

Plutôt que d'improviser et de risquer un conflit, 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 à 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼̂𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹. Nous vous aidons à régulariser vos avantages en toute légalité pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : le développement de votre activité.

11/05/2026

🏆 𝐁𝐫𝐚𝐯𝐨 𝐚𝐮 𝐌𝐇𝐒𝐂 𝐕𝐨𝐥𝐥𝐞𝐲𝐛𝐚𝐥𝐥, 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 !

Vendredi soir à Chaban-Delmas, le club décrochait son 𝟗ᵉ 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞. Un moment historique, vécu dans une salle comble et avec une émotion collective rare.

Nous sommes 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐞𝐫𝐬 de ce club qui incarne des valeurs qui nous tiennent à cœur : le 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝'é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞, l'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 et la 𝐩𝐞𝐫𝐬é𝐯é𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞.

Félicitations à tous les joueurs, au staff et à l'ensemble du c

📷

07/05/2026

🎖️ 𝗠𝗲́𝗱𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀

La médaille du travail récompense la fidélité et l'ancienneté. Elle est attribuée après 20, 30, 35 et 40 ans de services.

Beaucoup d'employeurs versent une gratification à cette occasion. Cette pratique évolue :

𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 : la gratification est soumise à l'impôt sur le revenu.
𝗔̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟳 : elle sera également soumise aux cotisations sociales.

Ces évolutions ont été confirmées par l'administration en mars et avril 2026.

Si vous versez ce type de gratification, nos équipes sont disponibles pour faire le point avec vous. 👋

30/04/2026

🗓️ 1er mai 2026 : que dit la règlementation sur le travail ce jour férié ?

Par principe, le 1er mai est un jour chômé. Seuls les établissements dont l'activité ne peut pas s'interrompre (hôpitaux, transports…) peuvent faire travailler leurs salariés dont leur rémunération doit à minima être doublée ce jour là.

𝗖𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 : boulangers-pâtissiers artisanaux et fleuristes artisanaux

Le Premier ministre a annoncé une tolérance exceptionnelle : ces commerces pourront ouvrir le 1er mai 2026 sans risque de verbalisation.

Mais attention, deux règles s'appliquent :
→ Volontariat du salarié justifié par écrit
→ Rémunération doublée.

En dehors de ces situations, faire travailler un salarié le 1er mai expose l'employeur à une contravention : 750 € pour une personne physique, 3 750 € pour une personne morale.

𝗨𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗲́𝗿𝗶𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? N'hésitez pas à contacter nos équipes. 👋

22/04/2026

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗧𝗥𝗜𝗔𝗟 𝗮 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗹𝗲 𝗹𝗮𝗯𝗲𝗹 𝗦𝗶𝗹𝗮𝗲 𝗠𝘆 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 ! 🎖️

Ce label récompense les cabinets dont plus de 60 % des collaborateurs sont certifiés via la Silae Académie. Concrètement, il repose sur 4 piliers :

✅ 𝗘𝗫𝗖𝗘𝗟𝗟𝗘𝗡𝗖𝗘 – maîtrise des solutions Silae et de la réglementation
✅ 𝗘𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 – formation continue des équipes
✅ 𝗙𝗜𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘́ – paie conforme, sécurisée et rigoureuse
✅ 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗔𝗡𝗖𝗘 – une reconnaissance qui vous garantit un service de qualité

Un grand merci à toutes nos équipes sociales pour leur implication au quotidien. C'est grâce à elles que cette reconnaissance est possible.

Pour vous, c'est aussi une garantie supplémentaire : votre paie est entre de bonnes mains. 💙

17/04/2026

📅 𝗧𝗮𝘅𝗲 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 : pensez à 𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗱𝗲 avant le 𝟮𝟭 𝗮𝗼û𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 !

𝘚𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘻 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪é𝘴, 𝘷𝘰𝘶𝘴 ê𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘢𝘣𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘳𝘯é. Le solde de la taxe d'apprentissage, versé en mai, peut être affecté à des établissements de formation de votre choix selon le 𝗰𝗮𝗹𝗲𝗻𝗱𝗿𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 :

→ 𝟭𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱'𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : du 𝟮𝟲 𝗺𝗮𝗶 au 𝟮𝟭 𝗮𝗼û𝘁
→ 𝟮𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱'𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : du 𝟯 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 au 𝟮𝟭 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲

Si vous ne faites rien, les fonds non répartis sont 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵é𝘴 vers des formations préparant aux 𝟭𝟬 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻, dans votre région — 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘶𝘪𝘴𝘴𝘪𝘦𝘻 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪𝘳.

C'est pourtant 𝘶𝘯 𝘷𝘳𝘢𝘪 𝘭𝘦𝘷𝘪𝘦𝘳 pour soutenir les filières de formation qui correspondent à vos métiers.

𝗡𝗼𝘀 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 pour vous aider dans cette démarche. N'hésitez pas à nous contacter !

10/04/2026

⚠️ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗯𝘂𝘀𝗶𝗳 𝗮𝘂 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗻𝗱é𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 : les contrôles sont en cours.

L'inspection du travail est en 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿ô𝗹𝗲 sur le recours abusif au statut de travailleur indépendant.

Jusqu'en 𝗮𝗼û𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲, les secteurs de l'événementiel, de la restauration, de l'hôtellerie et de la grande distribution sont particulièrement ciblés.

Le principe est simple : si un prestataire indépendant utilise votre matériel, suit vos horaires ou s'intègre à votre organisation, la relation peut être considérée comme du 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗶𝘀𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹é.

𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀 :
— 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 et versement de dommages et intérêts
— 𝗥𝗲𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗷𝗼𝗿é 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀, avec perte des réductions et exonérations de cotisations
— 𝗦𝗮𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽é𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 pour travail dissimulé

C'est le bon moment pour faire le point sur vos pratiques. Notre 𝗽ô𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 est disponible pour vous accompagner 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿ô𝗹𝗲.

Adresse

770 Rue Alfred Nobel
Montpellier
34000

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 17:00
Mardi	09:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 17:00

Téléphone

+33467227676

Site Web

http://www.groupetrial.fr/

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