Cabinet JMH

28/01/2026

⏳ Le compte à rebours est lancé : il ne reste qu’une centaine de jours ouvrés pour se préparer à la réforme de la facturation électronique. Pour éviter toute précipitation, une approche structurée s’impose.

Première priorité : sélectionner une plateforme agréée. Le choix doit s’appuyer sur les besoins réels de l’entreprise, ses volumes de facturation et son écosystème logiciel. Une décision trop tardive ou mal anticipée peut compliquer la mise en conformité.

La phase de tests, accessible dès février, est déterminante. Elle permet de vérifier la conformité des flux, d’échanger des factures dans les formats attendus et d’ajuster les paramétrages techniques. En parallèle, il est indispensable de former les collaborateurs, afin qu’ils comprennent les nouvelles règles et les nouveaux outils.

Cette transition est aussi l’occasion de repenser les processus internes. Simplifier les circuits de validation, harmoniser les pratiques et fiabiliser les données permet de tirer pleinement parti de la réforme, au-delà de la seule conformité réglementaire. ✅


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27/01/2026

Et si, pour cette nouvelle année, votre meilleur levier de leadership était l’honnêteté ? 🔍

Reconnaître ses torts, c’est poser les bases d’une relation managériale saine, fondée sur la confiance et le respect mutuel. Cette posture ouvre la voie à des équipes plus autonomes, plus engagées et plus créatives.

Le leadership de demain ne repose plus sur le contrôle, mais sur la responsabilité partagée. Faites de cette approche un fil conducteur pour l’année à venir et construisez un environnement où chacun peut évoluer sereinement. 🚀


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20/01/2026

💼 Bpifrance : un pilier du financement des entreprises françaises

Au premier semestre 2025, Bpifrance a accordé 9 milliards d’euros de crédits à 11 000 entreprises. Un chiffre qui illustre son rôle central dans le soutien à l’économie réelle, malgré un contexte de taux d’intérêt élevés. 📊

Grâce à une stratégie contracyclique et une diversification de ses dispositifs, la banque publique d’investissement maintient un niveau de financement soutenu pour les TPE et PME.

Les priorités demeurent claires : innovation, transition écologique et accompagnement de la croissance durable. 🇫🇷


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20/01/2026

📉 En 2026, les valeurs forfaitaires pour la taxe d'aménagement ont diminué par rapport à 2025, en raison d'une baisse de 4,06 % de l'indice du coût de la construction (ICC).

Les nouvelles valeurs sont fixées à 1 011 € par mètre carré en Île-de-France et à 892 € hors Île-de-France, contre respectivement 1 054 € et 930 € en 2025. Cette baisse reflète une tendance générale à la diminution des coûts de construction.

Les valeurs forfaitaires pour les piscines et les aires de stationnement ont également été revues à la baisse. Les piscines sont désormais taxées à 251 € par mètre carré, et les aires de stationnement à 2 928 € par emplacement. Ces ajustements offrent une opportunité pour les projets de construction en 2026.


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Les valeurs forfaitaires à retenir pour le calcul de la taxe d'aménagement sont fixées pour les autorisations de construire qui seront accordées en 2026.

16/01/2026

🔍 Saviez-vous que la nouvelle loi ANI de 2025 introduit l'entretien de parcours professionnel, remplaçant l'ancien entretien professionnel, avec une fréquence de quatre ans et un bilan approfondi tous les huit ans ?

Cette réforme marque une étape clé dans l'accompagnement des parcours professionnels, avec un cadre rénové qui met l'accent sur l'employabilité à long terme et la sécurisation des transitions.

L'évolution des métiers et l'allongement des carrières imposent aux entreprises d'adapter leurs pratiques RH, notamment en renforçant le rôle d'accompagnement des ressources humaines et en formant les managers aux nouvelles dimensions prospectives des entretiens.

Pour tirer parti de ces changements, les entreprises doivent intégrer ces dispositifs dans une démarche structurée, renforçant l'engagement des salariés et anticipant les besoins en compétences.


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Loi du 24 octobre 2025 : entretien de parcours professionnel, reconversion et nouvelles obligations. Ce que les RH doivent retenir !

