CLB Expertise Comptable

25/05/2026

📅 Lundi de Pentecôte = journée de solidarité ? Pas forcément…

Et avec le magnifique soleil et les températures estivales d’aujourd’hui ☀️🌡️, beaucoup auraient bien prolongé le week-end 😄

Mais comme chaque année, la même question revient :
➡️ « Sommes-nous obligés de travailler ? »

👇🏻 Petit rappel utile 👇🏻

La journée de solidarité a été créée après la canicule de 2003 afin de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Concrètement :
✅ Pour les salariés, cela représente 7 heures de travail supplémentaires non rémunérées (au prorata pour les temps partiels).
✅ Pour les employeurs, une contribution spécifique est versée à la CNSA.

⚠️ Mais attention ⚠️
Le lundi de Pentecôte n’est plus obligatoirement la journée de solidarité depuis 2008.

L’entreprise peut choisir :

* un jour férié précédemment chômé (hors 1er mai),
* un RTT (pas un CP)
* un fractionnement en heures,
* ou toute autre modalité prévue par accord ou décidée par l’employeur.

👉🏻 Beaucoup pensent encore :
“Lundi de Pentecôte = travail obligatoire”
Alors qu’en réalité… cela dépend de l’organisation choisie dans l’entreprise.

Un sujet RH qui revient chaque année et qui mérite toujours un peu de pédagogie 😉

Profitez quand même de cette belle journée ensoleillée ☀️

23/05/2026

🚗⛽ Aide carburant 2026 : les “grands rouleurs” peuvent bénéficier de 50 €

Face à la hausse des prix à la pompe, le Gouvernement met en place une aide exceptionnelle destinée aux travailleurs utilisant leur véhicule personnel pour se rendre au travail ou dans le cadre de leur activité professionnelle.

👉🏻 Cette indemnité forfaitaire de 50 € concerne près de 3 millions de travailleurs modestes.
Elle correspond à environ 20 centimes par litre sur une consommation moyenne de 3 mois.

✅ Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies :
• être domicilié fiscalement en France
• avoir une activité salariée ou indépendante
• disposer d’un revenu fiscal de référence inférieur ou égal à 16 880 € par part
• utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles
• effectuer plus de 15 km par trajet domicile-travail ou plus de 8 000 km/an dans le cadre professionnel

📅 Les demandes pourront être effectuées à partir du 27 mai 2026 directement sur le site impots.gouv.fr depuis l’espace personnel du contribuable.

💡 Pensez à vérifier votre éligibilité dès maintenant grâce au simulateur officiel mis en ligne par l’administration fiscale.

https://www.economie.gouv.fr/actualites/carburant-laide-pour-les-travailleurs-grands-rouleurs

Parce que derrière les chiffres, il y a surtout des salariés, artisans, indépendants et professionnels pour qui la voiture n’est pas un confort… mais une nécessité quotidienne.

19/05/2026

Urgent si vous pouvez partager

10/05/2026

🏅 Présidents de clubs sportifs : en cette période déclarative, pensez à informer vos bénévoles ! 🏅

Vous avez des parents qui accompagnent chaque semaine les enfants aux entraînements, compétitions ou déplacements sportifs ?
⚽ Football, 🎾 tennis, 🏀 basket,🩰 danse, 🏉 rugby… peu importe le sport !

👉 Tous les kilomètres effectués sans remboursement par le club peuvent être considérés comme un don au profit d’une association d’intérêt général et ouvrir droit à une réduction d’impôt de 66 %.

⚠️ Attention toutefois à une condition essentielle :
Les trajets ne doivent pas concerner uniquement leur propre enfant.
Pour sécuriser l’avantage fiscal, il faut que le bénévole transporte également d’autres enfants du club de manière régulière.

📌 Depuis 2 ans, excellente nouvelle :
Le barème kilométrique spécifique aux bénévoles a disparu.
➡️ Les frais sont désormais évalués avec le barème kilométrique classique de l’administration fiscale, bien plus avantageux !

