20/07/2026
De nombreux professionnels de santé libéraux hésitent à franchir le pas du recrutement en raison du coût perçu.
Pourtant, cette approche mérite d’être analysée sous un angle différent.
Chaque semaine, une part significative du temps médical est consacrée à des tâches non cliniques :
- Gestion des appels
- Organisation des rendez-vous
- Traitement administratif courant
Autant de missions indispensables, mais non génératrices de revenus directs.
La question n’est donc pas uniquement :
« Quel sera le coût d’une assistante ? »
Mais plutôt :
« Quelle est la valeur du temps actuellement consacré à ces tâches ? »
Dans de nombreux cabinets, la réallocation de seulement quelques heures hebdomadaires vers l’activité de soin permet déjà d’absorber le coût d’un recrutement.
💡Cette réflexion relève avant tout d’une logique de gestion et d’optimisation de l’organisation du cabinet.
