Gestelia Languedoc-AFC

20/07/2026

Le nouveau congé supplémentaire de naissance change surtout une chose : une absence de un à deux mois peut devenir un droit opposable, et non un aménagement négociable. ⚖️

Pour éviter le contentieux dès les premières demandes :
🔹 Informer les managers qu’aucun refus ni frein informel n’est possible, même si l’organisation n’est pas encore prête.
🔹 Mettre à jour sans attendre les courriers RH, l’information interne, les règles de traitement des demandes et les solutions de remplacement avant le 1er juillet 2026.

Le calendrier impose d’anticiper : les enfants concernés sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, alors que la prise effective démarre en juillet.

Les entreprises qui travaillent ce décalage sécurisent la conformité, mais aussi leur image employeur. 🤝

14/07/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

09/07/2026

Le sujet n’est plus périphérique. 🌡️

Quand près d’un salarié sur deux dit ressentir déjà les effets du climat au travail, le risque devient opérationnel. Ce qui reste traité comme un sujet environnemental finit pourtant par peser sur l’organisation du travail, la santé et la présence des équipes. ⚠️

La conséquence est simple : une politique de prévention incomplète, donc moins crédible aux yeux des salariés.

La bonne pratique consiste à intégrer ce risque dans des mesures concrètes : adaptation des horaires en cas de forte chaleur, ventilation des locaux, espaces rafraîchis, pauses supplémentaires et managers formés à repérer fatigue, stress ou signaux d’alerte. 🛡️

Vos dispositifs de prévention couvrent-ils déjà ces situations ?

06/07/2026

40 °C à l’ombre, plus de 30 °C en intérieur : à partir du 1er juillet 2025, la prévention de la chaleur au travail change. 🌡️

Le cadre applicable se renforce pour tous les employeurs, avec une attention particulière pour les activités en extérieur et les postes exposés. L’objectif est clair : maintenir une température décente et adaptée au travail réalisé, sans fixer pour autant une température maximale unique.

Des repères existent pour agir : moins de 30 °C pour une activité sédentaire, moins de 28 °C pour une activité physique, en tenant compte du rayonnement solaire, de la tenue et des conditions réelles.

Quelles mesures sont déjà prêtes dans vos équipes ? ✅

La multiplication des vagues de chaleur intensifie les risques pour de nombreux travailleurs. La législation renforce les obligations des employeurs en matière de protection contre les fortes chaleurs.

02/07/2026

Dès qu'il fait trop chaud, l'entreprise doit arrêter son activité ? ❌

En réalité, il n'existe pas de seuil de température qui impose automatiquement l'arrêt du travail.

L'employeur doit surtout évaluer les risques liés à la chaleur et mettre en place des mesures adaptées. 🌡️

Cela peut passer par :
💧 De l'eau fraîche accessible
🕒 Des horaires aménagés
🌬️ Une meilleure ventilation
⏸️ Des pauses plus fréquentes
🦺 Une protection renforcée pour les postes les plus exposés

Le CSE joue également un rôle important en veillant à la bonne application de ces mesures.

01/07/2026

150 euros HT : c’est le seuil qui change la gestion des notes de repas à partir du 1er septembre 2026.

Sur les frais professionnels, la récupération de TVA dépend du type de dépense et du justificatif transmis. Les repas d’affaires peuvent ouvrir droit à déduction, alors que le train, l’avion, le bateau ou l’hébergement d’un collaborateur n’y ouvrent pas, sauf cas précis.

Autre point utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certaines conditions, alors que le stationnement sur voirie reste exclu. Pour les repas, le niveau de détail demandé sur la facture devient décisif dès que le montant dépasse 150 euros HT.

Le bon réflexe consiste à distinguer les dépenses récupérables des dépenses exclues, à sécuriser les justificatifs et à anticiper le circuit de facturation électronique. Votre processus interne est-il déjà prêt pour ce seuil de 150 euros HT ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

29/06/2026

Publier une annonce légale, ce n’est pas juste une formalité. 📄

Même après publication, elle reste accessible en ligne pendant un certain temps. Une visibilité utile mais qu’il faut connaître et anticiper.

Comprendre ces règles, c’est mieux gérer la vie juridique de son entreprise. 💡

25/06/2026

Une transmission réussie ne commence pas chez le notaire. ⏳

Elle commence bien avant, quand l’entreprise prend le temps de clarifier son projet de transmission.

Le fait que 85 % des transmissions mobilisent le pacte Dutreil montre l’importance du cadre fiscal. Mais ce cadre ne suffit pas à lui seul. 📌

Il faut aussi traiter les vraies questions : qui reprend, avec quel rôle, selon quelles règles, et avec quel calendrier ?

Dans un contexte où plus de la moitié des entreprises familiales devront être transmises dans les dix ans, attendre l’urgence fragilise le passage de relais. 🔎

Le pacte Dutreil aide.
L’anticipation sécurise.

22/06/2026

📢 Rappel : la facture électronique devient progressivement obligatoire à partir du 1er septembre 2026.

A cette date, toutes les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques.

Anticipez dès maintenant cette évolution en vérifiant la conformité de vos outils de gestion et de facturation

Gestélia reste à votre disposition pour vous accompagner dans cette mise en conformité.
N'hésitez pas à nous contacter !