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Le cabinet MP-Expertise, situé à Saint-Victoret, vous conseille dans tous vos projets pro !

23/10/2026

📣 CONSEIL 📣

Vous envisagez avant la fin de l'année de prendre un véhicule au sein de votre entreprise ?

Les questions qui se posent le plus souvent sont :
✅ Quelle est la meilleure option entre l'acquisition du véhicule (via la société ou en nom propre), la location longue durée, le crédit-bail ?
✅ A-t-on besoin d'un utilitaire ou d'un véhicule de tourisme et quelles sont les conséquences fiscales d'un tel choix ?
✅ Avec la hausse du carburant, est-ce plus rentable d'envisager un véhicule électrique ou hybride ? Y a-t-il des aides en fonction du type de véhicule choisi?
✅ A qui est destiné le véhicule? Sera-t-il utilisé à des fins purement professionnelles ou personnelles également car il peut y avoir un impact d'avantage en nature.

➡ La réponse n'est pas si simple et s'étudie au cas par cas, donc si vous avez besoin de renseignement sur un tel projet, n'hésitez plus et appelez-nous !

Avec MP-EXPERTISE, c'est le conseil qui optimise !

20/10/2026

📣 SOCIAL 📣
Votre structure évolue et vous souhaitez embaucher votre 1er salarié, mais vous ne connaissez pas les étapes à suivre, accrochez-vous elles sont nombreuses :

✅ Connaître la convention collective qui se rattache à votre activité
✅ Rédaction du contrat de travail
✅ Lancement de la déclaration préalable à l'embauche: cela permet également de créer votre compte employeur auprès de l'URSSAF
✅ Affiliation aux différents organismes sociaux et adhésion aux contrats collectifs : retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail
✅ Rédaction des éventuelles décisions unilatérales de l'employeur pour les contrats de prévoyance et/ou mutuelle si les garanties sont au-delà du conventionnel
✅ Planification de la visite médicale d'embauche
✅ Mise en place d'un registre du personnel
✅ Mise en place des affichages obligatoires
✅ Rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et information des salariés sur ces risques
✅ Gestion de la paie quotidienne (bulletin, déclaration sociale, arrêt maladie...)

😱😱😱 Nous vous avons découragé ??? Mais non !!! Il suffit de faire appel à MP-Expertise et nous nous chargeons de tout 😉 !

Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise.

16/10/2026

Aujourd'hui, nous allons vous parler de période d'essai 🧐

Et oui, à chaque embauche, une période d'essai peut être réalisée par le salarié afin de voir si le poste lui convient, et à l'inverse côté employeur, si le salarié convient au poste. Sa durée va dépendre du type de contrat.

✅ Pour les CDD ➡ cela va dépendre de la durée du CDD :
- inférieur à 6 mois : la durée de la période d'essai est calculée à raison de 1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines
- supérieur à 6 mois: période d'essai d'un mois

✅ Pour les CDI ➡ la durée de la période d'essai va dépendre de la catégorie socio professionnelle du salarié embauché :
- ouvrier et employé : 2 mois
- agent de maîtrise et technicien : 3 mois
- cadre : 4 mois

Attention, aucune convention collective ne peut prévoir de durée plus longue que celle imposée par le code du travail et il vous sera possible de renouveler une fois la période d'essai sous certaines conditions.

Pour plus de renseignements, n'hésiter pas à nous contacter !

Avec MP-Expertise c'est le conseil qui optimise 😉

13/10/2026

❗❗ Info SOCIAL ❗❗

Et si nous vous faisions un petit récapitulatif des règles à connaître en matière de temps de travail en entreprise !!!

✅ Temps de travail quotidien : maximum 10 heures par jour (mais possibilité d'y déroger par accord de l'inspection du travail ou via votre Convention Collective)

✅ Temps de travail hebdomadaire : ici il faut prendre en compte ces trois notions:
➡➡➡ 35 heures : durée légale de travail hebdomadaire
➡➡➡ 48 heures: nombre d'heures maximales sur une semaine (heures supplémentaires incluses)
➡➡➡ 44 heures: moyenne d'heures maximum sur 12 semaines consécutives

✅ Temps de repos entre deux journées de travail : 11 heures de repos entre deux jours de travail (ramené à 14 heures pour les moins de 16 ans et 12 heures pour ceux âgés entre 16 et 18 ans)

✅ Temps de pause : 20 minutes de pause consécutive si le temps de travail quotidien atteint 6 heures (pause déjeuner incluse dans ce temps de pause)

Alors, votre employeur respecte-t-il le droit du travail 🧐?
Pensez également à consulter votre convention ou accord collectif pouvant venir modifier ces durées spécifiquement !