💡 Exemple concret :
Un parent effectue environ 60 km par semaine pendant 8 mois pour accompagner les enfants aux entraînements et matchs, soit environ 2 040 km par an.

🚗 Avec un véhicule de 7 CV fiscaux, cela représente environ 1 422 € de don.

➡️ Soit une réduction d’impôt de 66 %, c’est-à-dire près de 948 € d’impôts en moins !

📈 Et le plafond est loin d’être anecdotique :
Les dons sont retenus dans la limite de 20 % du revenu imposable.

Alors parlez-en autour de vous 😉
Et amis responsables de clubs… voilà peut-être un nouvel argument pour recruter des bénévoles 😂

03/05/2026

💥 “Je ne m’y retrouve plus…”

C’est souvent comme ça que ça commence.

Des factures en re**rd.
Des pièces manquantes.
Une TVA oubliée.
Des post-it partout… et une boule au ventre.

👉🏻 Bref : la compta devient un stress au quotidien.

Puis un jour, l’expert-comptable passe par là.
Et surtout… son équipe.

✔️ On trie
✔️ On classe
✔️ On sécurise
✔️ On explique

Et petit à petit…

➡️ La compta devient claire
➡️ Les décisions deviennent évidentes
➡️ L’esprit s’allège

Notre quotidien, ce n’est pas juste faire des chiffres.

C’est remettre de l’ordre dans le désordre.
C’est redonner de la visibilité.
C’est accompagner, vraiment.

💪🏻👌🏻 À vos côtés, au quotidien.

01/05/2026

🌿 1er mai : une pensée pour celles et ceux qui font vivre nos entreprises

En ce 1er mai, je souhaite à chacun beaucoup de bonheur… mais aussi prendre un instant pour mettre à l’honneur le travail.

Derrière chaque entreprise, il y a :
👉🏻 des équipes engagées
👉🏻 des dirigeants investis
👉🏻 des parcours parfois exigeants

Chez CLB EXPERTISE COMPTABLE, nous avons la chance d’accompagner au quotidien celles et ceux qui entreprennent, qui créent, qui développent.

Et si notre rôle est de sécuriser, conseiller et structurer…il est avant tout d’être présents aux côtés de l’humain.

✨ Au-delà des obligations, un partenaire de confiance.

Très beau 1er mai à toutes et à tous 🌱

02/04/2026

⁉️ Peut-on cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise… dans la même activité ?

La réponse est claire depuis un arrêt de la Cour de cassation du 14 janvier 2026 :

👉🏻 Oui… mais attention ⚠️

De plus en plus de salariés développent une activité en parallèle, parfois dans leur propre domaine d’expertise. C’est tentant, logique… et souvent présenté comme sans risque.

➡️ Mais juridiquement, la réalité est plus exigeante.

📌 La Cour de cassation rappelle un principe fondamental :
👉🏻 l’obligation de loyauté du salarié envers son employeur

Et cette obligation est très large :

❌ Pas besoin de clause de non-concurrence
❌ Pas besoin d’utiliser les moyens de l’entreprise
❌ Pas besoin d’un chiffre d’affaires significatif

👉🏻 Le simple fait d’exercer une activité concurrente peut suffire.

Résultat :
➡️ Licenciement pour faute grave validé

💡 Ce qu’il faut retenir :

✔️ Cumuler est possible
❗ Mais pas au détriment de son employeur

👉🏻 Dès lors qu’il y a concurrence directe, le risque est réel… et lourd de conséquences.

💬 Dirigeants, salariés, indépendants :
Avez-vous déjà été confrontés à cette situation ?

30/03/2026

30/03/2026

🔎 Conjoint salarié : un statut souvent méconnu… mais stratégique

Dans de nombreuses entreprises familiales, le conjoint participe activement à l’activité. Pourtant, le choix du statut est loin d’être anodin.

