COHEN Experts Comptables.

03/09/2026

Un cabinet comptable, ce n’est pas seulement des chiffres et un bilan une fois par an.

C’est une équipe qui vous écoute, vous conseille et vous accompagne à chaque étape de votre activité.

Parce que derrière chaque entreprise, il y a avant tout une aventure humaine… et des décisions à prendre au bon moment.

25/08/2026

“La facture électronique ? Je ne suis pas concerné.”

C’est probablement l’une des phrases que l’on entends le plus en ce moment au cabinet.

Et parfois de la part d’entrepreneurs qui risquent d’avoir une surprise…

La réforme de la facture électronique est encore entourée de beaucoup d’idées reçues.

Qui est réellement concerné ? À quelle date ? Pour recevoir ? Pour émettre ?

Avant de décider que cela ne vous concerne pas, mieux vaut vérifier.

On vous explique tout sur ce post !

Et dites-nous ensuite : vous pensiez être concerné… ou pas du tout ?

📞 04.67.30.48.80
📍 Cabinet Cohen - Pézenas

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Facture Électronique - Expert Comptable - Pézenas - Réforme 2026 - Entrepreneur - Chef Entreprise - Hérault

21/07/2026

Le statut d’apprenti ne signifie pas exonération totale d’impôt. ⚠️

La règle est plus précise : la rémunération d’un apprenti est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de 22 184 € par an depuis le 1er juin 2026. Au-delà de ce montant, seule la fraction excédentaire devient imposable. 🔎

C’est un point important pour éviter les mauvaises surprises lors de la déclaration annuelle ou dans une simulation de paie.

Le bon réflexe : vérifier le cumul annuel de rémunération, surtout si l’apprenti perçoit des montants proches du plafond. 📌

17/07/2026

💤 Une société en sommeil est “en pause”, donc dispensée de ses obligations annuelles ?

📌 En réalité, la mise en sommeil suspend l’exploitation, pas l’existence juridique de la société. Tant qu’elle reste immatriculée, elle doit continuer à tenir sa comptabilité, établir ses comptes, les faire approuver puis les déposer chaque année.

L’autre confusion fréquente concerne l’annonce légale. Elle n’est pas requise pour la simple mise en sommeil ni pour la reprise d’activité, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et dans certaines modifications statutaires. 🗂️

Le bon réflexe consiste à préparer la sortie dès l’entrée en sommeil : reprise, dissolution ou risque de radiation d’office après deux ans.

14/07/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

10/07/2026

Micro-entreprise et retraite : attention au plafond. 🔎

Pour certains retraités, reprendre une petite activité semble simple. Mais lorsque l’ancien statut était non salarié et que l’activité reprise est commerciale ou artisanale, le cumul peut dépendre du chiffre d’affaires annuel.

La référence à vérifier : 50 % du PASS. 📊

Ce plafond peut conditionner le maintien de la pension.
D’où l’importance de ne pas attendre la déclaration annuelle pour faire le point.

Il faut suivre les encaissements, anticiper les factures importantes et confirmer les règles auprès de la caisse concernée. 🧾

Le cumul emploi-retraite reste possible, mais il doit être piloté.

07/07/2026

31 865 € exonérés par bénéficiaire, renouvelables tous les 15 ans : ce cadre va-t-il évoluer ? 📌

À ce jour, le dispositif reste inchangé. Il concerne les dons familiaux de sommes d’argent au profit d’un enfant, d’un petit-enfant, d’un arrière-petit-enfant ou, dans certains cas, d’un neveu ou d’une nièce. Pour en bénéficier, le donateur doit avoir moins de 80 ans et le bénéficiaire doit être majeur ou émancipé.

La question d’un relèvement de cette limite d’âge a bien été posée. La réponse est claire : aucune évolution n’est envisagée. L’objectif affiché reste de favoriser les transmissions anticipées, et non les donations réalisées à un âge très avancé.

Point utile : vérifier dès maintenant l’âge du donateur, le lien familial concerné et le calendrier des 15 ans permet d’éviter une mauvaise anticipation. 🤝

Estimant que la limite d’âge applicable aux dons familiaux de sommes d’argent exonérés de droits de mutation n’est plus adaptée à l’évolution de l’espérance de vie, une députée interroge le Gouvernement sur une éventuelle suppression ou un allégement de cette limite. Réponse…

03/07/2026

Peut-on arrêter le travail dès qu'il fait 35 °C ou 40 °C ? 🌡️

Non. Il n'existe pas de température maximale fixée par la loi.

En revanche, l'employeur conserve une obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés.

Lorsque les fortes chaleurs augmentent les risques, il doit adapter l'organisation : pauses, eau potable, ventilation, horaires aménagés, limitation des efforts physiques ou protection des salariés les plus exposés. 🛠️

Le rôle du CSE est alors essentiel : vérifier que les risques sont bien évalués, que le DUERP est à jour et que les mesures sont réellement appliquées.

03/07/2026

31 décembre 2026 : date limite pour mettre les avantages CSE en conformité 👇

Les avantages proposés par le CSE (ou l’employeur) doivent bénéficier à l’ensemble du personnel, y compris les stagiaires.

Les différences de traitement sont interdites selon le type de contrat, la catégorie professionnelle, la durée du travail, la présence effective, et désormais l’ancienneté.

Jusqu’au 31 décembre 2026, les CSE peuvent organiser un chantier de mise en conformité : recenser les prestations concernées, retirer l’ancienneté des critères d’accès, mettre à jour les règles internes, puis anticiper les effets sur le budget et la communication auprès des salariés. 📊

30/06/2026

Une fraude au paiement ne commence pas toujours par une faille technique. 🔎

Elle peut venir d’un faux fournisseur, d’un tiers mal vérifié ou d’un changement d’IBAN non contrôlé.

Pour l’entreprise, la cybersécurité financière consiste à sécuriser toute la chaîne : accès bancaires, référentiel tiers, validation des virements et documentation des incidents. 🧾

Ce pilotage devient essentiel, car le cadre se durcit : DORA, NIS2, Sapin II, FNC-RF… et les assureurs demandent désormais des preuves de contrôle.

L’objectif n’est pas seulement d’éviter la fraude.
C’est aussi de démontrer que l’entreprise sait prévenir, détecter et réagir. ✅