Cabinet Alp'Azur Audit

14/07/2026

31 865 € : derrière ce chiffre se cache un outil souvent utilisé pour préparer une transmission. 📄

Le don familial de sommes d'argent permet, sous certaines conditions, de transmettre jusqu'à ce montant par bénéficiaire sans droits à payer.

Autre point important : ce mécanisme n'est pas unique dans une vie. Il peut être renouvelé tous les 15 ans. Cette possibilité offre une vraie souplesse pour accompagner un enfant, un petit-enfant ou anticiper la transmission du patrimoine.

Comme souvent, les meilleures stratégies sont celles qui s'organisent dans le temps. 🔎

09/07/2026

Mise en sommeil, obligations maintenues 🤝

La mise en sommeil suspend l’exploitation sans dissoudre la société. Ce cadre permet une pause d’activité, mais il laisse subsister des obligations comptables, fiscales et juridiques.

Pendant deux ans au maximum, la société reste immatriculée. La décision doit être déclarée au guichet des formalités dans le mois, avec maintien du siège social, de la comptabilité, de l’approbation des comptes et de leur dépôt annuel.

Aucune annonce légale n’est requise pour la mise en sommeil ni pour la reprise. En revanche, la dissolution-liquidation et certaines modifications statutaires exigent une publicité.

Trois repères utiles :
📌 Le délai maximal est de deux ans.
🧾 Une radiation d’office peut suivre sans effacer les dettes.
🏢 Une publication peut aider à informer clairement les partenaires.

09/07/2026

Une difficulté de paiement liée à la canicule ne doit pas rester sans réponse. ☀️

Si votre activité est fortement impactée, des solutions existent.

📌 Un délai de paiement peut être demandé auprès de l'Urssaf.
📌 Les travailleurs indépendants peuvent aussi solliciter un ajustement de leurs cotisations provisionnelles lorsque leur activité diminue.
📌 Selon les situations, une aide sociale du CPSTI peut également être envisagée.

Le bon réflexe consiste à effectuer les démarches dès les premières difficultés, sans attendre les relances.

30/06/2026

“Faut-il attendre le décret avant d’agir ?”

Non. 📌 Le droit est posé par la loi, même si le décret doit encore fixer les délais de prévenance, le fractionnement et les conditions précises d’indemnisation.

Le vrai enjeu n’est pas d’avoir toutes les réponses aujourd’hui, mais d’éviter des réponses contradictoires demain. ⚖️ Un congé qui ne peut pas être refusé impose d’anticiper les réflexes RH et managériaux.

Commencez maintenant : identifiez les postes sensibles, préparez une note interne provisoire, actualisez vos modèles de réponse et clarifiez qui répond aux salariés jusqu’au 1er juillet 2026. 👥

25/06/2026

Ce nouveau congé supplémentaire de naissance soulève déjà plusieurs questions pour les organisations et les salariés.

Qui peut en bénéficier ? Chacun des deux parents salariés peut disposer de ce congé, sous réserve des conditions prévues par les textes.

Que précisent les décrets ? Ils détaillent les modalités de mise en œuvre, les démarches déclaratives et le montant de l’indemnité journalière versée par la sécurité sociale.

Pourquoi anticiper dès maintenant ? Parce que la gestion des absences, de la paie et des déclarations devra être alignée avec ce nouveau cadre.

Le point clé : ce congé ne se limite pas à un principe. Il crée aussi des règles concrètes d’indemnisation et de traitement administratif. Votre organisation a-t-elle déjà identifié les ajustements à prévoir ?

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

23/06/2026

Salariés aidants : un rôle souvent invisible… mais très lourd au quotidien. 👀

Entre travail et accompagnement d’un proche, l’équilibre peut vite devenir difficile à tenir.

Les entreprises ont un vrai rôle à jouer pour mieux soutenir ces collaborateurs et préserver leur bien-être. 💡

17/06/2026

Les seuils micro évoluent en 2026. 📌

Pour sécuriser son statut, le premier réflexe est simple : vérifier le plafond applicable à son activité.

Pour les années 2026, 2027 et 2028, les seuils passent à 203 100 € pour les activités de vente de marchandises ou de fourniture de logement, et à 83 600 € pour les prestations de services et professions libérales. 🧾

En activité mixte, la règle demande une double vigilance : le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 €, avec un maximum de 83 600 € pour la partie services. ⚖️

Autre point à ne pas oublier : en cas de création en cours d’année, le plafond ne s’applique pas comme si l’activité avait démarré au 1er janvier.

Il doit être calculé au prorata du temps réellement exercé sur l’année civile. 📅 Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, il faut aussi bien distinguer l’année d’imposition concernée, car les anciens seuils peuvent rester la référence selon la période analysée.

Enfin, certains cas particuliers méritent une attention renforcée, notamment les meublés non classés, soumis à un plafond spécifique de 15 000 €. 🏠

12/06/2026

2026, un tournant pour les auto-entrepreneurs. 🚀

La facturation électronique arrive et va transformer la manière de gérer vos factures au quotidien.

Outils, process, conformité… mieux vaut s’y préparer dès aujourd’hui pour rester fluide dans votre activité.

08/06/2026

Une erreur sur votre assurance vie peut impacter vos impôts. ⚠️

Tous les mouvements ne se déclarent pas de la même façon, et les règles peuvent prêter à confusion.

Mieux comprendre, c’est sécuriser votre déclaration et votre épargne. 📊