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17/07/2026

Une ristourne fournisseur réduit-elle toujours la valeur des stocks ?

Pas nécessairement. Lorsqu’une somme versée par un fournisseur correspond à une vraie réduction du prix d’achat, elle peut diminuer le coût de revient des stocks. En revanche, si elle rémunère un service distinct, comme la présence garantie de produits en magasin ou leur mise en avant, son traitement change. Elle ne relève plus d’une remise commerciale liée au stock, mais de la rémunération d’une prestation.

La question centrale est donc simple : quelle est la contrepartie réelle de la ristourne ?

Cette qualification influence à la fois le résultat imposable, le traitement comptable et, dans certains cas, la TVA. ✅ Un point à vérifier de près dans les conventions fournisseurs.

Ristournes fournisseurs : elles ne réduisent pas toujours la valeur des stocks

15/07/2026

4,35 % : c’est le taux effectif moyen retenu pour le deuxième trimestre 2026 pour les prêts à taux variable aux entreprises de plus de deux ans.

Ce chiffre sert de référence pour plafonner les intérêts déductibles sur les comptes courants d’associés. Pour les sommes mises à disposition de la société en plus du capital, la déduction fiscale n’est admise que dans cette limite.

Pour les entreprises qui clôturent un exercice entre le 30 juin et le 29 septembre 2026, le taux maximal d’intérêts déductibles à retenir pour un exercice de 12 mois est de 4,33 %. Ce point peut avoir un effet direct sur le résultat imposable.

Un contrôle simple permet d’anticiper : vérifier la date de clôture, le taux appliqué aux comptes courants d’associés et l’impact fiscal associé. ✅

Comptes courants d’associés : taux maximal d’intérêts déductibles

10/07/2026

Les retards de paiement deviennent-ils la norme ? 👀

Aujourd’hui, 3 entreprises sur 4 sont confrontées à un problème critique. Une réalité qui fragilise la trésorerie et ralentit le développement.

Anticiper, sécuriser, relancer… Gérer ces délais devient un enjeu stratégique. 💡

09/07/2026

“La canicule ralentit l’activité, mais les cotisations restent dues : que faire ?”

La bonne réponse n’est pas d’attendre sans agir. 🌡️ Quand l’activité est réellement perturbée, l’Urssaf peut accorder un délai de paiement aux employeurs comme aux travailleurs indépendants. Le sujet n’est donc pas seulement la trésorerie du mois, mais la capacité à formaliser rapidement la difficulté rencontrée. 📌

Pour les indépendants, il existe même un second levier : demander l’ajustement des cotisations provisionnelles si l’activité s’annonce inférieure à celle de l’an passé. Et dans les situations les plus tendues, une aide sociale du CPSTI peut aussi être sollicitée. 💼

08/07/2026

Jeune entreprise innovante et à impact ? 🚀

Le statut JEII fait désormais son entrée dans le BOSS, une évolution importante pour les entreprises qui combinent innovation et engagement.

Un sujet à surveiller pour identifier les opportunités, mais aussi les conditions à respecter. 📊

06/07/2026

Quand un échéancier ne permet plus de régulariser la situation fiscale, une entreprise peut déposer une demande gracieuse. 💡

Cette procédure, exceptionnelle, peut aboutir à une remise totale ou partielle de certaines impositions directes, ou à une modération des sommes dues.

En amont, un délai de paiement peut être demandé pour l’IS, la TVA ou les cotisations sociales. La DGFiP peut aussi orienter l’entreprise vers un accompagnement adapté en cas de difficultés durables.

Trois points à retenir :
• 📝 La demande gracieuse doit être formulée par écrit, de préférence via la messagerie sécurisée de l’espace professionnel.
• ⏱️ L’administration répond en principe sous 2 mois, parfois 4 ; sans réponse, la demande est réputée rejetée.
• 🤝 La DGFiP, l’Urssaf, les médiateurs et les commissaires aux restructurations peuvent accompagner l’entreprise.

03/07/2026

Ouvrir plusieurs points de vente ne signifie pas forcément “dupliquer” le même modèle. 📌

La plurifranchise consiste à investir dans plusieurs enseignes, à condition qu’elles ne se marchent pas dessus.

Quand on cumule des contrats, l’enjeu devient la cohérence du groupe, pas le nombre de magasins. ⚖️ Avant de signer, vérifiez surtout : compatibilité des zones d’exclusivité, clauses de non-concurrence, organisation juridique (holding, filiales), et capacité de trésorerie à absorber plusieurs redevances et investissements.

Un plan de financement “magasin par magasin” ne suffit plus : il faut une vision consolidée.

Votre structure actuelle permet-elle un 2e réseau sans fragiliser l’exploitation existante ? 🧩

26/06/2026

Un pacte d’associés sans date de fin est forcément résiliable à tout moment ? ❌

En réalité, la Cour de cassation retient désormais qu’en l’absence d’indices contraires, il suit en principe la durée restant à courir de la société. ⚖️ Un pacte sans terme exprès n’est donc pas automatiquement un pacte à durée indéterminée.

Concrètement, l’enjeu n’est pas théorique : si le pacte est rattaché à la durée sociale, une partie ne peut pas en sortir seule avant son terme. 📌

Lors d’une fusion, d’une transmission ou d’une réorganisation du capital, la clause de durée doit donc être relue avec les statuts et non isolément.

23/06/2026

21 jours pour verser une indemnisation après accord de l’assuré : un délai qui peut changer la gestion de trésorerie.

Depuis le 28 mai 2026, la clôture d’un compte de dépôt ou d’un compte sur livret est gratuite pour les chefs d’entreprise et les sociétés. À partir du 26 mai 2027, les microentreprises recevront aussi un relevé gratuit de leurs frais bancaires.

Pour les assurances, les TPE et PME pourront résilier certains contrats professionnels à tout moment après un an, sans frais ni pénalités. Les délais de réponse sont aussi encadrés : 6 mois après expertise, 2 mois sans expertise.

La loi de simplification de la vie économique s’est emparée du sujet des relations entre les entreprises, les banques et les assureurs. Concrètement, le Gouvernement a élargi les droits des entreprises vis-à-vis des banques et des assurances…

18/06/2026

Près de 70 décisions publiées en 5 ans sur la prescription en droit du travail : ce volume montre à quel point le délai applicable change l’issue d’un dossier.

Pour les demandes liées à l’obligation d’affilier le personnel à un régime de retraite complémentaire et de verser les cotisations correspondantes, la règle retenue est celle de 2 ans. La logique est claire : il s’agit d’une question d’exécution du contrat de travail, et non d’une créance salariale.

Autre point clé : en matière de retraite complémentaire, le délai court en principe à partir de la liquidation des droits à la retraite. La date de connaissance des faits reste donc centrale dans l’analyse.

Concrètement, un suivi des affiliations, assiettes de cotisations, situations d’expatriation et dates de départ à la retraite permet de réduire les contestations.

Retour à l’orthodoxie : l’application de la prescription biennale aux demandes relatives à l’obligation de l’employeur d’affilier son personnel à un régime de retraite complémentaire