Groupe Conseil Union

15/10/2026

Ces mises à jour permettent également d’améliorer le suivi des dossiers, les notifications et la gestion des brouillons.

Pour limiter les demandes de régularisation, il est recommandé de préparer les justificatifs nécessaires, de vérifier leur conformité et de conserver les récépissés obtenus après le dépôt. 📋

14/10/2026

Un collaborateur qui reste est-il réellement fidèle à l’entreprise ?

Une rémunération jugée insuffisante peut installer une frustration progressive, sans provoquer un départ immédiat. Qualité du management, reconnaissance et perspectives d’évolution deviennent alors essentielles pour maintenir l’engagement.

Les premiers signes de désengagement méritent toute votre attention.

12/10/2026

La facturation électronique commence par l’analyse des opérations de l’entreprise. 🔎

Les ventes aux professionnels établis en France peuvent relever de l’e-invoicing, tandis que certaines opérations avec des particuliers ou des clients étrangers relèvent de l’e-reporting.

Nous vous aidons à identifier les obligations applicables.

09/10/2026

👶 Un ou deux mois d’absence supplémentaires : pour l’entreprise, cela peut nécessiter une véritable anticipation.

Lorsqu’un salarié bénéficie du congé supplémentaire de naissance, son contrat de travail est suspendu pendant son absence. Organisation de l’équipe, répartition temporaire des missions, continuité de l’activité… autant de sujets qui peuvent être préparés en amont dès que les dates sont connues.

💡 Et au retour ? Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.Une nouvelle règle à intégrer dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Les parents d’un enfant né depuis le 1er janvier 2026 peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance. Le salarié doit informer son employeur.

01/10/2026

2 nouvelles fiches et une mise à jour complète du guide DGT sur les salariés protégés : qu’est-ce que cela change concrètement ?

La version publiée le 27 août 2026 actualise l’ensemble des fiches et précise la position de l’administration sur les ruptures et transferts du contrat de travail.

Certaines rubriques ont été revues de façon plus importante : compétence de l’inspecteur du travail, procédures internes, motif disciplinaire, motif économique avec reclassement, et inaptitude médicale.

Les deux nouvelles fiches sur les moyens de preuve et les faits commis hors exécution du contrat méritent une lecture attentive pour sécuriser l’analyse des dossiers. 📌

Le guide de la DGT relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés a fait l’objet d’une importante refonte pour tenir compte des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.

25/09/2026

🔎 Comment accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs au fil des années ?

L’entretien de parcours constitue un moment privilégié pour échanger sur leurs compétences, leurs projets et les formations qui pourraient accompagner leur évolution.

Notre conseil : préparez ces échanges en amont afin d’en faire un véritable outil de suivi des parcours professionnels.

22/09/2026

🔎 Deux points à vérifier dans une évaluation de manager :

– La qualité de son jugement face à l'incertitude.
– Son aptitude à créer de la clarté et de la confiance lorsque la pression augmente.

Quand l’environnement devient instable, la vraie compétence managériale apparaît dans le jugement en action.

Cette dimension figure-t-elle réellement dans vos critères d’évaluation ? ⚠️

18/09/2026

La facture électronique ne sert pas seulement à respecter une obligation. 👀

En améliorant le suivi des factures et la circulation des informations, elle permet aussi d'identifier plus rapidement les paiements en re**rd.

Un recouvrement mieux ciblé, c'est moins de temps perdu et une trésorerie mieux protégée. 💡

16/09/2026

La trésorerie ne consiste plus seulement à suivre le solde du compte bancaire. 📊

Aujourd'hui, elle aide les entreprises à prendre des décisions importantes : financer un projet, anticiper un besoin de liquidités ou faire face à la hausse du coût des emprunts.

Selon l'enquête 2026 de l'EACT, les priorités évoluent :
📌 Mieux prévoir les entrées et sorties d'argent.
📌 Anticiper les besoins de financement.
📌 Moderniser les outils de gestion.

L'objectif est simple : disposer d'une vision suffisamment claire pour décider avant que les difficultés n'apparaissent.

Une trésorerie bien pilotée permet souvent d'éviter les décisions prises dans l'urgence.

14/09/2026

Une comptabilité bien préparée commence avant la clôture

Une facture introuvable, un justificatif manquant ou une dépense mal classée peut sembler anodin au quotidien. Mais lorsque ces petites erreurs s’accumulent, elles peuvent compliquer le traitement des comptes et multiplier les vérifications nécessaires. 🔎

La pré-comptabilité joue justement un rôle essentiel en amont : collecter les pièces, les organiser, suivre les encaissements et échéances et rapprocher les justificatifs des mouvements bancaires.

Automatiser certaines de ces opérations peut contribuer à mieux structurer les informations et à détecter plus rapidement certaines anomalies, comme les doublons ou les documents manquants.

Adopter une organisation régulière tout au long de l’année permet ainsi d’éviter de concentrer les recherches et corrections au moment de la clôture. Une bonne tenue des informations au quotidien facilite ensuite tout le travail comptable.

Collecte des pièces, catégorisation des dépenses, rapprochement bancaire : la pré-comptabilité concentre la majorité de la charge administrative d'un dirigeant de TPE. Voici comment l'automatiser.