CLB Expertise Comptable

18/08/2026

📢 Retraite : une avancée importante pour les parents et les carrières longues

Deux décrets publiés fin juillet 2026 viennent modifier concrètement le calcul des droits à la retraite en prenant davantage en compte les majorations de durée d’assurance liées aux enfants.

📅 Ces nouvelles dispositions concernent les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

🔹 Un revenu annuel moyen calculé sur moins d’années
Jusqu’à présent, la retraite de base du régime général était calculée à partir des 25 meilleures années.
Désormais, pour les assurés bénéficiant de majorations de durée d’assurance liées aux enfants, le calcul pourra être effectué sur :
➡️ 24 meilleures années en cas de majoration au titre d’1 enfant ;
➡️ 23 meilleures années en cas de majoration au titre d’au moins 2 enfants.
Sont notamment concernées les majorations liées à la maternité, l’adoption, l’éducation, l’éducation d’un enfant handicapé ou encore le congé parental.

🔹 Carrière longue : jusqu’à 2 trimestres supplémentaires pris en compte
Autre évolution importante : pour l’accès au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, certaines majorations liées aux enfants pourront désormais être considérées comme des périodes « réputées cotisées », dans la limite de 2 trimestres.
Une évolution qui peut faire la différence pour certains assurés proches des conditions permettant un départ anticipé.

💡 À retenir : ces nouvelles règles peuvent avoir un impact à la fois sur le montant de la pension et sur la date possible de départ à la retraite.

Chaque carrière reste cependant unique : nombre d’enfants, trimestres acquis, âge de début d’activité, interruptions de carrière… Une étude individuelle reste indispensable avant toute décision.

📌 Décrets n° 2026-699 et n° 2026-700 du 29 juillet 2026.

01/08/2026

💬 Recruter, c’est une étape. Fidéliser, c’est une réussite.

Cette citation résonne particulièrement avec ma vision du management.

Au sein de CLB Expertise Comptable, je suis convaincue que la véritable richesse d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent.

Recruter est important, mais créer un environnement dans lequel les collaborateurs ont envie de rester l’est encore davantage.

Cela passe par des choses simples, mais essentielles :
✅ Être à l’écoute.
✅ Respecter chacun.
✅ Donner du sens au travail.
✅ Reconnaître les efforts.
✅ Rémunérer justement les compétences et l’investissement.
✅ Construire une équipe soudée où chacun a sa place.

Je suis exigeante, car notre métier l’est. Mais je crois profondément que l’exigence et la bienveillance ne sont pas incompatibles. Au contraire, elles permettent à chacun de progresser et de donner le meilleur de lui-même.

Ce sont les valeurs que je m’efforce de faire vivre chaque jour au cabinet.

Parce qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise où les collaborateurs se sentent considérés, respectés et fiers de participer à une aventure collective. 💪🏻💪🏻💪🏻

25/05/2026

📅 Lundi de Pentecôte = journée de solidarité ? Pas forcément…

Et avec le magnifique soleil et les températures estivales d’aujourd’hui ☀️🌡️, beaucoup auraient bien prolongé le week-end 😄

Mais comme chaque année, la même question revient :
➡️ « Sommes-nous obligés de travailler ? »

👇🏻 Petit rappel utile 👇🏻

La journée de solidarité a été créée après la canicule de 2003 afin de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Concrètement :
✅ Pour les salariés, cela représente 7 heures de travail supplémentaires non rémunérées (au prorata pour les temps partiels).
✅ Pour les employeurs, une contribution spécifique est versée à la CNSA.

⚠️ Mais attention ⚠️
Le lundi de Pentecôte n’est plus obligatoirement la journée de solidarité depuis 2008.

L’entreprise peut choisir :

* un jour férié précédemment chômé (hors 1er mai),
* un RTT (pas un CP)
* un fractionnement en heures,
* ou toute autre modalité prévue par accord ou décidée par l’employeur.

👉🏻 Beaucoup pensent encore :
“Lundi de Pentecôte = travail obligatoire”
Alors qu’en réalité… cela dépend de l’organisation choisie dans l’entreprise.

Un sujet RH qui revient chaque année et qui mérite toujours un peu de pédagogie 😉

Profitez quand même de cette belle journée ensoleillée ☀️

23/05/2026

🚗⛽ Aide carburant 2026 : les “grands rouleurs” peuvent bénéficier de 50 €

Face à la hausse des prix à la pompe, le Gouvernement met en place une aide exceptionnelle destinée aux travailleurs utilisant leur véhicule personnel pour se rendre au travail ou dans le cadre de leur activité professionnelle.

👉🏻 Cette indemnité forfaitaire de 50 € concerne près de 3 millions de travailleurs modestes.
Elle correspond à environ 20 centimes par litre sur une consommation moyenne de 3 mois.

✅ Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies :
• être domicilié fiscalement en France
• avoir une activité salariée ou indépendante
• disposer d’un revenu fiscal de référence inférieur ou égal à 16 880 € par part
• utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles
• effectuer plus de 15 km par trajet domicile-travail ou plus de 8 000 km/an dans le cadre professionnel

📅 Les demandes pourront être effectuées à partir du 27 mai 2026 directement sur le site impots.gouv.fr depuis l’espace personnel du contribuable.

