Aufiteg

25/05/2026

Un détail oublié… et tout peut être refusé. ⚠️

Changer ses statuts implique plusieurs formalités obligatoires. Si l’une manque, votre modification ne sera pas validée.

Anticiper chaque étape, c’est éviter les retards et les complications. 💡

21/05/2026

62 % des indépendants ne sont pas encore équipés pour la facturation électronique : où en est votre entreprise ? 📍

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront pouvoir recevoir des factures électroniques, selon un calendrier progressif. Un PDF par courriel ne sera plus suffisant : les échanges devront passer par une plateforme agréée.

Ce changement dépasse la simple conformité. Il peut améliorer le suivi des paiements, limiter les erreurs de saisie et donner une vision plus claire de la trésorerie. Le vrai sujet n’est donc pas seulement l’obligation, mais l’organisation interne à mettre en place.

Le bon réflexe consiste à auditer ses pratiques actuelles, vérifier la compatibilité de son outil et choisir une plateforme certifiée adaptée à son volume de facturation. L’anticipation évite les décisions prises dans l’urgence. 💡

La réforme de la facturation électronique n’est plus un projet lointain. Le compte à rebours est d’ailleurs lancé, puisqu’au 1er septembre 2026, elle ...

14/05/2026

Le CPF change en 2026.

La réforme issue de la loi de finances 2026 renforce le pilotage de la dépense avec des plafonds et de nouvelles conditions d’accès. 📌

Depuis le 26 février 2026, plusieurs montants maximums s’appliquent :
📚 1 500 € pour les formations du répertoire spécifique (hors CléA)
🧠 1 600 € pour un bilan de compétences
🚗 900 € pour les permis A et B

Le financement des permis évolue aussi :
il est désormais réservé aux demandeurs d’emploi, ou conditionné à un cofinancement d’au moins 100 € par un tiers.

Côté bilan de compétences :
✔️ seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire sont financées
✔️ une carence de 5 ans s’applique après un financement public. 🗓️

D’autres précisions sont encore attendues, notamment sur la durée minimale du bilan et sur la hausse annoncée de la participation obligatoire du titulaire.

12/05/2026

Salarié et auto-entrepreneur : cumul possible… mais encadré. 👀

Clause de contrat, devoir de loyauté, non-concurrence… certaines règles doivent être vérifiées avant de se lancer.

Anticiper, c’est éviter les erreurs et sécuriser votre projet dès le départ. 💡

08/05/2026

6 mois : c’est désormais le délai pour transmettre le rapport annuel sur l’utilisation de certaines contributions liées au dialogue social et à la formation professionnelle.

Depuis le 11 avril 2026, les organisations bénéficiaires concernées doivent détailler les sommes reçues, l’exercice visé, les moyens mobilisés et l’affectation des charges. Ce suivi doit pouvoir être vérifié par un commissaire aux comptes ou, selon les cas, par un expert-comptable.

Les pièces ayant servi à établir ce rapport peuvent être demandées pendant 3 ans. Les sommes non utilisées doivent en principe être restituées, sauf décision formelle de report sur l’exercice suivant prise par le conseil d’administration et mentionnée dans le rapport annuel.

Le bon réflexe consiste à organiser dès maintenant la traçabilité : calendrier de clôture, classement des justificatifs, validation des reports et suivi trimestriel des reversements. ✅

En matière de contributions versées dans le cadre du dialogue social et de la formation professionnelle, les règles se durcissent pour mieux tracer les flux, encadrer les reversements et obliger les organismes bénéficiaires à justifier plus précisément l’emploi des fonds reçus.

04/05/2026

Le choix ne se joue pas seulement sur le niveau des cotisations, mais sur ce qui les déclenche. 🔍

En micro-entreprise, elles sont calculées sur le chiffre d’affaires (12,3 % en vente, 21,2 % en services BIC, 26,1 % en BNC).

En SASU, elles apparaissent surtout quand un salaire est versé, ce qui permet de piloter le rythme… avec une contrepartie simple : sans salaire, pas de cotisations, donc pas de protection sociale.

Pour choisir :
🧮 Estimer marge et dépenses réelles
🗓️ Décider quand se verser un salaire
🛡️ Vérifier la couverture en cas de maladie/accident

01/05/2026

E-invoicing obligatoire dès 150 € HT.

Des processus mal cadrés = double paiement possible. ❌

L’anticipation devient une nécessité. 💡

28/04/2026

Ce n’est pas un outil de plus. C’est une traçabilité qui devient officielle. 🔎

Le passeport de prévention change la manière de suivre les formations santé-sécurité : elles ne restent plus internes, elles deviennent visibles et centralisées. 🧾

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs peuvent déjà :
→ Déclarer les formations réalisées
→ Vérifier celles saisies par les organismes
→ Structurer leur suivi dans le temps

Le risque aujourd’hui, ce n’est pas de ne pas savoir… c’est de repousser. ⚠️

Car certaines formations sont déjà à déclarer, avec un délai encadré. Mieux vaut préparer dès maintenant :
📌 Identifier les formations concernées
📄 Harmoniser les justificatifs
⚙️ Anticiper l’import de masse à venir

Un sujet simple à démarrer… mais structurant sur la durée.

24/04/2026

Quand le carburant pèse trop lourd, la trésorerie suit. 📉

Face à la hausse des prix, le plan d’avril 2026 apporte des réponses concrètes pour les secteurs les plus exposés. 🔍

Trois approches différentes : une aide directe de 0,20 €/L pour le transport routier (TPE-PME en difficulté), un remboursement équivalent pour la pêche, et une exonération fiscale totale pour le gazole non routier en agriculture.

L’objectif est simple : réduire immédiatement la pression sur les coûts.

En parallèle, d’autres leviers peuvent être mobilisés : reports de charges sociales, étalement fiscal, ou médiation en cas de tensions sur les paiements.

Et pour aller plus loin, un prêt de trésorerie Bpifrance peut compléter le dispositif : jusqu’à 50 000 €, sur 3 ans avec différé, si le carburant dépasse 5 % du chiffre d’affaires. 💡

22/04/2026

« La signature des statuts suffit à conférer aux signataires la qualité d’associé, lesquels sont, dès lors, en mesure de s’engager en cette qualité ».

📌 Dans une SARL en formation, l’agrément d’un tiers peut donc être donné avant l’immatriculation : la vie sociale commence dès la signature des statuts. Cela peut aussi concerner un prêt remboursable en parts sociales.

🧾 Autre point clé : une fois l’agrément promis, il devient difficile de s’en dégager en invoquant ensuite le non-respect de la procédure légale d’agrément, au nom de la force obligatoire des conventions.

🔎 Pour sécuriser une entrée future au capital, il faut cadrer le calendrier (signature, immatriculation, cession) et tracer les engagements écrits entre fondateurs.

Validité d’un agrément anticipé dans une société non encore immatriculée

15/04/2026

Une facture à l’étranger, et tout change. 💡

Les règles de TVA ne sont plus les mêmes. Bien les comprendre, c’est éviter les mauvaises surprises et rester en conformité.