LM Conseils

28/05/2026

Développer plusieurs points de vente, ça ne s’improvise pas. 👀

Organisation, gestion des équipes, vision globale… la multifranchise demande des réflexes solides pour garder le cap.

Adopter les bonnes méthodes, c’est transformer la croissance en vraie réussite. 🚀

26/05/2026

5 % à 20 % des charges déductibles en R&D : c’est le seuil prévu pour accéder au nouveau statut de jeune entreprise innovante à impact. 📌

Ce cadre, créé par la loi de finances pour 2026, vise les PME indépendantes, réellement nouvelles, qui mènent une activité innovante avec une utilité sociale ou environnementale. Il est en vigueur depuis le 21 février 2026.

Autre point clé : le dispositif est temporaire. Les avantages fiscaux, dont l’exonération d’impôt sur les bénéfices, ne peuvent viser que les exercices clos à compter du 21 février 2026 et avant le 1er janvier 2029. Des exonérations de cotisations patronales sont aussi prévues pour les équipes de R&D.

Une nouvelle catégorie de jeune entreprise innovante fait son apparition suite à l’entrée en vigueur de la loi de finances pour 2026 : le statut de jeune entreprise d’innovation à impact (JEII). Décryptage des contours de ce nouveau statut.

21/05/2026

Un pacte sans durée claire, c’est une protection qui peut disparaître. 🚨

Quand aucun terme n’est prévu, le pacte peut être considéré comme à durée indéterminée avec la possibilité pour un associé d’y mettre fin. 🧾

Conséquence :
→ Des clauses essentielles peuvent tomber
→ L’équilibre entre associés peut être fragilisé
→ La gouvernance devient moins prévisible

L’arrêt du 11 mars 2026 encadre désormais cette situation, en posant une durée maximale alignée sur la société (99 ans). 🔍

Mais le meilleur réflexe reste simple :
📌 Fixer une durée précise
📌 Prévoir un cadre clair
📌 Sécuriser les engagements dans le temps

18/05/2026

Une annonce légale est-elle obligatoire pour créer une micro-entreprise ?

Non : la création se fait uniquement via le Guichet unique, sans publication dans un journal d’annonces légales et sans attestation de parution à joindre au dossier.

Que faut-il faire à la place ? Déclarer l’activité en ligne, choisir le régime fiscal et social, déposer les pièces justificatives et, si nécessaire, demander l’immatriculation au RCS ou au Répertoire des métiers.

Quand l’annonce légale devient-elle nécessaire ? Lors d’un passage en société, par exemple vers une EURL, une SASU, une SARL ou une SAS, ou lors de l’apport de l’activité à une structure existante.

Bien distinguer ces cas permet de gagner du temps, d’éviter les formalités inutiles et de mieux préparer une évolution de statut.

14/05/2026

Un départ, ce n’est pas qu’une formalité. 📄

Le calcul de l’ICCP peut vite devenir technique. Bien le maîtriser, c’est éviter les erreurs… et les litiges.

12/05/2026

Rémunérer un dirigeant via une holding déclenche souvent le réflexe “acte anormal de gestion”. 🔍

En pratique, l’administration doit prouver que l’entreprise s’appauvrit sans contrepartie, et le juge rappelle qu’un schéma de prestations peut aussi traduire une rémunération indirecte si l’intention et la décision sociale sont établies. ⚖️

Ce qui fait la différence, ce n’est pas le montage, c’est la preuve d’une décision régulière et d’une contrepartie réelle.

✅ Décision des organes compétents (modalités, période, éventuellement rétroactivité)
📌 Convention détaillée (missions, livrables, suivi)
🧾 Méthode de fixation des honoraires, justifiée

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de re**rd, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

07/05/2026

Plafond CPF à 1 500 € en 2026 : que change vraiment ce chiffre ?

La réforme déplace la logique : le financement intégral devient moins systématique, et un reste à charge peut apparaître. Les actifs devront plus souvent justifier un projet professionnel clair pour mobiliser leurs droits.

La demande ne disparaît pas, elle se recompose : compétences numériques, managériales ou techniques, mais avec des arbitrages plus rationnels.

Les organismes devront ajuster leurs offres (modulaire, mixte) et rendre les débouchés plus lisibles, avec une exigence accrue sur le retour sur investissement.

Le plafonnement CPF à 1 500 euros en 2026 suscite de vives réactions chez les professionnels de la formation et les actifs. Annoncée dans un contexte ...

28/04/2026

Les arrêts de travail liés aux risques psychosociaux augmentent. Pourquoi ce phénomène persiste-t-il ? 👇

Les mutations du monde du travail, le stress et la pression de la performance sont des facteurs clés. Un déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle peut fragiliser la santé mentale des salariés.

Alors, comment inverser la tendance ? En adoptant des mesures comme le télétravail, des horaires flexibles et le droit à la déconnexion, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus sain.

Quelles initiatives votre entreprise a-t-elle mises en place pour améliorer la work-life balance ? 💬