👉 Le statut de conjoint salarié repose sur 3 piliers essentiels :
✔️ Une activité réelle et régulière dans l’entreprise
✔️ Une rémunération obligatoire (au moins équivalente au SMIC)
✔️ Un lien de subordination, comme pour tout salarié

💡 Contrairement au conjoint collaborateur, ici :
➡️ Le conjoint est rémunéré
➡️ Il est affilié au régime général de la Sécurité sociale

🎯 Résultat : une protection sociale complète
✔️ Maladie, maternité, retraite
✔️ Accidents du travail
✔️ Et même… droit au chômage en cas de licenciement

📊 Mais attention :
Ce statut implique aussi :
➡️ Des charges sociales plus élevées
➡️ Un cadre juridique strict (contrat de travail, fiches de paie, déclaration URSSAF)

⚖️ En pratique, le choix du statut du conjoint n’est jamais neutre :
il impacte à la fois la protection sociale, la fiscalité (pro et perso) et la sécurité juridique de l’entreprise.

👩‍💼 En tant qu’expert-comptable, c’est un point que je vois trop souvent traité à la légère… alors qu’il peut faire toute la différence en cas de coup dur.

📌 Un conseil :
Ne choisissez pas un statut “par habitude”… choisissez-le en connaissance de cause.

29/03/2026

⏰ Changement d’heure… mais pas de relâchement pour les dirigeants.

Parce qu’une entreprise ne fonctionne pas à l’instinct, mais à la RIGUEUR.

La rigueur administrative n’est pas une contrainte, c’est un pilier.
C’est elle qui permet d’anticiper, de sécuriser, de piloter.

Et souvent… ce n’est que dans les moments difficiles que les anomalies apparaissent :
➡️ erreurs accumulées
➡️ oublis
➡️ décisions prises sans visibilité

À ce moment-là, il faut corriger, s’adapter… parfois dans l’urgence.

C’est précisément là que le rôle de l’expert-comptable prend tout son sens :
👉🏻 poser un diagnostic clair
👉🏻 alerter avant qu’il ne soit trop t**d
👉🏻 accompagner dans les ajustements nécessaires

La rigueur administrative, ce n’est pas une option.
C’est une discipline quotidienne : résoudre, vérifier, anticiper.

Parce qu’un dirigeant rigoureux aujourd’hui…
évite les crises de demain.

11/03/2026

📊 La taxe sur les « holdings » : zoom sur les contours de cette nouvelle taxe

La loi de finances pour 2026 instaure une nouvelle taxe applicable aux sociétés soumises à l’IS.

Elle concerne :
➡️ les sociétés ayant leur siège en France
➡️ les sociétés ayant leur siège hors de France mais soumises à un impôt équivalent à l’impôt français.

Pour ces dernières, la taxe est due par la personne physique domiciliée fiscalement en France, et non par la société.

📌 Les sociétés concernées doivent réunir trois conditions :

• Détenir des actifs d’une valeur d’au moins 5 M€
• Être détenues à 50 % minimum par des personnes physiques (y compris le groupe familial)
• Percevoir plus de 50 % de revenus passifs (dividendes, intérêts, créances, obligations, etc.)

💎 Quels actifs sont visés ?

La taxe porte uniquement sur les biens « somptuaires » non affectés à une activité opérationnelle, tels que :

• biens affectés à la chasse ou à la pêche
• véhicules de tourisme, yachts, bateaux de plaisance ou aéronefs
• bijoux et métaux précieux
• chevaux de course ou de concours
• vins et alcools
• logements dont le contribuable se réserve la jouissance

💰 Montant de la taxe

➡️ 20 % de la valeur de ces actifs

Certaines dettes liées aux immeubles pourront être déduites, selon des règles proches de celles applicables à l’IFI.

📅 Cette nouvelle taxe s’appliquera aux exercices clos à compter du 31 décembre 2026.

⚠️ Les groupes patrimoniaux et holdings familiales devront analyser leur situation dès maintenant afin d’anticiper l’impact de ce nouveau dispositif.