Abax Audit

03/06/2026

Emploi d’été 🌞

Un recrutement estival reste un CDD classique. Motif légal, contrat écrit remis sous 48 heures et, pour un mineur, signature du représentant légal sont indispensables.

La gestion doit aussi être précise : période d’essai encadrée, salaire au moins au SMIC ou au minimum conventionnel, versement sur le compte approprié, visite médicale avant l’embauche pour les mineurs.

Points à vérifier avant l’embauche :
📌 Pas d’affectation à des travaux dangereux.
📌 Horaires, pauses et repos adaptés aux mineurs.
📌 Avant 16 ans : autorisation de l’inspection du travail et emploi limité pendant les vacances.

Un emploi d’été se prépare comme tout recrutement. Cette rigueur protège l’organisation et le dirigeant.

28/05/2026

Déclaration des biens immobiliers 2026 : qui doit la refaire ?

La déclaration n’est à refaire que si la situation a changé. Si, au 1er janvier 2026, votre logement est dans la même situation que celle déclarée en 2025, aucune démarche n’est nécessaire : vos informations sont validées automatiquement et serviront au calcul des taxes locales 🗓️. La campagne est ouverte depuis le 9 avril et se termine le 30 juin 2026 à 23 h 59.

Elle redevient obligatoire dans trois cas : achat d’un bien entre le 2 janvier 2025 et le 1er janvier 2026, changement de locataire en 2025, ou changement de statut du bien (résidence principale ou secondaire).

La démarche se fait uniquement en ligne, sur impots.gouv.fr, via « Gérer mes biens immobiliers » : Espace Particulier, onglet « Biens immobiliers », puis vérification du document prérempli. 💻

20/05/2026

Deux ans maximum : c’est la durée légale d’une mise en sommeil. 💤

Cette solution permet d’interrompre temporairement l’activité sans dissoudre la société. Mais la société reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et respecter ses déclarations.

Point souvent mal compris : aucune annonce légale n’est exigée pour la seule mise en sommeil, ni pour la reprise d’activité. En revanche, elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et lors de certaines modifications statutaires.

Le bon réflexe consiste à décider dès le départ du scénario de sortie : réactivation, dissolution ou autre opération juridique. Anticiper le calendrier des formalités et des publications évite les blocages et sécurise la suite, notamment lors d’une fermeture, d’une reprise ou d’une restructuration. 🤝

Vous mettez votre société en sommeil ou envisagez de la dissoudre ? Comprendre les règles légales, les délais à respecter et les situations dans lesquelles une annonce légale est, ou non, obligatoire.

18/05/2026

91 826 € ou 33 637 € : quel plafond de CFE s’applique en 2026 selon la zone et l’opération ? 🔍

En ZFU-TE, ainsi que pour les activités commerciales en QPPV, le plafond d’exonération temporaire passe à 91 826 €, contre 90 737 € en 2025. L’écart paraît limité, mais il compte dès qu’il faut sécuriser une base nette imposable.

En revanche, pour les créations ou extensions d’établissements en QPPV, le plafond reste fixé à 33 637 €. Autre point à intégrer : cette exonération est supprimée pour les créations ou extensions réalisées à compter du 1er janvier 2026.

Le bon réflexe consiste à vérifier quatre éléments avant toute déclaration : la zone concernée, la nature de l’activité, la date de l’opération et le plafond applicable. 💡

14/05/2026

Le report Omnibus peut donner l’impression que la CSRD “attend”. ⏳

Pourtant, la plupart des entreprises ont déjà formalisé un pilotage CSRD : on passe de 59 % à 84 % en un exercice. 🔎

La CSRD se joue moins sur le texte que sur la capacité à décider qui collecte, qui arbitre et qui valide, à date fixe.

12/05/2026

📊 Beaucoup de dirigeants ne manquent ni de conviction ni d’idées, mais d’un cadre simple pour décider vite et exécuter sans désorganiser l’activité.

Quand la pression retombe, la sobriété recule souvent par défaut d’arbitrage dans un agenda déjà saturé.

La méthode la plus efficace reste une feuille de route courte : diagnostic des postes qui “fuient”, actions à impact rapide, puis investissement prioritaire, en chiffrant à chaque étape l’effet sur la facture et le temps de mise en œuvre.

☎️ Pour en parler ensemble : 02 99 09 52 22.

08/05/2026

203 100 €, 83 600 € ou 15 000 € : votre activité relève-t-elle encore du micro-BIC en 2026 ?

Ces seuils déterminent l’application du régime micro-BIC selon la nature de l’activité. Pour passer au régime réel en 2026, l’option doit, en principe, être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration des revenus 2025, en mai ou juin 2026 selon le département.

Autre repère à suivre : 945 000 € pour les activités de vente, restauration ou hébergement, et 286 000 € pour les autres. Les entreprises relevant du régime simplifié peuvent opter pour le régime réel normal au plus t**d le 20 mai 2026, selon leur situation.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant le chiffre d’affaires 2025, le régime applicable et l’intérêt d’une option. Une option vaut un an et se reconduit tacitement chaque année. Avez-vous déjà vérifié vos seuils 2025 ?

06/05/2026

Transmission d’entreprise : êtes-vous prêt cette année ? 👇

Le pacte Dutreil a évolué et est devenu plus encadré, avec des règles renforcées à anticiper pour sécuriser votre transmission.

Un changement qui peut impacter directement votre stratégie patrimoniale. ⚖️

01/05/2026

Le portage salarial : liberté d’indépendant avec la sécurité du salariat ?

La promesse est séduisante. Dans la pratique, deux filtres limitent souvent l’intérêt : le coût et les conditions d’accès.

Le fonctionnement est simple : le salarié porté trouve ses missions, tandis que la société de portage facture, gère les déclarations et verse le salaire.

Mais l’équation économique peut surprendre : 📄 5 à 15 % de frais de gestion, auxquels s’ajoutent les charges sociales et fiscales. L’écart entre chiffre d’affaires et revenu net peut donc être important.

Le dispositif reste aussi encadré :
📌 qualification niveau 5 ou 3 ans d’expérience
📌 rémunération brute minimale en 2025 :
– 2 803,50 € (junior)
– 3 003,75 € (senior)

Certaines activités sont exclues : professions réglementées, services à la personne… et commerce ou artisanat s’y prêtent rarement.

👉 En pratique, le portage salarial fonctionne surtout pour des consultants capables de facturer régulièrement.

27/04/2026

✅ Simplifiez votre processus en évitant ces pièges.

Ne confondez pas rejet et refus. Gardez une traçabilité claire à chaque étape.

Votre trésorerie restera intacte !