💡 Pensez à vérifier votre éligibilité dès maintenant grâce au simulateur officiel mis en ligne par l’administration fiscale.

https://www.economie.gouv.fr/actualites/carburant-laide-pour-les-travailleurs-grands-rouleurs

Parce que derrière les chiffres, il y a surtout des salariés, artisans, indépendants et professionnels pour qui la voiture n’est pas un confort… mais une nécessité quotidienne.

19/05/2026

Urgent si vous pouvez partager

10/05/2026

🏅 Présidents de clubs sportifs : en cette période déclarative, pensez à informer vos bénévoles ! 🏅

Vous avez des parents qui accompagnent chaque semaine les enfants aux entraînements, compétitions ou déplacements sportifs ?
⚽ Football, 🎾 tennis, 🏀 basket,🩰 danse, 🏉 rugby… peu importe le sport !

👉 Tous les kilomètres effectués sans remboursement par le club peuvent être considérés comme un don au profit d’une association d’intérêt général et ouvrir droit à une réduction d’impôt de 66 %.

⚠️ Attention toutefois à une condition essentielle :
Les trajets ne doivent pas concerner uniquement leur propre enfant.
Pour sécuriser l’avantage fiscal, il faut que le bénévole transporte également d’autres enfants du club de manière régulière.

📌 Depuis 2 ans, excellente nouvelle :
Le barème kilométrique spécifique aux bénévoles a disparu.
➡️ Les frais sont désormais évalués avec le barème kilométrique classique de l’administration fiscale, bien plus avantageux !

💡 Exemple concret :
Un parent effectue environ 60 km par semaine pendant 8 mois pour accompagner les enfants aux entraînements et matchs, soit environ 2 040 km par an.

🚗 Avec un véhicule de 7 CV fiscaux, cela représente environ 1 422 € de don.

➡️ Soit une réduction d’impôt de 66 %, c’est-à-dire près de 948 € d’impôts en moins !

📈 Et le plafond est loin d’être anecdotique :
Les dons sont retenus dans la limite de 20 % du revenu imposable.

Alors parlez-en autour de vous 😉
Et amis responsables de clubs… voilà peut-être un nouvel argument pour recruter des bénévoles 😂

03/05/2026

💥 “Je ne m’y retrouve plus…”

C’est souvent comme ça que ça commence.

Des factures en re**rd.
Des pièces manquantes.
Une TVA oubliée.
Des post-it partout… et une boule au ventre.

👉🏻 Bref : la compta devient un stress au quotidien.

Puis un jour, l’expert-comptable passe par là.
Et surtout… son équipe.

✔️ On trie
✔️ On classe
✔️ On sécurise
✔️ On explique

Et petit à petit…

➡️ La compta devient claire
➡️ Les décisions deviennent évidentes
➡️ L’esprit s’allège

Notre quotidien, ce n’est pas juste faire des chiffres.

C’est remettre de l’ordre dans le désordre.
C’est redonner de la visibilité.
C’est accompagner, vraiment.

💪🏻👌🏻 À vos côtés, au quotidien.

01/05/2026

🌿 1er mai : une pensée pour celles et ceux qui font vivre nos entreprises

En ce 1er mai, je souhaite à chacun beaucoup de bonheur… mais aussi prendre un instant pour mettre à l’honneur le travail.

Derrière chaque entreprise, il y a :
👉🏻 des équipes engagées
👉🏻 des dirigeants investis
👉🏻 des parcours parfois exigeants

Chez CLB EXPERTISE COMPTABLE, nous avons la chance d’accompagner au quotidien celles et ceux qui entreprennent, qui créent, qui développent.

Et si notre rôle est de sécuriser, conseiller et structurer…il est avant tout d’être présents aux côtés de l’humain.

✨ Au-delà des obligations, un partenaire de confiance.

Très beau 1er mai à toutes et à tous 🌱

02/04/2026

⁉️ Peut-on cumuler un emploi salarié et une micro-entreprise… dans la même activité ?

La réponse est claire depuis un arrêt de la Cour de cassation du 14 janvier 2026 :

👉🏻 Oui… mais attention ⚠️

De plus en plus de salariés développent une activité en parallèle, parfois dans leur propre domaine d’expertise. C’est tentant, logique… et souvent présenté comme sans risque.

➡️ Mais juridiquement, la réalité est plus exigeante.

📌 La Cour de cassation rappelle un principe fondamental :
👉🏻 l’obligation de loyauté du salarié envers son employeur

Et cette obligation est très large :

❌ Pas besoin de clause de non-concurrence
❌ Pas besoin d’utiliser les moyens de l’entreprise
❌ Pas besoin d’un chiffre d’affaires significatif

👉🏻 Le simple fait d’exercer une activité concurrente peut suffire.

Résultat :
➡️ Licenciement pour faute grave validé

💡 Ce qu’il faut retenir :

✔️ Cumuler est possible
❗ Mais pas au détriment de son employeur

👉🏻 Dès lors qu’il y a concurrence directe, le risque est réel… et lourd de conséquences.

💬 Dirigeants, salariés, indépendants :
Avez-vous déjà été confrontés à cette situation ?

30/03/2026