Actuelles : Audit et Expert-Comptable

03/07/2026

On croit que la transmission concerne surtout les grands groupes. En réalité, le nombre de départs à la retraite met d’abord les PME sous pression, souvent moins préparées. 📉

Quand l’anticipation manque, la valeur se discute sous contrainte, le financement devient plus difficile et le nombre de repreneurs se réduit. Une cession se sécurise bien avant la mise en vente : organisation, dépendance au dirigeant, lisibilité des comptes et points juridiques doivent être traités en amont. 🧩

Le vrai sujet n’est pas de trouver un repreneur au dernier moment, mais de rendre l’entreprise transmissible. ⏳

01/07/2026

Une ristourne fournisseur réduit-elle toujours la valeur des stocks ?

Pas nécessairement. Lorsqu’une somme versée par un fournisseur correspond à une vraie réduction du prix d’achat, elle peut diminuer le coût de revient des stocks. En revanche, si elle rémunère un service distinct, comme la présence garantie de produits en magasin ou leur mise en avant, son traitement change. Elle ne relève plus d’une remise commerciale liée au stock, mais de la rémunération d’une prestation.

La question centrale est donc simple : quelle est la contrepartie réelle de la ristourne ?

Cette qualification influence à la fois le résultat imposable, le traitement comptable et, dans certains cas, la TVA. ✅ Un point à vérifier de près dans les conventions fournisseurs.

Ristournes fournisseurs : elles ne réduisent pas toujours la valeur des stocks

24/06/2026

2 mois : c’est en principe le délai de réponse à une demande gracieuse, avec une possible extension à 4 mois. 🕝

En cas de difficulté de trésorerie temporaire, une entreprise peut demander un délai de paiement pour certains impôts, notamment le solde de l’IS et, selon la situation, la TVA. Ce point reste exceptionnel et suppose d’être à jour sur ses déclarations et ses paiements.

Les cotisations sociales ne doivent pas être oubliées. Un échéancier peut aussi être demandé auprès de l’Urssaf, avec un examen au cas par cas. Si la situation est très dégradée, une remise totale ou partielle de certaines impositions directes peut être sollicitée à titre gracieux.

Le bon réflexe consiste à agir vite : exposer la situation, chiffrer les montants, réunir les justificatifs et utiliser la messagerie sécurisée de l’espace professionnel. 💻

Une baisse d'activité, un re**rd de paiement client ou une difficulté de trésorerie peuvent rapidement compliquer le règlement des impôts professionnels. Pour accompagner les entreprises confrontées à des difficultés financières, plusieurs dispositifs permettent d'obtenir des délais ou, da...

16/06/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

09/06/2026

Transformer une SARL en SAS, ou changer une autre forme sociale, ne se résume pas à une décision d’associés.

Une étape oubliée peut re**rder l’enregistrement de la modification.

✅ Vérifier les objectifs de la transformation : gouvernance, ouverture du capital, droits de vote, transmission.
✅ Vérifier si un commissaire à la transformation est requis et si un rapport doit être établi.
✅ Vérifier que les associés approuvent la transformation selon les règles de majorité et que les statuts sont mis à jour.
✅ Vérifier que l’annonce légale mentionne l’ancienne et la nouvelle forme, le capital, le siège, le SIREN et la décision adoptée.
✅ Vérifier que le dossier transmis au guichet unique comprend bien l’attestation de parution et les pièces actualisées.

Cocher ces points permet de sécuriser la procédure, d’informer correctement les tiers et d’éviter des re**rds administratifs.

Découvrez comment transformer une SARL, une SAS ou autre société : étapes clés, formalités au guichet unique et annonce légale obligatoire pour rendre la modification opposable aux tiers.

08/06/2026

En 2026, la rupture conventionnelle entre dans un régime d’assurance chômage dédié. 📍

Pour les moins de 55 ans, l’indemnisation est plafonnée à 15 mois : les équipes RH devront recalibrer leurs arbitrages, car le dispositif reste attractif mais protège moins certains profils.

Le différé d’indemnisation ne change pas : l’indemnité versée par l’employeur continue de décaler le début des droits. Le pilotage évolue surtout avec l’accompagnement renforcé de France Travail, qui peut influencer l’acceptabilité des départs et la qualité du conseil en négociation.

À intégrer dans les processus :
• 🗓️ Pour 55 ans et plus, durée maximale portée à 20,5 mois, avec possibilité de prolongation après examen.
• 🧾 Un point d’étape peut être organisé après un an de chômage, dans un suivi personnalisé.
• ⚖️ En cas de refus de prolongation, un recours est prévu devant une instance paritaire territoriale.

05/06/2026

Beaucoup d’indépendants cadrent bien leurs devis, mais la facture passe encore au second plan quand le client est un particulier. 🧾

Conséquence concrète : le suivi des encaissements devient moins solide et certaines mentions obligatoires peuvent être traitées trop t**d. Une facturation fiable se construit dès la vente, pas lorsque les justificatifs s’accumulent. ⚖️

En pratique, il faut distinguer devis et facture, numéroter chaque pièce sans rupture et vérifier un modèle complet : date, identité des parties, montants HT/TTC, échéance, pénalités, TVA si applicable. 📌

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

29/05/2026

Vous retombez sur une mission faite il y a des mois… sans facture ? 🧾

Avant d’envoyer quoi que ce soit, il y a 2–3 vérifications qui peuvent tout changer.