SARL COGEC Expert comptable

23/03/2026

Accès en maximum 2 jours : votre habilitation est-elle prête pour les questionnaires risques professionnels ?

À partir du 31 mars 2026, les employeurs pourront consulter ces questionnaires directement depuis leur compte entreprise sur net-entreprises.fr, sans identifiants spécifiques. Le lien sera disponible dans l’espace habituel de l’entreprise.

Ces questionnaires sont utilisés lors des investigations de la caisse primaire d’assurance maladie pour une demande de reconnaissance d’accident du travail ou de trajet, ou de maladie professionnelle 🗂️. La personne en charge des réponses doit être habilitée, même si plusieurs interlocuteurs internes interviennent.

Action à lancer maintenant : demander l’habilitation au service « DAT : Déclaration d’accident de travail ou de trajet » dans « Gestion de votre compte ». Définir un responsable et une procédure de réponse réduit les délais de traitement ✅

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20/03/2026

Tous les 4 ans, puis un état des lieux tous les 8 ans : vos entretiens de parcours sont-ils planifiés à temps ?

Le délai se calcule en années révolues, et certaines suspensions du contrat non assimilées à du temps de travail effectif ne comptent pas. Résultat : l’état des lieux doit être réalisé avant d’atteindre 9 ans d’ancienneté.

La nouvelle périodicité repart de la date du dernier entretien. L’entretien peut se tenir en visioconférence, à condition de respecter les exigences légales et de remettre un document écrit au salarié. 📝

Tenez un calendrier par salarié, tracez les reports liés aux absences, et vérifiez qu’au moins une formation non obligatoire a été suivie pour éviter un abondement du compte personnel de formation (CPF) déclenché lors de l’état des lieux.

Le Ministère du travail a apporté des précisions sur l’entretien de parcours professionnel dans un questions réponses publié le 12 février 2026.

16/03/2026

😟 Surcharge, conflits, manque de reconnaissance... Les RPS sont partout.

Ils coûtent santé et performance aux entreprises.

Apprenez comment identifier et combattre ces risques pas à pas. 📈

12/03/2026

La méthodologie de double matérialité n'est pas qu'une simple exigence réglementaire, c'est une opportunité stratégique pour les entreprises. 💻

En intégrant des échelles de notation de 1 à 4, cette approche permet d'évaluer précisément les impacts, risques et opportunités liés à la durabilité. Cela aide à aligner la gouvernance sur les performances extra-financières, renforçant ainsi la transparence et la crédibilité auprès des parties prenantes.

Adopter cette méthodologie, c'est non seulement se conformer aux exigences de la CSRD, mais aussi se positionner comme un acteur responsable et innovant sur le marché. Les premiers rapports publiés montrent que les entreprises qui l'ont adoptée bénéficient d'une meilleure lisibilité et d'une stratégie de durabilité renforcée. 🤝

11/03/2026

La loi de finances pour 2026 ajoute une déclinaison “à impact” au régime des jeunes entreprises innovantes. 🧩

Une JEII, c’est une JEI qui combine innovation et utilité sociale : critères JEI classiques (ancienneté, PME, capital, activité nouvelle), dépenses de R&D encadrées (entre 5 % et 20 % des charges fiscalement déductibles, avec exclusions prévues) et appartenance au champ Esus ou ESS.

Le calendrier compte autant que le statut : le dispositif est prévu pour disparaître au 1-1-2029, et l’avantage “IR-PME” est étendu aux souscriptions réalisées entre le 21-2-2026 et le 31-12-2028. 📅

10/03/2026

83 % des salariés considèrent l'équilibre travail-vie personnelle comme essentiel dans le choix d'un emploi, devant même le salaire ! 💡

L'importance de la work-life balance ne cesse de croître, devenant un levier stratégique pour les entreprises. Elle améliore l'engagement des employés, renforce l'attractivité et booste la performance durable.

En France, malgré une prise de conscience croissante, le pays recule au 16ᵉ rang mondial en matière de work-life balance. Ce recul est dû à la stagnation des politiques de bien-être et à la durée de travail inchangée.

Pour remédier à cela, la flexibilité organisationnelle, le respect du droit à la déconnexion et l'intégration de cet équilibre dans la culture d'entreprise sont essentiels. Ces actions permettent non seulement de fidéliser les talents, mais aussi de préserver la santé et la satisfaction des employés. 🌟

Work-life balance : un levier clé pour engager, fidéliser les équipes et améliorer durablement la performance des entreprises.

06/03/2026

Dirigeants : la loi de finances 2026 apporte de nouveaux changements fiscaux.

Voici 3 mesures à connaître.

05/03/2026

Mode d’emploi : adaptez vos règles CSE avant fin 2026. 🗓️

Planifiez l’audit budgétaire et mettez à jour vos outils sans stress.

Renforcez la cohésion interne grâce à une communication claire !

02/03/2026

La recommandation entre pairs est aujourd’hui l’un des leviers les plus puissants en matière de décision d’achat. Elle repose sur un élément clé : la confiance. 🔍

Pour en tirer parti, les entreprises doivent repenser leur approche marketing. Il ne s’agit plus seulement de promouvoir un produit, mais de créer un espace d’échange et d’engagement durable avec leurs utilisateurs.

À activer pour construire une communauté efficace :

💬 Encourager les retours et les échanges authentiques
🧠 Valoriser les contributions des utilisateurs
🎯 Impliquer la communauté dans l’évolution de l’offre
📉 Réduire les coûts de support grâce à l’entraide

Une communauté engagée devient un relais naturel de confiance et de visibilité.

27/02/2026

Envie de rejoindre une équipe dynamique où il fait bon travailler 🙂

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) confirmé(e) pour venir renforcer notre équipe de 24 personnes.

Vous venez du monde du cabinet et vous aimez :

Travailler sur un portefeuille clients varié (BNC, BIC, SARL, SAS, SCI)

Gérer la révision, les bilans, les liasses fiscales et les déclarations

Conserver un peu de saisie ponctuelle, sans que cela fasse partie de votre quotidien

Alors, nous pourrions bien nous entendre ! ✅

CDI à temps plein, poste en présentiel.
Rémunération : entre 32 000 € et 36 000 € / an.
Prise de poste possible dès maintenant, ou au plus t**d le 31/05/2026.

📩 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation manuscrite à [email protected].

Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ? Partagez cette annonce ! 🙌

26/02/2026

Perdre jusqu'à 50 % de la valeur de votre entreprise ? C'est le risque que vous courez sans une préparation adéquate à la vente. 📉

Les chiffres sont clairs : anticiper la transmission est impératif pour maximiser la valeur de votre entreprise. En planifiant 18 à 24 mois à l'avance, vous pourrez améliorer vos indicateurs financiers, renforcer votre position sur le marché et optimiser votre fiscalité.

Ne laissez pas une mauvaise préparation vous coûter cher. Commencez dès maintenant à planifier la transmission de votre entreprise pour en tirer le meilleur prix. 🏆

25/02/2026

Beaucoup de créateurs en micro-entreprise construisent leur prévisionnel en intégrant une forte baisse de charges la première année.

À compter des ouvertures au 1er juillet 2026, l’ACRE en micro-social sera nettement moins avantageuse. L’impact est immédiat sur la trésorerie des premiers mois. 📉

Cela peut obliger à ajuster un prix de vente, réduire une capacité d’investissement ou renforcer le matelas de sécurité.

Et point clé : la demande doit être déposée dans les 60 jours suivant l’ouverture. ⏱️

Un prévisionnel optimiste ne compense pas un dispositif mal anticipé.