COHEN Experts Comptables.

18/09/2026

Un PDF envoyé par mail est-il une facture électronique ?

Non. Une facture au format PDF envoyée par e-mail est une facture dématérialisée, mais ce n’est pas une facture électronique au sens de la réforme.

Une véritable facture électronique devra être émise, transmise et reçue par l’intermédiaire d’une plateforme agréée. Elle devra également contenir des données structurées permettant le traitement automatique de certaines informations :

• l’identité du fournisseur et du client ;
• les dates de facturation ;
• les montants hors taxes et toutes taxes comprises ;
• les taux et montants de TVA ;
• les informations nécessaires au suivi et au traitement de la facture.

La réforme de la facturation électronique ne consiste donc pas simplement à remplacer une facture papier par un PDF. Elle modifie l’ensemble du circuit d’émission, de transmission et de réception des factures entre entreprises.

Le Cabinet Cohen Experts Comptables, situé à Pézenas et accompagnant des entreprises dans toute la France, prépare ses clients à cette transition avec une solution comprenant une plateforme agréée et un outil complémentaire de collecte et de transmission des justificatifs.

Vous vous demandez comment préparer votre entreprise à la facture électronique ? Parlez-en dès maintenant avec votre expert-comptable.

TVA Entrepreneur Pézenas Béziers Montpellier Hérault

03/09/2026

Un cabinet comptable, ce n’est pas seulement des chiffres et un bilan une fois par an.

C’est une équipe qui vous écoute, vous conseille et vous accompagne à chaque étape de votre activité.

Parce que derrière chaque entreprise, il y a avant tout une aventure humaine… et des décisions à prendre au bon moment.

25/08/2026

“La facture électronique ? Je ne suis pas concerné.”

C’est probablement l’une des phrases que l’on entends le plus en ce moment au cabinet.

Et parfois de la part d’entrepreneurs qui risquent d’avoir une surprise…

La réforme de la facture électronique est encore entourée de beaucoup d’idées reçues.

Qui est réellement concerné ? À quelle date ? Pour recevoir ? Pour émettre ?

Avant de décider que cela ne vous concerne pas, mieux vaut vérifier.

On vous explique tout sur ce post !

Et dites-nous ensuite : vous pensiez être concerné… ou pas du tout ?

📞 04.67.30.48.80
📍 Cabinet Cohen - Pézenas

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Facture Électronique - Expert Comptable - Pézenas - Réforme 2026 - Entrepreneur - Chef Entreprise - Hérault

21/07/2026

Le statut d’apprenti ne signifie pas exonération totale d’impôt. ⚠️

La règle est plus précise : la rémunération d’un apprenti est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de 22 184 € par an depuis le 1er juin 2026. Au-delà de ce montant, seule la fraction excédentaire devient imposable. 🔎

C’est un point important pour éviter les mauvaises surprises lors de la déclaration annuelle ou dans une simulation de paie.

Le bon réflexe : vérifier le cumul annuel de rémunération, surtout si l’apprenti perçoit des montants proches du plafond. 📌

17/07/2026

💤 Une société en sommeil est “en pause”, donc dispensée de ses obligations annuelles ?

📌 En réalité, la mise en sommeil suspend l’exploitation, pas l’existence juridique de la société. Tant qu’elle reste immatriculée, elle doit continuer à tenir sa comptabilité, établir ses comptes, les faire approuver puis les déposer chaque année.

L’autre confusion fréquente concerne l’annonce légale. Elle n’est pas requise pour la simple mise en sommeil ni pour la reprise d’activité, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et dans certaines modifications statutaires. 🗂️

Le bon réflexe consiste à préparer la sortie dès l’entrée en sommeil : reprise, dissolution ou risque de radiation d’office après deux ans.

14/07/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

10/07/2026

Micro-entreprise et retraite : attention au plafond. 🔎

Pour certains retraités, reprendre une petite activité semble simple. Mais lorsque l’ancien statut était non salarié et que l’activité reprise est commerciale ou artisanale, le cumul peut dépendre du chiffre d’affaires annuel.

La référence à vérifier : 50 % du PASS. 📊

Ce plafond peut conditionner le maintien de la pension.
D’où l’importance de ne pas attendre la déclaration annuelle pour faire le point.

Il faut suivre les encaissements, anticiper les factures importantes et confirmer les règles auprès de la caisse concernée. 🧾

Le cumul emploi-retraite reste possible, mais il doit être piloté.

07/07/2026

31 865 € exonérés par bénéficiaire, renouvelables tous les 15 ans : ce cadre va-t-il évoluer ? 📌

À ce jour, le dispositif reste inchangé. Il concerne les dons familiaux de sommes d’argent au profit d’un enfant, d’un petit-enfant, d’un arrière-petit-enfant ou, dans certains cas, d’un neveu ou d’une nièce. Pour en bénéficier, le donateur doit avoir moins de 80 ans et le bénéficiaire doit être majeur ou émancipé.

La question d’un relèvement de cette limite d’âge a bien été posée. La réponse est claire : aucune évolution n’est envisagée. L’objectif affiché reste de favoriser les transmissions anticipées, et non les donations réalisées à un âge très avancé.

Point utile : vérifier dès maintenant l’âge du donateur, le lien familial concerné et le calendrier des 15 ans permet d’éviter une mauvaise anticipation. 🤝

Estimant que la limite d’âge applicable aux dons familiaux de sommes d’argent exonérés de droits de mutation n’est plus adaptée à l’évolution de l’espérance de vie, une députée interroge le Gouvernement sur une éventuelle suppression ou un allégement de cette limite. Réponse…

03/07/2026

Peut-on arrêter le travail dès qu'il fait 35 °C ou 40 °C ? 🌡️

Non. Il n'existe pas de température maximale fixée par la loi.

En revanche, l'employeur conserve une obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés.

Lorsque les fortes chaleurs augmentent les risques, il doit adapter l'organisation : pauses, eau potable, ventilation, horaires aménagés, limitation des efforts physiques ou protection des salariés les plus exposés. 🛠️

Le rôle du CSE est alors essentiel : vérifier que les risques sont bien évalués, que le DUERP est à jour et que les mesures sont réellement appliquées.