CSC Audit

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

25/05/2026

Franchise de TVA aujourd’hui… mais jusqu’à quand ? ⚠️

Le passage à la TVA dépend de vos seuils de chiffre d’affaires. Et une fois dépassés, vous devez adapter votre facturation sans attendre.

Mieux vaut suivre ses chiffres de près pour rester en conformité. 📊

18/05/2026

⏳ Une journée par mois peut être absorbée à corriger un message mal interprété.

Plus l’échange est ambigu, plus il génère du travail invisible : clarifications, retouches, tensions… donc du temps non productif.

Pour limiter ces “réparations” :
1️⃣ Poser le contexte en une phrase
2️⃣ Définir clairement l’attendu (qui fait quoi, pour quand)
3️⃣ Valider par une reformulation courte

📞 Et dès que l’enjeu devient sensible, un échange oral évite souvent plusieurs allers-retours.

La productivité ne dépend pas que des chiffres. Elle dépend aussi de la clarté.

14/05/2026

62 % des indépendants ne sont pas encore équipés pour la facturation électronique, alors que l’échéance du 1er septembre 2026 approche.

À cette date, toutes les entreprises assujetties à la TVA seront concernées, selon un calendrier progressif. Un PDF envoyé par courriel ne sera plus considéré comme une facture électronique valide. Les échanges devront passer par une plateforme agréée.

Le sujet ne relève pas uniquement de la conformité. Une mise en place adaptée peut réduire les erreurs de saisie, améliorer le suivi des paiements et donner une vision plus claire de la trésorerie.

Le bon réflexe consiste à agir maintenant : analyser ses pratiques actuelles, vérifier si l’outil utilisé est conforme et sélectionner une plateforme adaptée à son volume de facturation.

La réforme de la facturation électronique n’est plus un projet lointain. Le compte à rebours est d’ailleurs lancé, puisqu’au 1er septembre 2026, elle ...

13/05/2026

Passer de la SARL à la SAS permet d’accompagner une croissance, d’ouvrir le capital et d’assouplir la gouvernance, sans créer une nouvelle société.

La personnalité morale est conservée : même SIREN, mêmes contrats et engagements. En contrepartie, les statuts de SAS offrent une liberté large pour répartir pouvoirs, décisions collectives et droits des associés.

Cette souplesse facilite l’arrivée d’investisseurs, avec des actions de catégories différentes et des clauses d’entrée ou de sortie. Le dirigeant devient président assimilé salarié ; la protection sociale peut évoluer, avec des charges souvent plus élevées, et la fiscalité reste en principe neutre.

Points à vérifier avant de se lancer :
🔎 Décision en assemblée extraordinaire, souvent à l’unanimité sauf clause contraire.
🧾 Commissaire à la transformation : capitaux propres au moins égaux au capital social.
📝 Formalités : nouveaux statuts, annonce légale, dépôt au greffe, mise à jour du RCS.

08/05/2026

Le taux réduit d’IS a-t-il été appliqué à tort pour 2023 ou 2024 ? L’administration permet une régularisation avant le 20 mai 2026, sans pénalités ni intérêts de re**rd.

✅ Vérifier si la société a appliqué le taux de 15 % sur la part de bénéfice limitée à 42 500 €.
✅ Vérifier si le seuil de 10 M€ de chiffre d’affaires a été apprécié au niveau du groupe économique, y compris hors intégration fiscale.
✅ Vérifier si la condition de détention du capital à 75 % est bien respectée.
✅ Vérifier si des déclarations rectificatives doivent être déposées pour 2023 et/ou 2024.
✅ Vérifier si un plan de règlement doit être demandé en cas de complément d’IS.

Cocher ces points permet d’agir à temps et de traiter une éventuelle correction dans de bonnes conditions. Le sujet a-t-il déjà été revu pour vos exercices 2023 et 2024 ?

07/05/2026

Le changement d'activité d'une entreprise peut sembler anodin, mais saviez-vous qu'il peut limiter vos options fiscales ? 📝

En effet, le Conseil d'État rappelle que si une entreprise modifie son activité réelle, elle n'est plus considérée comme la même entité aux yeux de la loi fiscale. Cela signifie qu'elle ne peut plus bénéficier du report en arrière des déficits sur les bénéfices des exercices précédents.

Pour éviter de telles surprises, il est impératif d'analyser les implications fiscales avant de changer d'activité.

Avez-vous déjà rencontré une telle situation ? Partagez votre expérience ou posez vos questions en commentaire. 💬

05/05/2026

Grandes entreprises, ETI, TPE-PME : un calendrier en deux temps pour la facture électronique.

Découvrez comment anticiper ces dates clés et organiser votre transition ! ✅