Pour plus d'infos, n'hésitez pas à nous contacter!
Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise 😉

09/10/2026

📢 Formation des salariés 📢

La formation professionnelle permet aux salariés d'acquérir ou de développer leurs compétences, de s'adapter à leurs évolutions de poste, voire d'envisager une reconversion professionnelle.

Au-delà du CPF acquis par chaque salarié individuellement, il est possible de se faire financer des formations par son employeur. Ce dernier pourra financer la formation directement ou la faire prendre en charge par l'OPCO dont il dépend.

Les entreprises ayant des salariés cotisent chaque année à la formation professionnelle continue à hauteur des taux légaux et conventionnels. Ce versement permet justement d'attribuer à chaque entreprise un budget de formation annuel qui pourra être utilisé pour financer la formations des salariés.

Deux options sont possibles:
- soit l'employeur fait l'avance du coût de la formation et se fera rembourser par l'OPCO, après validation du dossier de prise en charge
- soit l'employeur indique à l'organisme de formation qu'il s'agit d'une prise en charge OPCO et l'organisme se rapproche de ce dernier pour valider le paiement.

Attention, désormais les OPCO souhaitent financer les formations qui sont réalisées par des organismes ayant obtenu la certification QUALIOPI donc renseignez-vous en amont des conditions de prise en charge par votre OPCO.

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous solliciter !
Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise !

06/10/2026

📢 Information utile 📢

Et si nous abordions le thème de la formation des dirigeants?

Le dirigeant peut, au cours de la vie de sa structure, avoir besoin de se former que ce soit pour le management des équipes, pour suivre les tendances du marché, ou encore pour développer ses compétences techniques.

Mais pouvez-vous faire financer ces formations ?
➡ Si vous êtes président de SAS, et que vous prenez une rémunération, effectivement vous pouvez vous faire financer en partie ou totalité votre formation selon l'OPCO dont vous dépendez au sein de vote structure (lié à votre code NAF et convention collective)
➡ Si vous êtes gérant ou exploitant individuel assimilé TNS, dans ce cas, il faut savoir que vous cotisez chaque année, via vos cotisations sociales personnelles à un fonds d'assurance de formation, qui dépend également de votre code NAF. Ainsi, vous pouvez vous faire rembourser tout ou partie de vos formations selon le budget attribué par le fonds. La plupart des entreprises dépendent de trois fonds d’assurance formation :
✅ le FIFPL : activités libérales
✅ l'Agefice : dirigeants non-salariés du commerce, de l'industrie et des services
✅ le FAFCEA : artisans non-salariés

Alors pensez à vérifier, auprès de votre OPCO ou du fonds d'assurance de formation dont vous dépendez, le budget annuel qui vous est alloué afin de prendre en charge vos futures formations.

Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise !

02/10/2026

📢 CONSEIL 📢

Il est important au démarrage de notre mission de faire le point avec le dirigeant sur les contrats d'assurance souscrits au sein de la structure: qui/quoi est assuré ? pour quels montants ? avec franchise ?

Etre bien assuré au sein de son entreprise permet d'éviter la double peine en cas de pépin exceptionnel. Alors une fois par an, nous vous conseillons de prendre le temps de faire le point avec votre assureur et votre cabinet comptable pour savoir s'il ne faudrait pas réévaluer vos garanties !

Que ce soit pour votre local, votre responsabilité civile, votre multirisque, votre stock, votre prévoyance, votre maintien de salaire en cas d'arrêt de travail... Pensez à faire un check-up de vos garanties.

Et si vous avez besoin de conseil, nous pouvons également vous mettre en relation avec notre réseau d'assureurs sur le pays salonais !

Comme on dit, il vaut mieux prévenir que guérir 😉

Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise !

