Unarti

25/08/2026

La transition écologique d’une entreprise relève-t-elle uniquement d’une obligation réglementaire ? 🌿

Pas uniquement. Une démarche RSE peut aussi répondre à des enjeux de gestion très concrets : réduire certaines consommations, mieux maîtriser des coûts d’exploitation, renforcer l’attractivité commerciale et anticiper l’évolution des normes environnementales. Elle s’inscrit donc dans un pilotage plus large de l’activité, avec des effets possibles sur les marges, les risques et l’image de l’entreprise.

L’intérêt est de raisonner par décisions mesurables : identifier les postes à fort impact, chiffrer les actions possibles, suivre les résultats et intégrer ces choix dans les indicateurs de gestion.

Quels leviers ont déjà été activés dans votre entreprise pour engager cette transition ?

Dans le cadre de leur démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises), toutes les entreprises peuvent limiter l'impact environnemental de leurs activités et enclencher leur transition écologique. Cela présente de nombreux intérêts : économies, attrait de nouveaux clients, anticipati...

19/08/2026

Que dit vraiment ce chiffre de 4,6 Md€ sur l’écosystème français ?

Il indique un retour de la capacité d’investissement, mais pas un élargissement du jeu. La hausse des montants s’accompagne d’un nombre d’opérations en baisse, d’un ticket moyen nettement plus élevé et d’une forte concentration sectorielle et géographique. 📍

Autrement dit, le capital est là, mais il se dirige vers des dossiers plus sélectifs, plus lisibles et souvent déjà bien positionnés. 💼

Pour une start-up, la conséquence est concrète : il faut préparer un récit de traction plus solide, un chemin de rentabilité crédible et un positionnement sectoriel clair avant d’entrer en discussion.

17/08/2026

Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné en cas d’absence de DUERP, et jusqu’à 8 000 € en cas de nouveau manquement : le niveau de sanction change clairement. 📌

Depuis le 27 juin 2026, l’absence d’élaboration ou de mise à jour du DUERP peut donner lieu à un avertissement ou à une amende administrative. Le document doit couvrir l’ensemble des risques, intégrer les évolutions de l’activité et être transmis au service de prévention concerné.

Autre point de vigilance : les déclarations liées au C2P. En cas d’inexactitude, une pénalité peut aller de 50,06 € à 2 002,25 € par salarié en 2026, avec un doublement possible en cas de récidive.

Le bon réflexe consiste à vérifier la mise à jour du DUERP, la traçabilité des expositions et la fiabilité des données déclarées en DSN avant tout contrôle.

Contrôle de l’exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels : des sanctions renforcées en cas de manquements liés au DUERP et au C2P

14/08/2026

Pourquoi certaines start-up décollent… Quand d'autres s'arrêtent dès le départ ? 👀

Une bonne idée ne suffit pas. Avant de se lancer, il est essentiel de définir son projet, comprendre son marché, tester son offre et bâtir des bases solides pour la suite.

Ces cinq étapes peuvent faire toute la différence pour démarrer sereinement. 📈

12/08/2026

Le sujet n’est plus périphérique. 🌡️

Quand près d’un salarié sur deux dit ressentir déjà les effets du climat au travail, le risque devient opérationnel. Ce qui reste traité comme un sujet environnemental finit pourtant par peser sur l’organisation du travail, la santé et la présence des équipes. ⚠️

La conséquence est simple : une politique de prévention incomplète, donc moins crédible aux yeux des salariés.

La bonne pratique consiste à intégrer ce risque dans des mesures concrètes : adaptation des horaires en cas de forte chaleur, ventilation des locaux, espaces rafraîchis, pauses supplémentaires et managers formés à repérer fatigue, stress ou signaux d’alerte. 🛡️

Vos dispositifs de prévention couvrent-ils déjà ces situations ?

07/08/2026

🧠 La santé au travail ne se limite plus à prévenir les accidents.

Avec le Plan Santé au Travail 2026-2030, la prévention évolue pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

À retenir :
👩 Une meilleure prise en compte de la santé des femmes, avec une évaluation des risques plus adaptée et des équipements mieux pensés.
🧠 Un renforcement des actions en faveur de la santé mentale et de la prévention des risques psychosociaux.
🌍 Une attention portée aux nouveaux défis du monde du travail : dérèglement climatique, conduites addictives et évolution des conditions de travail.

Prendre soin de la santé des collaborateurs, c'est investir dans une entreprise plus résiliente, plus performante et plus durable.

05/08/2026

Créer une société concurrente pendant un mandat de gérant de SARL peut suffire à engager sa responsabilité, même sans acte de concurrence déloyale connu ? 📌

Le repère utile est simple : le devoir de loyauté et de fidélité du gérant interdit, par principe, la création d’une structure concurrente tant que le mandat est en cours. Le seul fait de créer la société peut poser problème.

Cette position renforce une règle déjà admise : il n’est pas nécessaire d’attendre le démarrage effectif de l’activité concurrente pour caractériser le manquement. L’analyse porte d’abord sur la concurrence entre les activités et sur la période du mandat.

Point pratique : avant tout projet parallèle, il faut vérifier le calendrier, l’objet de l’activité et l’accord éventuel des associés. Dans certains cas, une autorisation unanime peut changer l’analyse. 💡

Le gérant d’une SARL ne peut pas créer une société concurrente durant son mandat

29/07/2026

Entreprise rentable = obligation de partage ? ⚖️

À partir de 2026, certaines PME devront redistribuer une partie de leurs bénéfices via un dispositif dédié.

Un changement structurant qui impacte directement votre organisation et votre politique RH. 📊

27/07/2026

Une cession de parts ou d’actions d’une société à prépondérance immobilière peut désormais être annulée si le formalisme n’est pas respecté. 📌

Il vous faut :
✅ Vérifier si la société entre dans le champ des sociétés à prépondérance immobilière.
✅ Vérifier si la cession est constatée par un notaire, un avocat ou un expert-comptable.
✅ Vérifier que l’acte présenté à l’administration fiscale est conforme aux nouvelles règles.
✅ Vérifier les effets pratiques d’un refus d’enregistrement, notamment l’inopposabilité aux tiers.
✅ Vérifier si la société est civile ou commerciale, car l’application aux sociétés commerciales reste discutée.

Ce point change concrètement la préparation des cessions et réduit la place des actes établis sans accompagnement professionnel. Un contrôle en amont permet d’éviter un blocage de l’opération.

Cession de parts ou d’actions de société à prépondérance immobilière : formalisme renforcé

23/07/2026

Depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise peut, dans certains cas, ne plus être organisée. 📄

Mais cette possibilité reste très encadrée.

Deux conditions doivent être réunies :
🔹 Une visite de pré-reprise réalisée dans les 30 jours avant le retour du salarié.
🔹 Un avis du médecin du travail confirmant qu'aucun aménagement du poste ou du temps de travail n'est nécessaire.

Si l'une de ces conditions manque, la visite de reprise reste obligatoire. 🔎

En pratique, mieux vaut vérifier le dossier médical avant de conclure que cette formalité peut être écartée.