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Cubaynes Berthaud Grupposo
Audit et conseils, d’experts comptables et de commissariat

Le cabinet comptable CP AUDIT est dirigé par 3 associés, Pascal BERTHAUD, Christophe CUBAYNES et Maud GRUPPOSO entourés d’une équipe pluridisciplinaire de professionnels qui sont à votre écoute pour vous conseiller, construire, développer en matière de gestion d’entreprise, gestion comptable, fiscale, financière et patrimoniale. Fort d’une expérience de plus de 40 ans, le cabinet d'expertise compt

able, par la diversité de ses 450 clients est à même d’intervenir dans tous les secteurs d’activités : artisanat, commerce, industrie, professions libérales, BTP, agriculture, associations, clubs sportifs.

28/05/2026

Investissement locatif 2026 , l'amortissement enfin accessible aux logements loués nus

Pendant des années, les propriétaires louant nu étaient désavantagés face aux loueurs en meublé. La loi de finances pour 2026 corrige ça : il est désormais possible d'amortir 80 % du prix d'acquisition d'un bien loué nu, à condition de pratiquer des loyers maîtrisés.

Sur un appartement acheté 180 000 €, ça représente 4 800 € de déduction annuelle supplémentaire, soit environ 1 440 € d'impôt économisé par an à 30 % de TMI.
Vous êtes propriétaire bailleur dans les Pyrénées-Orientales ? Contactez CP AUDIT pour un diagnostic patrimonial personnalisé.

27/05/2026

Revalorisation du minimum garanti au 1er juin 2026 : ce qui change pour les HCR
Le minimum garanti passe de 4,25 € à 4,35 € au 1er juin 2026, soit une hausse automatique de 2,41 %, alignée sur la revalorisation du Smic.
Pour les employeurs du secteur hôtels-cafés-restaurants, cela impacte directement le calcul des avantages en nature nourriture :

4,35 € par repas
8,70 € par journée (2 repas)

Ces montants servent de base pour l'évaluation forfaitaire des avantages en nature nourriture, à intégrer dans le calcul des cotisations sociales.
À vérifier dès maintenant dans vos bulletins de paie de juin.

22/05/2026

L'absentéisme, c'est rarement juste un arrêt maladie de plus.

C'est une équipe désorganisée, une charge redistribuée en urgence, une qualité de service qui baisse. Et un coût qui s'accumule sans qu'on le mesure vraiment.

Le gouvernement vient de présenter un plan concret : prévention renforcée en entreprise, accompagnement ciblé des structures à fort taux d'absentéisme, facilitation des reprises anticipées du travail.

Pour les dirigeants du 66, c'est le moment de faire le point avant d'être dans le viseur des organismes sociaux.
On vous explique ce que ça change concrètement pour votre entreprise : https://www.cp-audit.com/notre-blog/arrets-de-travail-en-2026-ce-que-le-plan-gouvernemental-change-concretement-pour-les-employeurs

19/05/2026

Le Smic augmente au 1er juin 2026.
Une revalorisation de 2,41 % liée à l'inflation, qui porte le montant mensuel brut à 1 867,02 € soit 1 477,93 € net.

Concrètement : 44 € de plus par mois au brut, 35 € au net, par salarié payé au Smic.
Si vous avez des salariés rémunérés au niveau du Smic ou juste au-dessus, pensez à vérifier que leurs salaires sont bien conformes dès le 1er juin. Un oubli peut vite générer un contentieux.

Des questions sur l'impact pour votre masse salariale ? CP AUDIT à Perpignan est là pour vous accompagner.

https://www.cp-audit.com/vos-actualites/actu-pro/gerer-mes-salaries/les-dernieres-actualites?title=le-montant-du-smic-augmente-a-compter-du-1er-juin

18/05/2026

Un employeur met fin à un CDD de 9 mois pour faute grave. Problème : la lettre de rupture ne mentionne pas le motif.Résultat : la Cour de cassation confirme une rupture abusive.
Le salarié obtiendra les salaires jusqu'au terme du contrat, plus l'indemnité de fin de contrat.La règle est simple : rompre un CDD par anticipation n'est possible que dans des cas précis (faute grave, inaptitude, force majeure, accord du salarié).

Et la procédure doit être respectée à la lettre.Un oubli dans la lettre de rupture peut suffire à tout remettre en cause.

13/05/2026

Une gérante se verse 140 000 € sur un exercice. L'administration compare avec les gérants de centres similaires dans la région, qui perçoivent en moyenne 54 000 €.

Résultat : redressement fiscal confirmé par la Cour administrative d'appel.

Ce que beaucoup de dirigeants ignorent : une rémunération jugée excessive n'est pas déductible du résultat de la société. Et la fraction excédentaire est imposée personnellement au dirigeant sur une base majorée de 25 %.

L'administration n'a pas besoin de croiser plusieurs critères. Une simple comparaison avec des entreprises similaires de la région suffit.

Avant de fixer ou de revaloriser votre rémunération, faites le point avec votre expert-comptable.

11/05/2026

Vous recrutez pour la saison estivale dans les Pyrénées-Orientales ?

Avant d'accueillir un job d'été, quelques règles essentielles à connaître.
L'âge minimum légal est 16 ans, sauf autorisation de l'inspection du travail pour les 14-16 ans sur des travaux légers. Un CDD est obligatoire, même pour quelques semaines.

La rémunération ne peut pas être inférieure au Smic, avec une minoration possible de 10 à 20 % pour les moins de 18 ans selon l'âge. Les horaires sont encadrés : 8h max par jour, 35h par semaine, pas de travail de nuit. Et une visite médicale de prévention est obligatoire avant la prise de poste pour tout mineur.

Des règles simples, mais dont le non-respect peut coûter cher.
CP AUDIT à Perpignan vous accompagne pour sécuriser vos recrutements saisonniers cet été.

👉 Tous les détails dans notre article [lien en commentaire]

06/05/2026

En 2025, 193 600 foyers fiscaux ont déclaré l’IFI, contre 186 100 en 2024. Le montant total atteint 2,3 milliards d’euros, en hausse de 8 %.

Derrière ces chiffres, une réalité : le patrimoine immobilier reste fortement surveillé, notamment les biens locatifs, résidences secondaires ou parts de SCI.

Vous détenez un patrimoine immobilier significatif ? Mieux vaut anticiper que subir.

04/05/2026

Hausse des carburants : des aides activées, mais sous conditions.

Entreprises (agriculture, pêche, BTP, transport) : reports de charges, étalement fiscal, prêt « flash » jusqu’à 50 000 €, aides sectorielles ciblées.

Travailleurs « grands rouleurs » : indemnité de 50 € sous conditions de revenus et de kilométrage.

👉 Lecture stratégique : des leviers existent, mais l’accès reste technique et encadré.

Vous êtes concerné ? Vérifiez votre éligibilité et anticipez vos démarches.

30/04/2026

iFI 2026 : vous êtes peut-être concerné sans le savoir

Chaque année, l’IFI passe sous le radar. Pourtant, dans le 66, beaucoup de dirigeants dépassent le seuil de 1,3 M€… sans en avoir conscience.

Entre résidence principale, locatif et patrimoine familial, l’addition monte vite.

👉 Déclaration via le formulaire 2042-IFI, en même temps que vos revenus
👉 Biens professionnels : exonérés, mais sous conditions strictes
👉 Leviers d’optimisation encore activables (dettes, dons…)

⏳ Date limite proche (fin mai)

Vous avez fait le point sur votre situation ?

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