13/01/2026

Arrêt maladie et gestion du personnel : mode d’emploi en 3 étapes. 📋

Zéro contact, formation et communication : voilà la clé.

Anticipez les demandes et préservez la confiance. 🤝


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13/01/2026

Les réformes sociales de 2026 ne laissent plus de place à l’improvisation. 👇

Entre le nouveau congé de naissance, la transparence des rémunérations et les ajustements de cotisations patronales, les directions RH doivent composer avec des contraintes multiples et simultanées.

Une absence d’anticipation expose les entreprises à des risques juridiques, sociaux et financiers. À l’inverse, une préparation structurée permet de transformer ces obligations en leviers de pilotage et de crédibilité sociale.

La clé réside dans la planification : diagnostic RH, mise à jour des accords, et alignement des pratiques terrain.


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08/01/2026

💬 Quand les budgets se resserrent, le dialogue doit s’élargir.

La communication managériale n’a jamais autant compté que dans les périodes de rigueur.
Réunions d’équipe, messages transparents, témoignages concrets : chaque mot compte pour rassurer, fédérer et donner du sens. 🤝

Les managers doivent écouter, expliquer, valoriser — notamment grâce aux collaborateurs qui incarnent le changement.
Pratiquer la transparence, encourager le feedback et se préparer à la communication de crise sont autant d’atouts pour éviter la défiance.

Une communication claire, c’est la meilleure stratégie pour traverser la rigueur sans perdre la confiance. 🌿


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05/01/2026

🚀 Préparez-vous pour juin 2026 avec un guide pratique.

Étape par étape : audit des rémunérations, définition des critères, adaptation des outils et communication.

Toutes les clés sont là pour réussir votre transition.


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02/01/2026

📊 Saviez-vous que selon un arrêt de la Cour de cassation du 13 novembre 2025, un employeur ne peut pas refuser la mise en place du télétravail préconisé par le médecin du travail uniquement parce que le salarié refuse une visite de son domicile ?

La Cour rappelle que le droit au respect de la vie privée et familiale, ainsi que du domicile, est fondamental. Le refus d'accès au domicile ne peut justifier le rejet du télétravail si l'employeur n'a pas contesté les préconisations du médecin.

Pour les employeurs, il est important de respecter les avis du médecin du travail et de ne pas s'opposer au télétravail pour des raisons non justifiées. Cela garantit non seulement le respect des droits des salariés, mais aussi la conformité avec la législation en vigueur.


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Le refus d’une visite du domicile du salarié ne justifie pas le refus du télétravail préconisé par le médecin du travail

25/12/2025

Les plafonds de répartition pour la participation salariale sont souvent mal compris.

Voici ce que vous devez savoir :
1. Les plafonds ne sont proratisés qu'en cas d'année incomplète. Les absences ou le temps partiel n'affectent pas votre plafond.
2. Cela signifie que même si vous travaillez moins d'heures, votre plafond de participation reste le même.
3. Les sommes non distribuées sont réaffectées aux salariés n'ayant pas atteint leur plafond, maximisant ainsi leur épargne.

Cette règle peut vous permettre de bénéficier d'une épargne salariale optimisée, même en cas de changement de votre situation professionnelle. 📊


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23/12/2025

💼 Adaptabilité : un pilier stratégique pour les startups

Dans un environnement économique instable, l’adaptabilité est devenue une compétence clé pour les startups. Elle leur permet de s’ajuster aux fluctuations du marché et de maintenir la confiance des investisseurs.

Les prévisions financières, souvent trop optimistes à leurs débuts, doivent être ajustées régulièrement pour refléter la réalité du terrain.

Les entreprises les plus résilientes construisent plusieurs scénarios alternatifs et prévoient des plans de contingence pour anticiper les imprévus. Cette capacité à se réinventer démontre une maturité stratégique, très appréciée des partenaires financiers.

Trouver l’équilibre entre ambition et réalisme reste un exercice délicat : un business plan solide ne se mesure pas à la rapidité de la croissance, mais à la lucidité de sa vision et à la cohérence de son exécution. 🌟


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