Cabinet Nizard

02/06/2026

8 % du chiffre d’affaires : au-delà de ce seuil, le coût d’un local peut rapidement peser sur une jeune entreprise.

La domiciliation ne sert pas seulement à recevoir du courrier. Elle fixe le siège social, le rattachement fiscal et social, la compétence des tribunaux et l’adresse qui figure sur les statuts, devis, factures et contrats. La choisir tôt évite ensuite des démarches longues et payantes en cas de changement.

L’adresse joue aussi sur la crédibilité et la confidentialité. Une adresse professionnelle rassure les partenaires et permet d’éviter d’exposer les coordonnées personnelles du dirigeant dans les registres publics. Selon le projet, trois options existent : domicile, local commercial ou société domiciliataire.

Le bon réflexe consiste à comparer ces solutions dès la création selon l’activité, le budget, les besoins de réception et la croissance visée.

La domiciliation d'entreprise est une étape incontournable lors de la création d'une activité professionnelle. Derrière ce qui semble être une simple ...

29/05/2026

Vous retombez sur une mission faite il y a des mois… sans facture ? 🧾

Avant d’envoyer quoi que ce soit, il y a 2–3 vérifications qui peuvent tout changer.

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

28/05/2026

💤 Une société en sommeil est “en pause”, donc dispensée de ses obligations annuelles ?

📌 En réalité, la mise en sommeil suspend l’exploitation, pas l’existence juridique de la société. Tant qu’elle reste immatriculée, elle doit continuer à tenir sa comptabilité, établir ses comptes, les faire approuver puis les déposer chaque année.

L’autre confusion fréquente concerne l’annonce légale. Elle n’est pas requise pour la simple mise en sommeil ni pour la reprise d’activité, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et dans certaines modifications statutaires. 🗂️

Le bon réflexe consiste à préparer la sortie dès l’entrée en sommeil : reprise, dissolution ou risque de radiation d’office après deux ans.

21/05/2026

On croit que la hausse des transmissions sous pacte Dutreil traduit surtout un avantage fiscal. En réalité, elle montre que la transmission est devenue un sujet de gouvernance, pas un simple arbitrage patrimonial. 📊

Si ce dispositif est autant mobilisé, c’est parce qu’il permet de préserver l’outil de travail tout en organisant la détention sur plusieurs années. ⚖️ Mais la loi de finances 2026 resserre clairement le cadre : durée de conservation allongée, actifs éligibles recentrés, exigence de direction toujours déterminante. ⏳

Le bon réflexe n’est donc pas d’attendre la donation ou la succession, mais de tester dès maintenant l’éligibilité réelle de la structure et des actifs.

19/05/2026

Peut-on laisser un salarié en arrêt de plus de 30 jours sans information sur la visite de pré-reprise ? 🔍

La réponse est non. Lorsque l’arrêt se prolonge, l’employeur doit informer le salarié de la possibilité de demander cette visite. Cette étape permet d’anticiper les conditions de retour, d’identifier d’éventuels aménagements de poste et de limiter les difficultés de reprise. Elle peut aussi être utile pour préparer un reclassement ou ajuster l’organisation du travail si nécessaire.

Le point clé est opérationnel : l’information doit être donnée, sinon la responsabilité de l’employeur peut être engagée. Formaliser cette information, tracer son envoi et l’intégrer à des procédures internes claires permet de sécuriser les pratiques. 📍

13/05/2026

Déclaration en ligne ouverte depuis le 9 avril 2026 : votre date limite est le 21 mai, le 28 mai ou le 4 juin ?

La date dépend du département : 01 à 19 et non-résidents (21 mai), 20 à 54 (28 mai), 55 à 974 et 976 (4 juin). En déclaration papier, la limite est le 19 mai (cachet postal).

En 2026, l’avis d’imposition est disponible dans l’espace des Finances publiques et la version papier devient une option. Après une déclaration en ligne, l’envoi papier n’est fait que si l’option est activée.

Pour éviter les oublis, vérifiez votre option « papier » et votre compte bancaire enregistré. Remboursement : virement (ou chèque). Solde à payer : prélèvement unique en septembre si inférieur à 300 €, sinon 4 prélèvements de septembre à décembre.

08/05/2026

Depuis le 1er janvier 2026, les ASC attribuées par le CSE, ou par l’employeur en l’absence de CSE gestionnaire, restent exonérées sous seuils revalorisés. 📌

Voici ce que vous devez savoir :

- Aides services à la personne et garde d’enfant : exonération jusqu’aux frais réels, plafonnée à 2 591 € par bénéficiaire et par an.

- Cadeaux et bons d’achat : exonération si le total annuel ne dépasse pas 200 € ; au-delà, chaque avantage doit respecter trois critères (événement, usage lié, montant conforme). 🔎

- Cantine : participation minimale du salarié 2,75 €.

- Titres-restaurant : valeur 12,20 à 14,64 € et part patronale exonérée jusqu’à 7,32 €.

Autres points à intégrer dans le suivi 2026 :
🧾 La participation de l’employeur s’impute dans le plafond de 2 591 €.
🎁 Pour Noël et la rentrée, le seuil de 5 % s’apprécie par enfant, avec cumul bon + cadeau.
📚 Nouvelles ASC : plateformes de réductions et bibliothèques numériques, exonération si contenus ASC et culturels uniquement.