AFG

20/07/2026

Créer une micro-entreprise, c’est simple à condition de viser la bonne formalité. ⚖️

Il vous faudra :
💡 Déclarer l’activité sur le guichet unique, avec le bon régime fiscal et social.
🗂️ Préparer les pièces utiles en amont : identité, domicile, déclaration sur l’honneur, puis l’immatriculation si l’activité le demande.

L’annonce légale ne devient utile qu’en cas de passage en société.

17/07/2026

Créer une entreprise ne se résume pas aux frais d’immatriculation. Le vrai budget dépend du statut, du projet et des choix faits dès le départ. 📌

La micro-entreprise est gratuite à créer, mais elle atteint vite ses limites si les charges sont élevées ou si l’activité doit grandir. Une société coûte plus au départ, mais elle peut mieux convenir pour déduire des frais, accueillir des associés ou structurer un financement.

D’autres dépenses sont souvent oubliées : domiciliation, compte professionnel, assurances, comptabilité, site internet, outils, matériel, embauche ou CFE dès la deuxième année. Le niveau d’accompagnement change aussi la note : seul, via plateforme, expert-comptable ou avocat. 🔎

Quelques repères utiles :
• 🧾 Dépôt de marque : 190 € à l’INPI
• 🛠️ Brevet : au moins 636 €
• 📍 ACRE, ARCE, prêts d’honneur et aides locales peuvent alléger le départ

Le bon calcul consiste donc à arbitrer entre coût immédiat et utilité réelle.

14/07/2026

On croit que des heures supplémentaires ne sont dues que si elles ont été demandées formellement.

En réalité, dès lors qu’elles sont réalisées au vu et au su de l’employeur, sans opposition claire, elles peuvent ouvrir droit à paiement, même sans ordre écrit. ⏱️

Quand cette pratique s’installe et que certaines heures restent volontairement hors paie, le sujet ne relève plus seulement d’un rappel de salaire. Il peut basculer sur le terrain du travail dissimulé. ⚖️
Le risque naît moins du dépassement ponctuel que de la tolérance durable sans trace fiable. 📌

La bonne pratique consiste à sécuriser le triptyque suivi du temps, validation managériale et traitement en paie. 🔎
Votre dispositif permet-il de prouver ce qui est autorisé, récupéré ou rémunéré ?

10/07/2026

Augmenter les salaires n’est pas le seul levier pour soutenir le pouvoir d’achat. 🔎

Quand le budget est contraint, la réponse passe souvent par la rémunération indirecte.

Titres restaurant, mobilité durable, aides au télétravail ou avantages culture : ces dispositifs améliorent le quotidien sans alourdir durablement la masse salariale, à condition de respecter le cadre URSSAF. 📄

L’enjeu n’est pas d’en faire plus mais de faire juste. Choisir des avantages réellement utilisés, simples à gérer et clairement visibles par les équipes fait toute la différence. ✅

09/07/2026

La canicule peut aussi avoir des conséquences sur les cotisations sociales. 🌡️

Lorsqu'elle perturbe réellement l'activité, il ne faut pas attendre que les échéances s'accumulent.

L'Urssaf peut, selon la situation, accorder des délais de paiement aux employeurs comme aux travailleurs indépendants et faire preuve de souplesse en cas de déclaration tardive. 📄

Pour les indépendants, une baisse d'activité peut également justifier une demande d'ajustement des cotisations provisionnelles.

Le plus important est d'agir rapidement et de contacter l'Urssaf avant que les difficultés ne s'aggravent.

08/07/2026

31 jours pour une première prescription et 62 jours par prolongation à partir du 1er septembre 2026 : ce changement est-il déjà intégré dans vos pratiques ? 📌

Le cadre des arrêts de travail évolue avec un plafonnement désormais précisé pour les prescriptions établies par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. Ces durées s’appliquent aux prescriptions et prolongations établies à compter du 1er septembre 2026.

Autre point à retenir : à partir de 3 mois de renouvellement, le prescripteur pourra demander l’avis du service du contrôle médical. Il s’agit d’un appui médical possible, pas d’un contrôle automatique ni d’une suspension automatique des indemnités.

La durée maximale des arrêts de travail donnant lieu au versement d’indemnités journalières vient d’être fixée : à compter du 1er septembre 2026, elle sera limitée à 31 jours pour une première prescription et à 62 jours pour une prolongation. Voilà qui mérite quelques explications.....

06/07/2026

Facturation électronique : associations concernées 👇

La facturation électronique impose l’échange de factures via plateforme. Pour une association, le critère principal est l’assujettissement à la TVA, puis la nature du destinataire.

Selon la CNCC, une association non assujettie n’a ni obligation d’émettre, ni de recevoir, ni de transmettre des données. Assujettie mais exonérée (articles 261 et 261 E du CGI), elle doit seulement être en capacité de recevoir.

Assujettie et non exonérée, elle doit recevoir et émettre vers des clients professionnels en France, et transmettre les données de transaction et de paiement pour les opérations hors facturation. Le basculement volontaire sans TVA au moins partielle et sans Siren reste encadré.

Repères utiles :
📌 Partiellement lucrative : plateforme unique possible, sans transmission fiscale.
✅ Réception volontaire : communiquer l’adresse de facturation aux fournisseurs.
🗂️ Destinataire : accord recommandé pour l’envoi via plateforme.

03/07/2026

Sortir d’un réseau de franchise, ça se prépare. 💡

Avant de céder votre activité, il faut vérifier les règles du contrat, informer les bons interlocuteurs et sécuriser la reprise avec méthode.

Une cession bien anticipée permet de protéger vos intérêts, le repreneur… et la continuité du point de vente. 📊

01/07/2026

Signer un pacte, c’est s’engager… parfois plus qu’on ne le pense. ⚠️

Avec cette nouvelle position de la justice, résilier un pacte d’associés devient plus encadré et moins flexible.

D’où l’importance de sécuriser la rédaction dès le début pour éviter les blocages demain. 💡

26/06/2026

Comment transformer une société sans perdre de temps sur les formalités ?

🟢 1. Définir le bon cadre : passage de SARL à SAS, transformation en SASU ou en EURL, selon la gouvernance visée et les projets de développement.

🟢 2. Contrôler les prérequis : capital, capitaux propres, présence d’un commissaire aux comptes et recours éventuel à un commissaire à la transformation.

🟢 3. Réunir les associés pour voter la transformation, approuver le rapport si nécessaire et adopter des statuts mis à jour.

🟢 4. Publier l’annonce légale avec les mentions obligatoires, puis transmettre le dossier complet au guichet unique dans les délais.

Suivre cette séquence permet de rendre la transformation opposable aux tiers, d’éviter les demandes de rectificatif et de limiter les retards d’immatriculation.

Découvrez comment transformer une SARL, une SAS ou autre société : étapes clés, formalités au guichet unique et annonce légale obligatoire pour rendre la modification opposable aux tiers.