Messieurs Bidet & Dousset

Messieurs Bidet & Dousset Cabinet indépendant à taille humaine créé en 1898. Valeurs/idées : ...

Valeurs/idées :
Bienvenue chez notre cabinet d'expertise comptable à Paris. Nous sommes des professionnels expérimentés et qualifiés qui offrons des services complets : comptabilité, fiscalité, audit et conseil. Nous aidons les entreprises à gérer leur comptabilité : systèmes analytiques, généraux, de trés

orerie, de gestion de coûts, de ventes, d'achats, de paie, de stocks, d'immobilisations, de TVA et de résultats.Nous vous proposons des conseils personnalisés et une relation de confiance.

L’enquête AFDCC 2026 confirme la montée des re**rds de paiement et la place croissante du responsable crédit dans les dé...
04/06/2026

L’enquête AFDCC 2026 confirme la montée des re**rds de paiement et la place croissante du responsable crédit dans les décisions financières. 📌

75 % des entreprises déclarent plus de re**rds, dont 35 % au-delà de 15 jours. Le délai moyen de paiement clients augmente pour 45 %. Le règlement d’une facture devient une « décision économique ». La fonction évolue vers la gestion de trésorerie (67 %) et la chaîne commande-encaissement (55 %). 📊

La facturation électronique progresse : 67 % ont choisi leur plateforme et 73 % ont constitué un groupe de travail. L’IA reste peu déployée : une entreprise sur deux ne l’utilise pas encore pour la notation du risque ou le recouvrement. Des pistes européennes sur l’harmonisation et les contrôles pourraient changer les pratiques.

Pour 2026, recouvrement et prévention du risque client dominent, avec des données plus fiables et mieux partagées. ✅

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineur...
03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

Grandir plus vite grâce à une reprise… ou prendre un risque ? ⚠️

Racheter une entreprise peut être un levier puissant, à condition d’anticiper les enjeux et les éventuels pièges.

Audit, analyse, structuration : une préparation solide fait toute la différence. 💡

22/05/2026

Partager ses bénéfices va devenir une obligation pour certaines PME en 2026. 👀

Les entreprises rentables devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs salariés.

Participation, intéressement, épargne salariale… mieux vaut anticiper pour choisir la solution la plus adaptée. 💡

Pour les exercices clos à compter du 31 décembre 2025, l’article 14 de la loi de finances pour 2026 élargit l’article 21...
20/05/2026

Pour les exercices clos à compter du 31 décembre 2025, l’article 14 de la loi de finances pour 2026 élargit l’article 212, I-a du CGI : une société à l’IS pourra déduire des intérêts au taux du marché, lorsque ce taux dépasse le taux de référence de l’article 39, 1-3°, non seulement pour des fonds fournis par une entreprise liée, mais aussi par une entreprise associée. ✅

Cette extension vise notamment les associés minoritaires « entreprises » qui ne disposent pas du pouvoir de décision et qui, jusque-là, restaient plafonnés au seul taux de référence faute de lien de dépendance au sens de l’article 39, 12.

La mesure corrige la différence de traitement, tout en restant réservée aux associés ayant la qualité d’entreprise, y compris une personne physique pouvant revêtir ce statut. La société emprunteuse doit pouvoir démontrer que le taux pratiqué correspond au taux du marché, la preuve étant admise par tout moyen selon le Conseil d’État.

15/05/2026

Jusqu’à 12 mois pour étaler les cotisations patronales : combien d’entreprises utilisent vraiment ce levier ? 💡

Avec la hausse des coûts de l’énergie, la trésorerie des TPE et PME est sous pression. L’URSSAF permet, sous conditions, de lisser le paiement des cotisations patronales pour éviter qu’une tension ponctuelle ne bloque l’activité.

Autre point utile : les majorations de re**rd peuvent être remises si le plan est respecté. Pour les travailleurs indépendants, les cotisations provisionnelles peuvent aussi être ajustées à l’activité réelle, avec une aide sociale possible dans les situations les plus fragiles.

Le bon réflexe consiste à agir tôt : vérifier la situation de trésorerie, prioriser les cotisations salariales et déposer la demande dans l’espace en ligne sécurisé. 🤝

Parler de “période de reconversion” peut sembler théorique. 📌Dans les faits, c’est un engagement lourd.Entre 150 et 450 ...
08/05/2026

Parler de “période de reconversion” peut sembler théorique. 📌
Dans les faits, c’est un engagement lourd.

Entre 150 et 450 heures de formation, sur une durée maximale de 12 mois, avec un objectif de certification, l’entreprise doit piloter l’ensemble comme un mini-projet :

🔎 définition du parcours
📅 planification sur l’année
💶 anticipation du financement
📂 formalisation du dossier OPCO

En l’absence d’accord de branche spécifique, la prise en charge repose sur un forfait de 9,15 € par heure, pour un coût moyen annoncé autour de 5 000 €.

La reconversion se prépare, elle ne s’improvise pas.

08/05/2026

2 000 € : c’est désormais le plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à avantage fiscal en 2025.

La déclaration des revenus 2025 apporte aussi plusieurs changements concrets : dates limites fixées au 19 mai pour le papier, puis aux 21 mai, 28 mai et 4 juin en ligne selon le lieu de domiciliation. Les avis d’imposition restent, sauf option contraire, disponibles en version dématérialisée.

D’autres points méritent une attention particulière : nouvelles règles d’assiette sociale pour les travailleurs indépendants, seuils micro-BIC abaissés pour la location meublée, obligations renforcées pour le crédit d’impôt emploi à domicile et prolongation de certains dispositifs sur les pourboires ou les cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les cases préremplies, les annexes utiles et les dépenses déclarées pour éviter les oublis. Quels changements auront le plus d’impact sur votre situation cette année ?

Avant de transmettre des parts de SARL à titre gratuit, le formalisme doit passer avant l’intention. 🔎La Cour de cassati...
06/05/2026

Avant de transmettre des parts de SARL à titre gratuit, le formalisme doit passer avant l’intention. 🔎

La Cour de cassation l’a rappelé dans une décision du 11 février 2026.

Dans cette affaire, des parts avaient été transmises gratuitement par écrit privé.
Le bénéficiaire a ensuite tenté d’engager la responsabilité des gérants… mais son action a été rejetée.

Pourquoi ? Parce qu’il n’avait pas la qualité d’associé, la transmission n’ayant pas été réalisée dans les formes requises.

👉 Le réflexe utile consiste à sécuriser la transmission avec l’acte adapté et à examiner séparément les cas de donations indirectes ou déguisées, qui relèvent d’une analyse au cas par cas.

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28 Rue Des Colonnes Du Trône
17Th Arrondissement Of Paris
75012

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