Equicomptes cabinet d'expertise comptable

01/06/2026

Vous allez peut-être recourir aux jobs d’été pour faire face à l’afflux de touristes ou à une augmentation temporaire de votre activité ou tout simplement pour remplacer vos salariés partis en congés payés. Quoi qu’il en soit, il vous sera alors indispensable de bien maîtriser les règles qui s’appliqueront aux jeunes que vous accueillerez dans votre entreprise. Faisons le point ensemble 👇

Le point sur les principales règles à connaître avant d'employer des jeunes durant la période estivale.

29/05/2026

Pour pallier en partie l’impact de la hausse des prix des carburants sur le portefeuille des Français, une aide a été introduite pour les travailleurs « grands rouleurs » qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail ou pour exercer leur activité professionnelle.
Cette aide est applicable aux salariés et aux travailleurs indépendants qui relèvent des BIC, des BNC ou des BA.
Plus précisément, sont éligibles à l’aide ceux qui, avec leur véhicule personnel, parcourent plus de 15 kilomètres par trajet (30 km aller-retour) pour se rendre sur leur lieu de travail ou plus de 8 000 kilomètres par an pour exercer leur activité professionnelle (infirmières libérales, aides-soignantes, aides à domicile...).
Forfaitaire, le montant de cette « indemnité carburant », initialement fixé à 50 €, vient d’être porté à 100 €
La demande est à faire en ligne (lien en commentaire)
Un simulateur est aussi disponible sur le site du gouvernement.

28/05/2026

⏰Dernier jour aujourd'hui pour déclarer vos revenus sur le site du gouvernement pour les contribuables domiciliés dans notre département.
Pour rappel le calendrier est le suivant :

27/05/2026

Bénéficiez-vous d’une pension de retraite bien calculée ? C’est la question que les retraités sont en droit de se poser au regard du rapport récent rendu par la Cour des comptes. Dans ce rapport, la Cour a relevé qu’une prestation de retraite sur 9 (sur le seul régime de base), attribuée en 2025 à d’anciens salariés, est affectée d’une erreur financière (contre 1 sur 10 en 2024).

Selon la Cour des comptes, 1 prestation de retraite sur 9 attribuée en 2025 à d'anciens salariés est affectée par au moins une erreur financière.

26/05/2026

Les rémunérations versées au dirigeant d’une société soumise à l’impôt sur les sociétés sont déductibles des résultats à condition qu’elles correspondent à un travail effectif et qu’elles ne soient pas excessives au regard du service rendu. Si elles sont jugées excessives, la fraction de rémunération excédentaire est alors réintégrée au bénéfice imposable de l’entreprise.
Exemple présenté : Cour administrative d’appel de Douai, 2 février 2026, n° 25DA00923

Les juges ont précisé les critères permettant à l'administration fiscale de déterminer le caractère excessif des rémunérations du dirigeant d'une société soumise à l'impôt sur les sociétés, de nature à remettre en cause leur déductibilité.

22/05/2026

Avec le retour tant attendu du soleil l'envie d'installer une terrasse ou un étalage devant son commerce est tentant. Mais s'agissant d'une occupation du domaine public, il convient de respecter la règlementation applicable et notamment d'obtenir une autorisation préalable.

Pendant les beaux jours, nombre de commerçants souhaitent installer une terrasse ou un étalage devant leur commerce. Il s'agit alors d'une occupation du domaine public (trottoir, rue, place) qui nécessite de disposer d'une autorisation préalable. Rappel de la réglementation applicable.

21/05/2026

En cas de vol de la marchandise transportée, le transporteur n’est tenu d’indemniser intégralement son client que s’il a commis une faute inexcusable. Une simple négligence du transporteur n’est pas constitutive d’une faute inexcusable.
Cassation commerciale, 4 mars 2026, n° 24-17979

En cas de vol de la marchandise transportée, le transporteur n'est tenu d'indemniser intégralement son client que s'il a commis une faute inexcusable. Une simple négligence du transporteur n'est pas constitutive d'une faute inexcusable.

20/05/2026

En raison de la forte inflation des derniers mois, le sera revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026.

À cette date, son montant horaire brut passera donc de 12,02 à 12,31 €. Quant à son montant mensuel brut, il sera porté de 1 823,03 à 1 867,02 € (+ 43,99 €) pour une durée de travail de 35 heures par semaine.

Le montant mensuel net du Smic s’établira donc à 1 477,93 € (contre 1 443,11 € actuellement), soit une augmentation 34,82 € par mois.

Le 1er juin 2026, le montant du Smic sera revalorisé de 2,41 % pour s'établir à 1 867,02 € brut par mois.

19/05/2026

Des modifications ont été apportées par la dernière loi de financement de la Sécurité Sociale. Celles-ci vont impacter les départs en retraite anticipée pour carrière longue.

Les pouvoirs publics ont revu à la baisse l'âge permettant aux assurés, qui ont commencé à travailler avant 20 ans, de partir en retraite anticipée pour carrière longue.

18/05/2026

Pour mémoire le calendrier est le suivant :
✔ Obligation de recevoir les factures sous format électronique à compter du 1er septembre 2026 : il sera nécessaire de choisir une plateforme agréée pour les réceptionner.
✔ Obligation d’émission de factures électroniques et/ou transmission des données de transaction et de paiement (ou e-reporting) :
➡️ à compter du 1er septembre 2026 si l'entité est considérée comme une grande entreprise (GE) ou une entreprise de taille intermédiaire (ETI) ;
➡️ à compter du 1er septembre 2027 au plus t**d si l'entité est considérée comme une petite entreprise ou une entreprise de taille moyenne.

À partir du 1er septembre 2026, les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques.