Cabinet Arnal

17/07/2026

Transmettre, oui… mais dans le bon cadre. 💡

Avec les nouvelles règles autour du pacte Dutreil, la transmission d’entreprise demande encore plus d’anticipation et de précision.

Mieux vaut adapter sa stratégie dès maintenant pour éviter les blocages demain. 📊

13/07/2026

Pourquoi le scope 3 complique-t-il autant un Bilan Carbone® ?

Parce qu’il additionne des émissions dispersées hors des murs de l’entreprise, mais bien liées à son activité. 🌍

Fournisseurs, trajets domicile-travail, fin de vie des produits : la difficulté n’est pas seulement de compter, c’est d’aller chercher la bonne donnée au bon endroit. 📊
C’est souvent là que la démarche perd du temps.

Réflexe utile : nommer un référent par poste clé et privilégier les données physiques dès qu’elles existent, avant les estimations monétaires. 🔧

Un bilan devient vraiment utile quand il sert à prioriser un plan de transition, pas à remplir un tableau. ✅

10/07/2026

Une erreur sur votre assurance vie peut impacter vos impôts. ⚠️

Tous les mouvements ne se déclarent pas de la même façon, et les règles peuvent prêter à confusion.

Mieux comprendre, c’est sécuriser votre déclaration et votre épargne. 📊

06/07/2026

250 M € et 80 M € : ce sont les nouveaux seuils de notification des opérations de concentration à partir du 1er septembre 2026 📌

Depuis le 28 mai 2026, plusieurs déclarations préalables disparaissent pour les entreprises : vente en liquidation, vente au déballage, salons professionnels et programmes de manifestations commerciales. Les amendes liées à ces formalités sont également supprimées.

Autre évolution au 1er juillet 2026 : les fabricants et importateurs de boissons alcooliques n’auront plus à déclarer certains éléments avant la mise en vente. Les mentions « apéritif » et « digestif » sont aussi retirées de plusieurs supports.

Le bon réflexe consiste à mettre à jour sans attendre les procédures internes, les modèles de documents et les calendriers de conformité. Quelles simplifications auront le plus d’effet sur votre activité ?

La loi de simplification de la vie économique a supprimé un certain nombre de formalités et de déclarations à la charge des entreprises afin de libérer du temps et simplifier le « quotidien administratif » pour consacrer le temps nécessaire au développement de leurs activités. Faisons le ...

02/07/2026

La cybersécurité peut contribuer à la transition écologique tout en réduisant son propre impact numérique. ♻️

Sobriété, durée de vie des équipements et encadrement des usages deviennent des critères attendus, y compris dans les appels d’offres RSE.

Concrètement, cela passe par l’écoconception de matériels et services moins gourmands, l’optimisation des infrastructures (efficacité énergétique, baisse des consommations) et le recyclage pour allonger les cycles de vie. Les normes RoHS et REACH guident le choix des substances et des composants. L’intelligence artificielle doit être pensée avec des règles d’éthique, de sécurité et de mesure d’impact, de la fabrication au transport.

L’ancrage vient aussi de la formation continue : tri, usages responsables du numérique, choix de déplacements plus sobres. Le 3e baromètre RSE Kantar place l’impact environnemental parmi les deux premières priorités, tous secteurs confondus. 📍

02/07/2026

En cas de canicule, le thermomètre ne suffit pas à déterminer les obligations de l'entreprise. 🌡️

Aucun texte ne prévoit une température à partir de laquelle le travail doit automatiquement cesser. En revanche, l'employeur doit adapter l'organisation lorsque la chaleur expose les salariés à un risque.

Hydratation, ventilation, adaptation des horaires, pauses, équipements ou protection des postes sensibles sont autant de mesures qui peuvent être mises en œuvre. 📄

Le CSE peut, de son côté, vérifier ces dispositifs, signaler les difficultés et alerter si les mesures apparaissent insuffisantes.

La prévention repose avant tout sur l'anticipation et la traçabilité des actions engagées. 🔎

29/06/2026

766 € d’abattement pour les contrats courts au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles prêtes ?

Avec un SMIC horaire porté à 12,31 € brut, plusieurs paramètres changent immédiatement. Pour les CDD de moins de 2 mois soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source, l’abattement passe de 748 € à 766 €. Sur une rémunération nette imposable de 1 500 €, l’assiette retenue tombe ainsi à 734 €.

Autre point à intégrer : le plafond d’exonération fiscale des rémunérations des apprentis et des gratifications de stage est désormais fixé à 22 184 €. Ce montant s’applique à compter du 1er juin 2026, avec une mise à jour à répercuter dans les traitements de paie et de DSN.

Le nouveau SMIC horaire, revalorisé à 12,31 € brut au 1er juin 2026, modifie plusieurs paramètres de paie, dont l’abattement de 766 € applicable aux contrats courts soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source (PAS). Le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des...

23/06/2026

Les mentions obligatoires ne se limitent plus à “qui vend quoi, quand et combien”.

Une facture conforme doit désormais embarquer des données qui sécurisent l’identification des parties, dont le SIREN de votre entreprise et celui de votre client. 🧩

Pour éviter les oublis, faites ce check en 10 minutes :

🗂️ Lister vos clients entreprises récurrents et récupérer leur SIREN
🧾 Mettre à jour vos modèles avec les nouveaux champs (SIREN, et autres mentions prévues)
💻 Vérifier que votre logiciel de facturation gère ces informations automatiquement