Extern'Us

30/07/2026

Dans les activités de services, le travail est souvent livré avant d’être encaissé. Un re**rd client se finance donc sur votre propre trésorerie. 💶

Conséquence : la TVA, les charges sociales et parfois les salaires tombent, même si la facture n’est pas réglée. Une créance échue n’est plus un simple poste comptable dès qu’elle met en tension vos propres échéances. 📉

Bonne pratique :
🧾 prévoir un acompte ou des paiements par jalons dès le devis
📆 suivre chaque semaine la balance âgée et relancer avant la date d’échéance

29/07/2026

La réforme de la facturation électronique impose un changement concret dès le 1er septembre 2026. 📌

Toutes les entreprises assujetties à la TVA devront pouvoir recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises et les ETI devront aussi les émettre à cette date. Un PDF ou une facture scannée ne suffisent pas : seuls des formats structurés comme Factur-X, UBL ou CII sont admis.

La préparation doit commencer maintenant. Il faut associer les services concernés, recenser les flux entrants et sortants, choisir une Plateforme de Dématérialisation Partenaire et fiabiliser les données clients et fournisseurs. À partir de 2026, quatre mentions s’ajouteront aux mentions habituelles, dont le numéro Siren du client. ✅

Anticiper permet d’éviter les erreurs et de sécuriser le traitement des factures.

27/07/2026

Quand le président change en SAS ou en SASU, faut-il publier une annonce légale ? Oui, car l’identité du représentant légal fait partie des informations que les tiers doivent pouvoir vérifier. ⚖️

Le sujet dépasse la simple paperasse : tant que la nouvelle direction n’est pas correctement publiée et déclarée, elle n’est pas pleinement opposable aux tiers. 📌

En pratique, le bon ordre est simple : décision formalisée, vérification des statuts, rédaction de l’annonce, puis dépôt avec l’attestation de parution au guichet unique. 🗂️

Quand cette chaîne est préparée en amont, on évite surtout les rectificatifs et les blocages de dossier.

15/07/2026

Pas de formation, pas toujours d’indemnisation

Un salarié ne peut pas obtenir des dommages-intérêts uniquement parce que l’employeur a manqué à son obligation de formation.

Dans cette affaire, une responsable de site invoquait l’absence de formation pour demander la résiliation judiciaire de son contrat et obtenir réparation.

La chambre sociale confirme la position des juges du fond : le manquement de l’employeur ne suffit pas. Encore faut-il établir un préjudice concret causé par cette carence.

L’arrêt s’inscrit dans une ligne désormais classique : sauf exception, le préjudice n’est pas présumé. Il se prouve.

Source : Cass. soc., 17 juin 2026, n° 25-10.517

08/07/2026

Une ristourne fournisseur réduit-elle forcément la valeur des stocks ?

La réponse dépend de sa contrepartie réelle. Lorsqu’une somme rémunère un service commercial rendu au fournisseur, elle ne diminue pas le prix de revient des marchandises. 📌

Il vous faut :
✅ Vérifier si la somme versée correspond à une baisse du prix d’achat ou à une prestation distincte.
✅ Vérifier si un engagement précis existe : présence en magasin, mise en avant, visibilité ou référencement.
✅ Vérifier si cet engagement est détachable des obligations normales d’achat et de vente.
✅ Vérifier le traitement comptable retenu sur les stocks et sa cohérence fiscale.
✅ Vérifier aussi l’impact possible en matière de TVA lorsque la somme rémunère un service.

Ce point change directement l’évaluation des stocks, le résultat imposable et le traitement de certaines conventions fournisseurs. Un examen précis des clauses évite des retraitements ultérieurs.

Ristournes fournisseurs : elles ne réduisent pas toujours la valeur des stocks

07/07/2026

Le manque de compétences en marketing digital a un coût direct. Il freine visibilité, acquisition et performance, alors que ces leviers soutiennent la croissance. 👇

Quand le référencement naturel, la publicité en ligne, les campagnes par courriel ou l’analyse des données sont mal maîtrisés, les actions perdent en rentabilité. Les budgets sont mal alloués et les contenus touchent mal leur cible.

En 2026, le profil attendu est polyvalent. Il doit piloter plusieurs canaux et ajuster les actions selon les résultats mesurés.

Quelques repères utiles :
🔎 Le référencement naturel soutient une visibilité durable sans dépendre uniquement de la publicité.
📊 L’analyse des données permet d’arbitrer sur des résultats, pas sur des intuitions.
📣 54 % des Français se disent saturés par les messages publicitaires en été : le ciblage compte autant que la diffusion.

Former les équipes réduit les opportunités manquées. Le marketing digital est devenu une compétence centrale pour rester compétitif.

02/07/2026

On croit souvent qu’au-delà d’une certaine température, l’activité doit s’arrêter automatiquement. En réalité, le droit français ne fixe aucun seuil légal de suspension du travail en cas de canicule. 🌡️

Le vrai sujet est ailleurs : l’absence de seuil ne supprime jamais l’obligation de sécurité de l’employeur. Si la chaleur rend les conditions de travail pénibles ou dangereuses, il faut des mesures concrètes : eau, ventilation, horaires adaptés, pauses, protection des salariés exposés. 📋

Pour le CSE, l’enjeu n’est donc pas de chercher un “chiffre magique”, mais de vérifier le DUERP, formaliser les demandes et utiliser le droit d’alerte si nécessaire. 🛠️

01/07/2026

Un point de vente, puis deux… puis plusieurs. Et après ? 💡

La multifranchise ouvre de belles opportunités, à condition de structurer son développement dès le départ.

Process, pilotage, accompagnement : 5 réflexes clés peuvent faire toute la différence. 📊

26/06/2026

Le passeport de prévention n’est pas qu’un nouveau portail : c’est un registre officiel qui rend visibles les formations santé-sécurité suivies et celles dispensées en interne. 🔎

Depuis le 16 mars 2026, l’accès employeur est ouvert via Net-entreprises pour déclarer ces formations et contrôler ce que les organismes ont déjà saisi.

Le piège, c’est d’attendre 2027 : dès maintenant, deux catégories sont à déclarer, avec un délai de 9 mois après la fin du trimestre de formation.

Anticipez en listant vos formations concernées, en standardisant attestation/certificat et en préparant l’import de masse annoncé au 9 juillet 2026. ⚙️