02/10/2026

❗❗❗ Qui dit octobre, dit Octobre Rose ❗❗❗

Et oui il est important de soutenir la cause contre le cancer du sein ! Si vous aussi, vous souhaitez soutenir à titre personnel ou professionnel une association en réalisant un don, voici ce à quoi vous pouvez prétendre.

✅ Les dons des particuliers:

Les dons au profit d'organismes ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial ou culturel, ouvrent droit à une réduction d’impôt égale à 66 % du montant des sommes versées, retenues dans la limite d’un plafond égal à 20 % du revenu imposable.

En cas de dépassement de cette limite, l'excédent de versement constaté au cours d'une année est reportable sur les cinq années suivantes.

Pour les versements réalisés au profit d’associations qui viennent en aide aux personnes en difficulté, le taux de réduction est porté à 75 % dans la limite d'un montant de 1000 euros.

✅ Les dons des entreprises (mécénat):

Le mécénat permet de bénéficier d'une réduction d'impôt en cas de don (financier ou matériel) à une œuvre d'intérêt général, ou d'achat d'un bien culturel déclaré trésor national. Cette réduction d'impôt est de:
- 60 % pour les dons, quel que soit leur montant, au profit des organismes sans but lucratif qui procèdent à la fourniture de prestations ou de produits à des personnes en difficulté.
- 60 % jusqu'à 2 M€ pour les dons d'intérêt général
- 40 % au-delà de 2 M€ pour les dons d'intérêt général
- Plafonnement du montant du don : 20 000 €, ou 5 pour mille du chiffre d’affaires de l’entreprise

Vous savez tout, mais si vous souhaitez plus d'informations n'hésitez pas à nous contacter !

Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise !

29/09/2026

▶▶▶ Vous êtes créateurs ou vous souhaitez changer d’expert-comptable pour plus de proximité, de réactivité ou de conseils, n’hésitez pas à nous contacter !

✅ Retrouvez-nous au :
475 Boulevard Barthélémy Abbadie
Immeuble le Moulin
13730 Saint-Victoret

Au plaisir de vous retrouver autour d’un café 😉

Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise !

25/09/2026

📣 CONSEIL 📣

Vous êtes dirigeant de votre structure et personne n'est à l'abri d'un accident de la vie, avez-vous souscrit un contrat de prévoyance en tant que chef d'entreprise ?

➡ Quel est le but ?
Vous couvrir en cas d'accident, de maladie, d'invalidité totale ou partielle, de décès et vous indemniser, vous et votre famille afin de faire face à votre perte éventuelle de revenus.

➡ Si vous êtes dirigeant salarié :
Le chef d’entreprise assimilé salarié peut choisir soit d’adhérer à la prévoyance collective de son entreprise souvent moins coûteuse, soit de souscrire à un contrat de prévoyance individuel plus adapté à vos besoins.

➡ Si vous êtes dirigeant non salarié : quel contrat ?
- Le contrat de prévoyance classique (contrat prévoyance Madelin) : cela couvre trois risques principaux : le décès, l’invalidité et l’arrêt de travail. En cas de décès, cela se traduit par un capital pour les proches de l’assuré. En cas d’invalidité ou d’arrêt de travail, ce complément d’assurance permettra de maintenir les revenus du dirigeant jusqu’à sa retraite ou le temps de son arrêt de travail. Ce contrat d’assurance prévoyance complémentaire a pour objectif de protéger le chef d’entreprise, sa famille et son patrimoine personnel.

- Le contrat Homme-Clé ou Femme-Clé: c’est un contrat de prévoyance qui va couvrir le décès ou l’invalidité d’un homme ou d’une femme clé de l’entreprise. Cela peut être le dirigeant de l’entreprise, mais ou toute personne générant une partie importante du chiffre d’affaires de l’entreprise. Ce risque peut être couvert par des assurances prévoyance spécifiques qui viennent pallier à la perte de CA de l’entreprise.
Il est possible de cumuler ces deux contrats pour avoir de meilleures garanties.

- Le contrat de prévoyance sur frais fixes: il permet de prendre en charge en cas d'arrêt prolongé d'assurer le paiement de vos charges fixes sur une base forfaitaire déterminée en amont.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à nous consulter. Nous pouvons également vous orienter vers un assureur.

Avec MP-Expertise, c'est le conseil qui optimise ! 😉

Adresse

475 Boulevard Barthélémy Abbadie
Saint-Victoret
13730

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