Smartcompta

14/07/2026

Erreur fréquente : continuer à appliquer les anciennes règles RH par habitude. ❌

Depuis le 14 juin 2026, plusieurs droits des parents salariés ont évolué, notamment concernant le congé d’annonce, le congé de présence parentale et l’aménagement des horaires. 📌

Le sujet ne concerne pas uniquement les équipes RH. Managers, responsables d’équipe et dirigeants peuvent aussi être confrontés à ces demandes au quotidien.

La bonne pratique consiste à revoir les procédures internes, les trames de réponse et les éventuelles dispositions conventionnelles applicables. 🔎

07/07/2026

Une facture impayée, et tout l’équilibre peut vaciller. ⚠️

Quand la trésorerie dépend de quelques règlements clés, le moindre re**rd devient un vrai piège pour le prestataire.

Mieux encadrer ses délais et ses relances, c’est protéger son activité avant que la situation ne se tende. 📊

02/07/2026

Au-dessus d’une certaine température, l’entreprise doit arrêter le travail ? 🌡️

En réalité, aucun seuil légal ne déclenche automatiquement l’arrêt d’activité en France. Ce n’est pas la température seule qui décide, c’est l’évaluation du risque et les mesures réellement mises en place par l’employeur. 🛠️

C’est là que le sujet devient concret : eau fraîche, ventilation, horaires adaptés, pauses, équipements, protection des postes exposés. Le CSE peut contrôler, demander des preuves, formaliser ses alertes et saisir l’inspection du travail si rien ne bouge. 📄

La vraie question en période de canicule n’est donc pas “combien de degrés ?”, mais “quelles mesures sont prises, et sont-elles traçables ?” 🔎

29/06/2026

Votre entreprise a-t-elle déjà intégré le nouveau congé supplémentaire de naissance dans ses procédures ?

La LFSS pour 2026 crée, pour chacun des deux parents, un congé indemnisé par la sécurité sociale. Trois décrets viennent désormais préciser ses règles d’application.

Concrètement, le sujet ne concerne pas seulement l’absence du salarié. Il touche aussi l’organisation interne, la gestion de la paie et les obligations déclaratives. Les textes fixent les modalités de mise en œuvre ainsi que le montant de l’indemnité journalière versée aux assurés du régime général pendant ce congé.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les processus liés aux absences, à la paie et à l’information des salariés concernés. Une mise à jour rapide permet d’éviter les erreurs de traitement et de sécuriser la gestion sociale au quotidien.

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

26/06/2026

Le manque de compétences en marketing digital a un coût direct. Il freine visibilité, acquisition et performance, alors que ces leviers soutiennent la croissance. 👇

Quand le référencement naturel, la publicité en ligne, les campagnes par courriel ou l’analyse des données sont mal maîtrisés, les actions perdent en rentabilité. Les budgets sont mal alloués et les contenus touchent mal leur cible.

En 2026, le profil attendu est polyvalent. Il doit piloter plusieurs canaux et ajuster les actions selon les résultats mesurés.

Quelques repères utiles :
🔎 Le référencement naturel soutient une visibilité durable sans dépendre uniquement de la publicité.
📊 L’analyse des données permet d’arbitrer sur des résultats, pas sur des intuitions.
📣 54 % des Français se disent saturés par les messages publicitaires en été : le ciblage compte autant que la diffusion.

Former les équipes réduit les opportunités manquées. Le marketing digital est devenu une compétence centrale pour rester compétitif.

24/06/2026

Déposer d’abord, publier ensuite : c’est l’erreur qui fait perdre du temps. ⚠️

Le greffe ne complète pas un dossier incomplet : il le refuse. Avant tout dépôt, il faut avoir la décision, les statuts mis à jour et l’attestation de parution alignés. 📄

Dans votre procédure interne, la bonne pratique est simple : pas d’envoi au Guichet unique sans preuve de publication. 🔎

22/06/2026

Comment transformer une société sans perdre de temps sur les formalités ?

🟢 1. Définir le bon cadre : passage de SARL à SAS, transformation en SASU ou en EURL, selon la gouvernance visée et les projets de développement.

🟢 2. Contrôler les prérequis : capital, capitaux propres, présence d’un commissaire aux comptes et recours éventuel à un commissaire à la transformation.

🟢 3. Réunir les associés pour voter la transformation, approuver le rapport si nécessaire et adopter des statuts mis à jour.

🟢 4. Publier l’annonce légale avec les mentions obligatoires, puis transmettre le dossier complet au guichet unique dans les délais.

Suivre cette séquence permet de rendre la transformation opposable aux tiers, d’éviter les demandes de rectificatif et de limiter les re**rds d’immatriculation.

Découvrez comment transformer une SARL, une SAS ou autre société : étapes clés, formalités au guichet unique et annonce légale obligatoire pour rendre la modification opposable aux tiers.

17/06/2026

Un “oubli” de déclaration, ce n’est pas forcément ne rien faire : c’est laisser une info devenue fausse. 🧾

La règle est simple : tant que rien ne change, vos données restent valides.

Avant le 30 juin 2026, faites un contrôle rapide si vous avez eu un mouvement en 2025. 📅

🔁 Achat entre le 2 janvier 2025 et le 1er janvier 2026 : préciser l’occupant
🏠 Locataire remplacé en 2025 : indiquer départ et nouvel occupant
🔄 Usage du bien modifié : résidence principale/secondaire

La mise à jour se fait uniquement en ligne, dans “Gérer mes biens immobiliers”, via votre Espace Particulier, onglet “Biens immobiliers”. 💻

11/06/2026

150 € HT : au-delà de ce seuil, la gestion des repas professionnels change dès le 1er septembre 2026 📌.

Toutes les dépenses avancées pour l’activité ne donnent pas droit à la même déduction de TVA. Les repas d’affaires sont récupérables si le justificatif est complet. En revanche, les billets de train ou d’avion et l’hébergement du salarié restent, en principe, hors déduction.

Autre chiffre utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certains cas précis, notamment pour un parking public fermé proche du lieu de travail ou de mission. Le stationnement dans la rue reste exclu.

La bonne méthode consiste à classer les frais par nature, contrôler les mentions obligatoires et préparer la facturation électronique pour les repas au-delà de 150 € HT. Vos procédures sont-elles prêtes ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.